大分県の登録支援機関（特定技能外国人紹介会社）をお探しの方へ
特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社（2025年5月時点）以上もあるだけでなく、会社ごとに、「対応可能なエリア」「受入れ可能な国」「強みのある業種・職種」なども異なるため、その中から自社にぴったりな登録支援機関を選ぶのはとても大変です。
当サイト「外国人採用の窓口」でも
- 特定技能外国人受け入れの依頼先が分からない
- 外国人紹介会社が多すぎて探すのが大変
- 登録支援機関ごとの違いが分からないから選ぶことができない
のようなお悩みをかかえた経営者様、人事担当者様からのご連絡を数多く頂戴しています。
そんな課題を解決するために、この記事では大分県内にあるおすすめの登録支援機関（特定技能外国人紹介会社）をご紹介させていただきます。
現役で外国人採用に携わるライターが1社1社丁寧にチェック。
「運営年数、職員数、受け入れ可能な国・職種、紹介実績、直近の活動」などの情報をもとに厳選しました！
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まだ発注の意志はなく、情報収集の段階でも構いません。
専門のサポート担当が丁寧に対応させていただきます。
※1～2営業日で返信させていただきます。
INDEX
大分県でおすすめの登録支援機関
株式会社Expect
株式会社Expectのおすすめポイント
- 企業負担を激減させる「ワンストップ支援」
- 文化的背景を理解した「多言語サポート」
- 「地域密着型・多文化共生」のアプローチ
企業負担を激減させる「ワンストップ支援」
特定技能制度の複雑な仕組みの解説から、煩雑な行政手続き、そして入社後の生活サポートに至るまでをワンストップで提供します。
法令で定められた10項目の「義務的支援（事前ガイダンスから定期面談まで）」を企業に代わって確実にフルカバーしてくれるため、初めての受け入れでも安心かつ自社の業務負担を大幅に軽減できます。
文化的背景を理解した「多言語サポート」
日本語に加えて、ベトナム語、インドネシア語、中国語に対応できる専門スタッフが在籍しています。
単なる言葉の通訳・翻訳にとどまらず、各国の文化的背景まで深く理解したうえで相談対応や助言を行ってくれるため、外国人材に大きな安心感を与え、企業との間に強い信頼関係を構築します。
「地域密着型・多文化共生」のアプローチ
単なる労働力の補填ではなく、「多文化共生」を強く意識した地域密着型の支援体制を敷いています。
地域住民と関わる行事への案内（日本人との交流促進）や、ゴミ出し・交通機関の利用といった生活ルールのきめ細やかなオリエンテーションを通じて、外国人材が日本の地域社会にしっかりと馴染み、長く安定して働ける環境づくりを徹底サポートします。
株式会社Expectの概要
| 登録番号 | 24登-010758 |
| 所在地 | 〒879-0608 大分県豊後高田市呉崎2696-2 |
| 代表 | 秋山 真穂 |
| 対応言語 | ミャンマー語・中国語・インドネシア語 |
リーガルゲート行政書士事務所
リーガルゲート行政書士事務所のおすすめポイント
- 制度を知り尽くした先駆者のノウハウ
- 「行政書士×登録支援機関」の完全ワンストップ
- 新たに登録支援機関を立ち上げたい企業向けのサポートも完備
制度を知り尽くした先駆者のノウハウ
特定技能制度がスタートして間もなく、大分県内で初めて出入国在留管理庁長官の登録を受けた「登録支援機関のパイオニア」です。
いち早く制度に取り組んできたからこそ蓄積された豊富な実績とノウハウがあり、複雑な特定技能制度の隅々までを熟知した的確でミスのないサポートを提供してくれます。
「行政書士×登録支援機関」の完全ワンストップ
通常であれば「ビザの申請は行政書士へ」「生活支援は登録支援機関へ」と別々に依頼するケースが多い中、その両方の機能を高いレベルで併せ持っています。
入管への正確な在留資格認定・変更申請から、入社後の多言語による生活支援・行政への届出まで、窓口を一つに完全集約できるため企業の事務負担が激減します。
新たに登録支援機関を立ち上げたい企業向けのサポートも完備
外国人材の受け入れ支援にとどまらず、「自社で登録支援機関を立ち上げたい」「グループ会社のために支援機関の登録を受けたい」という企業に向けた専門的なコンサルティングも得意としています。
厳しい要件をクリアするための登録申請代行や、許可取得後の適正な運営アドバイスなど、行政書士ならではの高度なリーガルサービスを提供します。
リーガルゲート行政書士事務所の概要
| 登録番号 | 19登-000077 |
| 所在地 | 〒870-0033 大分県大分市千代町1丁目1番5号 ダンシャクビル2階 |
| 代表 | 井上 勉 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応言語 | インドネシア語・シンハラ語・タガログ語・ネパール語・ベトナム語・ミャンマー語・モンゴル語・中国語・英語・韓国語 |
株式会社白石（アークヒューマン大分）
株式会社白石（アークヒューマン大分）のおすすめポイント
- 地域密着だからこそ実現できた「完全成功報酬型」の明朗会計
- 24時間対応の手厚いサポート
- 「高い日本語能力」を持つ優秀な人材と入社後の教育フォロー
地域密着だからこそ実現できた「完全成功報酬型」の明朗会計
最大の強みは、地元・大分県に徹底的に特化している点です。
エリアを限定して移動費などのコストを大幅に削減することで、初期費用がかからず採用決定後のみ費用が発生する「完全成功報酬型」のリーズナブルな料金体系を実現しています。
大分県の企業ニーズを知り尽くしたコンサルタントが対応するため、ミスマッチのない的確な人材確保が可能です。
24時間対応の手厚いサポート
採用前の相談から入社後の生活支援まで、外国人スタッフと日本人スタッフが強固な「チーム」を組んで伴走します。
住居探しや生活に必要な行政手続きの代行、定期面談はもちろんのこと、「24時間対応の緊急連絡体制」まで完備されているため、万が一の夜間トラブル時などでも企業側は安心して対応を任せることができます。
「高い日本語能力」を持つ優秀な人材と入社後の教育フォロー
海外の送り出し機関との強いパイプラインを活かし、長年のノウハウに基づいた厳正な審査を通過した優秀な人材のみを紹介しています。
特に、外国人採用の最大の壁となる「言語能力」にこだわり、採用時点で日本語力の高い人材を確保できるだけでなく、入社後も日本語教育のフォローを継続して行ってくれるため、現場での円滑なコミュニケーションが実現します。
株式会社白石（アークヒューマン大分）の概要
| 人材紹介の可否 | 対応可能 |
| 登録番号 | 24登-010125 |
| 有料職業紹介許可番号 | 44-ユ-300193 |
| 所在地 | 〒870-0127 大分県大分市森町236-1 白石ビル2階 |
| 対応エリア | 大分県 |
| 対応言語 | インドネシア語・ベトナム語・ミャンマー語・英語 |
株式会社外国人材サポートセンター
株式会社外国人材サポートセンターのおすすめポイント
- 法定項目＋任意支援による手厚いサポート
- 特定技能研修＋「2週間以上の入国後講習」を実施
- 「日本文化・生活研修」と「言語教育プログラム」で定着率を大幅アップ
法定項目＋任意支援による手厚いサポート
特定技能制度で法令によって定められている「義務的支援10項目（事前ガイダンスから定期面談まで）」を確実にカバーするだけでなく、自社独自に実施する「任意的支援」を組み合わせて提供しています。
企業側の負担を極限まで減らしつつ、外国人材が安心して生活・就業できる盤石のサポート体制を構築します。
特定技能研修＋「2週間以上の入国後講習」を実施
外国人材と企業の双方の満足度を高めるため、対象分野の専門的なスキルと知識の習得を重視した「特定技能研修」を実施しています。
さらに、育成就労制度とは別に2週間以上の入国後講習をしっかりと行うことで、高いレベルの技術と実務能力を備えた即戦力となる人材を育成し、現場へ送り出します。
「日本文化・生活研修」と「言語教育プログラム」で定着率を大幅アップ
日本での生活や職場にスムーズに馴染めるよう、ビジネスマナーや生活ルールを学ぶ「日本文化・生活研修」を徹底しています。
さらに、基礎からビジネスレベルまで幅広く対応した包括的な「言語教育プログラム」を提供することで、日本語でのコミュニケーション能力を向上させ、現場での円滑な意思疎通と長期的な定着を実現します。
株式会社外国人材サポートセンターの概要
| 登録番号 | 24登-010630 |
| 所在地 | 〒870-0044 大分県大分市舞鶴町1-３-28 ネクスト舞鶴ビル6F |
| 対応言語 | 英語・ベトナム語 |
合同会社文化橋
合同会社文化橋のおすすめポイント
- 豊富なネットワークによる最適なマッチング
- 初めての受け入れをフルサポート
- コミュニケーション課題や監理支援機関の紹介まで柔軟に対応
豊富なネットワークによる最適なマッチング
海外の企業、人材紹介会社、人材育成機関など30社以上に及ぶ豊富なグローバルネットワークを構築している点が最大の強みです。
紹介できる人材の母数が非常に多いため、企業の細かなニーズに合わせた妥協のない的確な人材選定が可能です。
初めての受け入れをフルサポート
特定技能の登録支援機関であるとともに、無料職業紹介業の許可証も取得しています。
複雑な制度や手続きの丁寧な説明から、従業員の募集代行、在留資格の取得、入社後の継続的な支援までを網羅しているため、初めて外国人材を採用する企業様でも安心・安全に受け入れを進めることができます。
コミュニケーション課題や監理支援機関の紹介まで柔軟に対応
新規の採用支援にとどまらず、「すでに雇用している外国人従業員とのコミュニケーションがうまくいっていない」といった既存の課題や悩み相談にも親身に対応してくれます。
さらに、特定技能だけでなく育成就労外国人の導入を検討したい場合には、近隣の適切な監理支援機関を紹介してくれるなど、企業の状況に合わせた多角的なソリューション提案が魅力です。
合同会社文化橋の概要
| 登録番号 | 24登-010930 |
| 所在地 | 〒873-0005 大分県杵築市大字猪尾76-64 |
| 代表 | 河床 武史 |
| 対応言語 | インドネシア語・ベトナム語・ミャンマー語 |
人材創造事業協同組合
人材創造事業協同組合のおすすめポイント
- 業種・職種ごとの状況や最新の法改正に合わせた最適な提案
- 本業に集中できるスムーズな受け入れ体制
- 来日前から実習期間中までの一貫した手厚い監理支援体制
業種・職種ごとの状況や最新の法改正に合わせた最適な提案
これまで多数の企業で技能実習生の受け入れを支援してきた確かな実績を持っています。
さまざまな業種や職種に対応できるノウハウを蓄積しており、企業ごとの個別の状況に応じた最適な受け入れ方法を提案してくれます。
また、頻繁に行われる制度や法律の改正にも迅速に対応し、常に最新の情報を踏まえた精度の高いサポートが受けられます。
本業に集中できるスムーズな受け入れ体制
外国人材の受け入れにおいて最大のハードルとなる、複雑で時間のかかる行政手続きや書類作成、監理支援機関との調整業務などをすべて丸ごとお任せできます。
企業側は自社の本業に集中することができるため、事務的な負担を最小限に抑えながら、初めての受け入れでもスムーズかつ確実に育成就労外国人を迎え入れることが可能です。
来日前から実習期間中までの一貫した手厚い監理支援体制
育成就労外国人の母国語を話せるスタッフや通訳体制がしっかりと整っています。
来日前の準備段階から、来日後の生活支援、実習期間中の定期訪問までを一貫してフォロー。
文化や習慣の違いによる不安を軽減し、万が一のトラブルや悩み事が発生した際にも母国語で迅速に対応してくれるため、育成就労外国人が安心して働き続けられる環境を構築できます。
人材創造事業協同組合の概要
| 登録番号 | 20登-003853 |
| 所在地 | 〒870-0887 大分県大分市二又町3-1-14 kyoeiビル |
| 設立日 | 2005年11月9日 |
| 代表理事 | 相良 真輝 |
| 対応エリア | 大分県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県、東京都、神奈川県、千葉県、栃木県、埼玉県、群馬県、茨城県、愛知県、静岡県 |
| 対応国 | 中国、ベトナム、インドネシア、タイ、モンゴル、ネパール、カンボジア、ミャンマー、フィリピン、スリランカ |
| 対応言語 | 英語、中国語、ベトナム語、韓国語、ベンガル語モンゴル語、ビルマ語、ネパール語、インドネシア語、スペイン語 |
大心産業株式会社
大心産業株式会社のおすすめポイント
- 働く意欲の高いクリーンな人材のみを厳選紹介
- ビザ手続きから生活支援まで「ワンストップ」でフルサポート
- 母国語スタッフとの連携で「見えない悩み」を早期解決
働く意欲の高いクリーンな人材のみを厳選紹介
対象を「特定技能外国人」に絞り込んだ専門性の高い紹介体制が最大の強みです。
純粋な「働く意思」を持った意欲的でクリーンな人材だけに特化して紹介を行ってくれるため、企業側はミスマッチのリスクを減らし、自社の事業発展に直結する優秀な即戦力を安心して迎え入れることができます。
ビザ手続きから生活支援まで「ワンストップ」でフルサポート
人材を紹介して終わりではなく、登録支援機関として「ビザ手続き」「入社準備」「日々の生活支援」までを一貫して代行してくれます。
採用後も企業と外国人材の双方にしっかりと寄り添い、柔軟かつ人間味のあるフォロー体制でサポートしてくれるため、初めて受け入れる企業でも負担なくスムーズな運用が可能です。
母国語スタッフとの連携で「見えない悩み」を早期解決
就労後、現場の監督や指導だけではどうしても気づきにくい外国人材本人の抱える悩みやストレスにしっかりフォーカスしています。
定期的な面談と母国語スタッフの緊密な連携により、些細な不安や悩みを早期に把握して解決に導いてくれるため、トラブルを未然に防ぎ、長く安心して働ける環境（高い定着率）を構築できます。
大心産業株式会社の概要
| 人材紹介の可否 | 対応可能 |
| 登録番号 | 24登-010677 |
| 有料職業紹介許可番号 | 44-ユ-300202 |
| 所在地 | 〒874-0920 大分県別府市北浜3-13 |
| 設立日 | 2003年7月8日 |
| 代表取締役 | 橋本 健司 |
| 対応国 | スリランカ、ネパール、ミャンマー、バングラディシュ |
| 対応言語 | シンハラ語・ネパール語・ベトナム語・英語 |
株式会社ヒューマンアシスト
株式会社ヒューマンアシストのおすすめポイント
- 人材の紹介から入社後の支援までトータルサポート
- 複雑で煩雑な「書類作成・行政手続き」をプロが丸ごと代行
- 法定の支援義務を完全網羅
人材の紹介から入社後の支援までトータルサポート
日本で働きたい外国人材と企業をつなぐ人材紹介から、入社後の支援業務までを一貫して提供しています。
採用活動の入り口から定着という出口までを一つの窓口で任せることができるため、外国人材の雇用が初めての企業様でも安心して受け入れをスタートできます。
複雑で煩雑な「書類作成・行政手続き」をプロが丸ごと代行
特定技能外国人を雇用する際に最大の壁となるのが、出入国在留管理庁への申請手続きです。
「特定技能外国人支援計画書」や「在留資格認定証明書交付申請書」など、非常に複雑で量も多い書類作成をヒューマンアシストが全面的にサポート・代行してくれるため、企業側の事務負担と不安を激減させます。
法定の支援義務を完全網羅
登録支援機関として、法令で定められた1号特定技能外国人への支援を確実に行います。
入国前の事前ガイダンスや空港への送迎はもちろん、日本での生活を支えるオリエンテーション、日本語学習のサポート、日常の相談・苦情対応、さらには外国人と日本人との交流促進まで、現場での定着を促すきめ細やかな伴走体制が整っています。
株式会社ヒューマンアシストの概要
| 人材紹介の可否 | 対応可能 |
| 登録番号 | 20登-004447 |
| 有料職業紹介許可番号 | 44-ユ-3000285 |
| 所在地 | 〒870-0156 大分県大分市高城新町168 |
| 設立日 | 平成13年3月 |
| 代表取締役社長 | 手島 信明 |
| 対応言語 | ベトナム語・中国語・シンハラ語・英語・カンボジア語 |
登録支援機関とは？
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する企業（受入れ機関）に代わって、法律で定められた支援業務の実施を担う存在です。
出入国在留管理庁から認可を受けた専門知識を持つ法人や団体であり、外国人材が日本で安心して働き、生活できるようサポートを行います。
法律で定められた支援内容
特定技能外国人を受け入れる企業には、以下の支援を行う義務があります。
- 事前ガイダンス：雇用条件や日本のルールに関する説明
- 出入国時の送迎：空港への出迎え・見送り
- 生活サポート：住居の確保、銀行口座や携帯電話の契約支援
- 生活オリエンテーション：日本の生活習慣や交通ルール、公的機関の利用方法の説明
- 公的手続きへの同行：役所での住民登録など
- 日本語学習の機会提供：日本語教室の情報提供や手配
- 相談・苦情への対応：定期的な面談と多言語での相談体制
- 日本人との交流促進：地域コミュニティへの参加案内など
- 転職支援：会社の都合で解雇する場合の次の職探しサポート
- 定期的な面談：本人および上長との面談実施
登録支援機関に委託せず、自社で特定技能外国人の支援を行うことも可能です。
しかし、これまで外国人を雇用したことがない一般的な中小企業において、法務省令で定められた自社支援の条件を満たすことはハードルが高いため、多くの企業が登録支援機関に業務を委託しています。
プロに任せることで、企業は本来の事業に集中しつつ、法律およびコンプライアンスを遵守した外国人雇用を実現することができます。
失敗しない登録支援機関の選び方 3つのポイント
登録支援機関は大分県内にも数多く存在しますが、費用やサポート体制は千差万別です。
自社に合った登録支援機関を選ぶための主なポイントは以下の3点です。
対応言語とネイティブスタッフの有無
特定技能外国人の母国語またはその他外国人が理解できる言語での支援が必須とされています。
雇用予定の外国人の国籍に対応した通訳・翻訳スタッフが在籍しているか確認しましょう。
特に、緊急時の対応スピードに差が出ます。
コスト体系の明確さ
初期費用、月額支援委託費、人材紹介料の内訳を確認してください。
安さだけで選ぶと、契約開始後に「必要な支援は追加料金だった」というトラブルも起きがちです。
「面談同行」「入管申請取次」などが含まれているか、見積もり段階でチェックしましょう。
支援実績と得意な業種
特定技能には外食、建設、介護など様々な分野があります。
自社で受け入れたい業種・職種・国籍での支援実績があるか、または許可申請のノウハウを持っているかを聞くことで、入社後のミスマッチや法令違反リスクを防げます。
登録支援機関を利用する流れ（問い合わせ〜就業まで）
一般的な依頼から就業開始までのフローは以下の通りです。
※人材紹介を依頼せず、支援業務のみを委託する場合の例です。
-
お問い合わせ・面談
企業の現状や雇用予定の人数、国籍などを伝え、見積もりを依頼します。 -
契約締結（支援委託契約）
業務内容や費用に合意し、支援委託契約を結びます。 -
1号特定技能外国人支援計画の作成
法令に基づいた支援計画書を登録支援機関と共に作成します。事前ガイダンス等もこの段階で行います。 -
在留資格（ビザ）の申請・許可
入管へ申請を行い、許可が下りれば就業に向けた準備が進みます。 -
生活オリエンテーション・就業開始
住居の確保や口座開設などの公的続きをサポートし、いよいよ勤務開始です。以降、定期的な面談（3ヶ月に1回）などが実施されます。
【大分県】登録支援機関の費用相場と料金体系
登録支援機関に支払う「支援委託料」の全国的な費用相場は、外国人材1人あたり月額2万円〜3万円程度です。これは大分県内においても同様の傾向にあります。
多くの登録支援機関は月額定額制で、料金には上記の義務的支援の大部分が含まれています。
ただし、契約時には初期費用（書類作成費など）が別途発生したり、特別なサポート（例：専門的な通訳の手配）を依頼する際にオプション料金がかかったりする場合があります。
大分県内でも、サービス内容や料金は支援機関によって様々です。
一般的に、大手の機関は多言語対応やサービス内容が充実している分、料金がやや高めの傾向があります。
一方で、地域に根差した中小規模の機関は、柔軟な対応を比較的リーズナブルな価格で提供してくれることもあります。
契約前には必ず複数社から見積もりを取り、「どこまでの支援が料金に含まれるのか」を明確に確認することが重要です。
また、支援委託料のほか、人材紹介料や渡航費なども含めたトータルコストで予算を計画しましょう。
特定技能外国人の成功させるための3つのチェックポイント
大分県で特定技能外国人の受け入れを成功させるために、押さえておきたいポイントを3つご紹介します。
受入れの基本要件（分野・労働条件）を確認する
まず、自社の事業が特定技能制度の対象分野（外食、介護、宿泊など）に該当するかを確認しましょう。
その上で、特定技能外国人には日本人従業員と同等以上の給与を支払う義務があります。
大分県の最低賃金や業界水準を遵守し、適切な労働条件を整備することが大前提です。
地域特性に合わせた生活支援を準備する
外国人材が安心して働き、生活できる環境づくりも重要です。
特に大分県の中心部から離れた事業所の場合、公共交通機関が不便なことも考えられます。
通勤手段の確保や、日用品の買い物ができる場所の案内、地域住民と交流できる機会を作るなど、外国人材が孤立しないための配慮が定着率を高める鍵となります。
信頼できる登録支援機関をパートナーに選ぶ
登録支援機関選びは最も重要な要素の一つです。
料金の安さだけで選ぶと、必要なサポートが受けられずトラブルに発展するケースが多々あります。
過去の実績、支援体制、担当者の対応などを総合的に評価し、信頼できるパートナーを見つけましょう。
契約時には、支援内容が明記された契約書を交わすことを徹底してください。
登録支援機関は必須？自社で支援を行う場合の注意点
特定技能外国人の支援は、必ずしも登録支援機関に委託する必要はなく、受け入れ企業が自社で行うことも可能です。
自社支援のメリットとデメリット
社内に支援担当者を配置し、直接サポートすることで、現場の状況に合わせたきめ細やかな対応が期待できます。外国人材との信頼関係も築きやすいでしょう。
しかし、その反面、支援担当者には大きな負担がかかります。
多岐にわたる支援業務を通常業務と並行して行うには、相応の時間・労力・ノウハウが必要です。
万が一、法律で定められた支援を怠れば行政指導の対象となるリスクもあります。
無理のない支援体制の構築を
「支援業務の負担が大きい」「専門的な手続きに不安がある」と感じる場合は、無理をせずに登録支援機関への委託を検討するのが賢明です。
また、「生活相談は自社で行い、行政手続きは専門家に任せる」といった部分的な委託（ハイブリッド型）も有効な選択肢です。
自社のリソースを見極め、外国人材が最大限に能力を発揮できる最適な支援体制を構築しましょう。
登録支援機関に関するよくある質問（FAQ）
Q. 受入れ企業側も認定や許認可を受ける必要がありますか？
A. 特別な許認可は不要ですが、欠格事由への該当有無や実施体制などの要件を満たす必要があります。
受け入れ機関（企業）自体に事前の認定制度はありませんが、社会保険への加入、過去5年以内に出入国法令違反がないことなど複数の条件があります。
また、自社で支援体制が整わない場合は、必ず登録支援機関へ支援計画の全部を委託する義務があります。
Q. 支援委託のみ（人材紹介なし）で依頼することはできますか？
A. はい、多くの登録支援機関で可能です。
「すでにアルバイトしている外国人を社員登用したい」「SNSやHP経由、知人からの紹介で採用が決まった」といった場合、人材採用紹介料は発生せず、月々の「支援委託費」のみで依頼できるケースが一般的です（在留資格の申請・変更費用は発生します）。
Q. 途中から自社支援に切り替えることは可能ですか？
A. 可能です。ただし要件を満たす必要があります。
最初は登録支援機関に委託し、ノウハウが溜まってから自社支援（内製化）へ切り替える企業様もいます。
ただし、自社支援を行うには「支援責任者の配置」「通訳ができる担当者の確保」「過去2年間に中長期在留者の受け入れ実績があること」など、要件のハードルが高くなる点に注意が必要です。
Q. 現在依頼している登録支援機関から変更できますか？
A. はい、契約期間等の条件を確認の上、変更可能です。
「対応が遅い」「費用が高い」「担当者と合わない」などの理由で切り替えを検討されるケースは少なくありません。
現在の契約書の解約条項を確認し、新しい登録支援機関への引き継ぎを正確に行いましょう。
大分県の登録支援機関を探すなら「外国人採用の窓口」
大分県でおすすめの登録支援機関（特定技能外国人紹介）をいくつかご紹介しましたが、この他にも大分県には数多くの登録支援機関（特定技能外国人紹介会社）がありますので今回ご紹介したのはごく一部です。
自社に最適な登録支援機関は、希望する国や受入れしたい業種・職種、教育やサポート体制などによっても変わってきます。
初めての特定技能外国人の受け入れで何から始めていいのか分からない、難しそうでなかなか先に進められない、忙しくて登録支援機関を探す時間がない、などでお困りの方は、ぜひお気軽に「外国人採用の窓口」にご相談ください。
「外国人採用の窓口」は、外国人採用に特化した登録支援機関や人材紹介会社、監理団体の中でも、貴社のご要望に沿った信頼できる会社・団体だけを1社1社丁寧にご紹介するサービスです。
実際に特定技能外国人や技能実習生の受け入れに携わっている外国人採用のプロが対応しますので、業者選びの手間や時間を削減しながら、安心して長くお付き合いできる会社・団体と出会うことができます。
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