本資料の概要
本資料「他社に差をつける戦略的外国人採用」は、中小企業でも実現可能な外国人採用戦略を、実践的かつ戦略的な視点から徹底解説した資料です。
採用市場が激化する中、企業規模にとらわれず、外国人材採用で競争優位性を確立するための具体的な方法、応募者の意欲を引き出す採用プロセス、さらには在留資格ごとの志向性の違いに基づく採用戦略など、豊富な事例とともに戦略的なノウハウが網羅されています。
こんな人におすすめ
- 中小企業の採用担当者で、外国人採用を通じて人材不足を解消したい方
- 採用市場での差別化を図り、優秀な外国人材を確保したい経営者・人事担当者
- 外国人採用に関する戦略的アプローチや、具体的な実践事例を知りたい方
この資料で分かること
- 外国人採用は中小企業でも可能～企業規模に左右されない採用の可能性
- 採用市場での優位性確保～幅広い採用対象へのアプローチと応募者の意欲を下げない戦略
- 選考プロセスの迅速化～内定から入社までのスピードが鍵となる理由
- 在留資格別の志向性の違い～「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」の特徴比較
- 採用前の事前準備～給与設定、福利厚生、住居支援など具体的な採用計画のポイント