「ベトナム人」を採用するメリットとは？性格や仕事の価値観・注意点を解説

日本から片道6時間ほどの近い距離にあるベトナム。日本で働く外国人のうち、ベトナム人の割合は1位となり、令和5年度の厚生労働省調査ではおおよそ51.8万人のベトナム人が国内で働いていると公表されました。

本記事では、ベトナム人の仕事観や性格、雇用時の注意点などをまとめてご紹介します。初めてベトナム人の採用を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

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ベトナムの基本データ（人口や風土など）

ベトナムは紀元前207年に誕生した社会主義共和国で、首都はハノイ、言語はベトナム語です。

外務省が発表した『ベトナム基礎データ』によると2020年時点の人口は約9,762万人で、このうち約86%はキン族、そのほか53の少数民族が暮らしています。

ベトナムで暮らしている少数民族はそれぞれで習慣風俗や衣装、信仰活動などが異なっており、文化的な多様性がある国といえるでしょう。とはいえ、ベトナム人は民族に限らず、共通して勤勉・仁愛・勇敢・頑強不屈という特徴があり、日本でも真面目に働くといわれています。

ベトナムのお仕事・就職事情

平均年収や仕事に取り組む姿勢などは国によって違いがあります。

では、ベトナムでの仕事・就職にはどのような特徴があるのでしょうか。

ここからは、平均年収や仕事に関する文化など、ベトナムの仕事・就職事情について解説します。

ベトナムの平均年収

ベトナムの平均年収は「約33万6,000円」といわれています。

日本貿易振興機構（JETRO）によると、2022年のベトナム全体の平均月収は467万ドンと、日本円に換算して約2万8,000円で、これを12か月分で算出すると年収約33万6,000円となります。

また、地域別に見ると以下の通りです。

上記のように、都市部と農村部の収入には約1.5倍の差があることが分かります。

2010年頃の平均年収と比べると約3倍になっていることから、ベトナムの平均年収は今後高まることが予想されます。

自分と家族の生活のために働く文化

ベトナムでは、家族の生活を豊かにしようと働く文化があります。この文化は、ベトナム人の多くが国外で働いていることから分かります。

現にベトナムは、海外からの送金が約166億500万ドル（日本円だと約2兆2,255億2,700万円）と、ASEAN諸国ではフィリピンに次ぐ2位（世界全体で11位）です。

ベトナム人は、国外で貯めたお金で家を建て替えたり、家電製品を買ったりと家族との生活を豊かにするために使っているといわれています。

この様子を見ていた子どもたちも、「大人になると家族の生活を豊かにするために国外で働いて貯金し、家族のために使う」という夢を持つようになるといわれています。

就活の概念がない

日本とベトナムのお仕事・就職事情の大きな違いとしては、ベトナムには就職活動の概念がないことが挙げられます。

日本では、在学中に就職活動をして卒業後の仕事先を見つける人がほとんどです。

しかし、ベトナムでは在学中に就活をするという文化は少なく、ほとんどの人が学校を卒業してから仕事を探し始めます。

ベトナムの就活手段は主に以下の3つで、日本と似ている部分もあります。

• SNSの採用情報からメッセージを送る
• 採用会社のサイトや人材紹介会社から申し込む
• 知人に紹介してもらう

卒業後に日本で就職する学生が多い

前述の通り、ベトナム人の多くは国外で働いています。

これは日本でも例外ではなく、卒業後に日本で就職するベトナム人学生は中国に次いで多くなっています。

• ベトナム人留学生：36,339人（2023年）
• 卒業後日本企業などに就職したベトナム人：8, 406人（2022年）

 

また、卒業後に日本で就職するベトナム人が多い理由は、以下のようにいわれています。

 

日本国内の外国人労働者はベトナム人が最多

令和5年度10月末時点の厚生労働省の報告によると、日本国内における外国人労働者2,048,675人のうち、ベトナム人は518,364人と最も多い結果となりました。

この人数は、日本で働く外国人労働者の25.3％を占めており、圧倒的な存在感となっています。

ただし、ベトナム人はワーク・ライフ・バランスを重視する文化であることから、日本に就業すると長時間労働に戸惑う人がいるといわれています。

ベトナム人の「仕事よりも家族や友達との時間を大切にしたい」という考え方が、残業や時間外の接待に抵抗を持つ理由といえるでしょう。

ベトナム人の性格や価値観

先ほど、ベトナム人はワーク・ライフ・バランスを重視することを述べました。

日本とベトナムは異なる文化を持つことから、性格や価値観にもさまざまな違いがあります。

ここからは、さらに詳しくベトナム人の性格や価値観をご紹介します。

真面目で素直、ポジティブな性格

ベトナム人の性格は日本人と似ているといわれています。

基本的には、真面目・謙虚・素直な人が多く、ポジティブ思考かつ楽観的で前向きな性格です。

ただし、性格は北部・南部・中部の地域によって異なると一般的にはいわれています。これは、気候・文化が地域によって異なるためといわれています。

地域それぞれの性格は以下の通りです。

北部のベトナム人	基本的に真面目で黙々と仕事をこなします。お金をたくさん稼ぐというよりは、堅実に生きるという姿勢が強い印象を受けます。
中部のベトナム人	気象条件の厳しさも相まって、忍耐強く倹約な人が多い傾向です。 政治・経済活動に熱意を持ち、成功意識を根底に持っているといわれています。
南部のベトナム人	温暖な気候から、大らかでコミュニケーション能力が高く、外交的な人が多いといわれています。

上記のように、地域によって性格は異なりますが、総じて世話好きで、家族・親友などの身内へ尽くす傾向があります。

ちなみに、ベトナムの国民的なスポーツがサッカーであることから、ベトナム人のほとんどはサッカーが大好きです。サッカーの話をすると一気に距離を縮められるかもしれません。

何よりも家族を大切にする

ベトナム人の大きな特徴として、なによりも家族を大切にするという特徴があります。

そのため、多くのベトナム人がサービス残業や休日出勤など、時間外の労働は好まず、家族と過ごしたいと考えるでしょう。

ただし前述の通り、日本で仕事をしているベトナム人の多くは単身赴任で来日して働いており、故郷の家族に仕送りをしています。

つまり、家族のために働きたいと考えていることから残業や休日出勤に積極的な人もいるようです。

また、ベトナム人には社会階層・出自を超えた「相互扶助」的側面があるといわれています。つまり仕事においても、「お互いに支えあう」精神が根付いており、ベトナム人同士のコミュニティが自社採用の手助けになることもあります。

お金が大好き

ベトナム人はお金が大好きという特徴があります。

手当を適切に出すことで、「収入が増えるのであれば」と残業にも前向きに取り組んでくれたり、給与の高い会社に転職したりする人もいます。

また、日本では年長者が年下に奢るケースが多くありますが、ベトナムでは「奢る＝あなたは貧乏だから奢ってあげる」と解釈されることがあります。奢られることに不快感を覚える人も少なくないため注意が必要です。

ほかにも、ベトナムには年齢や立場関係なく、誘った人が感謝の気持ちを示すためにお金を出すという文化があります。

付き合いの食事でどちらがお金を支払うのかについては、慎重に判断した方がよいでしょう。

加えて、ベトナム人の多くは給与に関して、今後の出世・昇給の見込みよりも、現在の額面を重視します。

そのため、条件次第では転職の可能性が高い点にも気を付けなければなりません。

ベトナム人を雇用するメリット

日本では多くのベトナム人が働いていますが、ベトナム人を雇用することにはどのようなメリットがあるのでしょうか。

ここからは、ベトナム人を雇用するメリットを3点ご紹介します。

日本人・日本企業に合う性格や文化

ベトナム人の性格・文化は、日本人・日本企業に合うといわれています。

ベトナム人の性格は日本人と似ており、真面目・素直・勤勉・謙虚です。そのため、仕事にも懸命に取り組み、会社にも馴染みやすいでしょう。

また、ベトナム人は手先が器用なため、工場・機械系の仕事が向いています普段からバイク・車を整備士でなくても自分で修理することがあります。さらに、日本文化が好きな方が多く、新日国家である点も大きなメリットでしょう。

また、ベトナムの宗教は大乗仏教・カトリック系キリスト教が大部分を占めているため、決まった食習慣・礼拝もそれほどなく、日本人にとっても比較的抵抗がないのも利点です。

日本語を話せる人材も

ベトナム人は教育水準が高く、日本語を話せる人も多くいます。ただし、技能実習生は日本語力が低い傾向にあるため、必ずしも全員が日本語が話せるという意味ではありません。

また、英語力もベトナム人と日本人ではそれほど大差はないようです。

あくまで「多言語を話せる人材もいる」という程度と解釈すると齟齬がないでしょう。

エンジニアなどのIT人材も豊富

IT企業で活躍できる人材が多いこともメリットの一つです。

ベトナムでは「小学三年生からコンピューター学習の必須化」を方針として打ち出しているように、IT人材を排出するための教育を積極的に取り入れています。

たとえば、Java・PHP・Python・JavaScriptなどのプログラミング言語を扱える人材も多く、どの言語もシステム開発で需要の高い言語です。

そのため、ベトナム人の採用によって、日本で不足している優秀なIT人材を確保できる可能性があります。

ベトナム人を雇用するときの注意点

ベトナム人を雇用する際は、文化や価値観の違いなどに注意が必要です。

ここでは、ベトナム人を雇用するときの注意点をご紹介します。

「家族が一番」の価値観に対する理解

ベトナム人の多くは家族関係を何よりも大切にします。そのため、時間外の残業や休日出勤などによって家族との時間が取れなくなることを嫌がります。

ベトナム人労働者を採用する場合は、家族との時間を確保してもらえるように配慮しながら仕事を割り振りましょう。

また、以下のような、ベトナム特有の文化・制度に配慮すると、ベトナム人雇用の安定につながります。

コミュニケーション方法にひと工夫

コミュニケーション方法にもひと工夫が必要です。なぜなら、ベトナム人は素直な性格である反面、プライドが高く自分の非を認めない人もいるためです。

たとえば、人前で叱責すると、日本人よりもプライドが傷つけられて精神的ダメージを与えてしまう可能性があります。

ベトナム人にかかわらず、その人がどのような性格かを理解した上で、その人に合ったコミュニケーションを心がけましょう。

また、ベトナム人は親密な付き合いを好むため、なるべく孤立しないよう配慮することが大切です。日頃から会話をしたり、食事会に誘ったりしてみましょう。

ベトナム人独自の手続きが必要な場合も

ベトナム現地から人材を採用する場合は、独自の手続きが必要になることがあります。たとえば、以下のような手続きがあります。

ベトナム人の雇用を検討する際は、手続きについても事前に確認しておくことが重要です。

まとめ

日本の外国人労働者のなかで多くの割合を占めるベトナム人。素直で勤勉なベトナム人は、日本でも真面目に仕事に取り組み、戦力となってくれることでしょう。

ただし、ベトナム人に日本で楽しく仕事をしてもらうためには、企業側が価値観や文化の違いについて理解しておくことが大切です。

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