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外国人採用について
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「日本人を採用するのと、どんなところが違うの?」 「給与設定はどうしたらいい?」 「何か注意点はある?」 など、
外国人採用の気になるポイントをご説明します。
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特定技能外国人・技能実習生が日本での生活で困ること│必要なサポートとは?
外国人採用を進める際には、雇用条件や仕事内容の整備だけでなく、外国人労働者が日本で快適に生活できる環境づくりも重要です。しかし、多くの外国…
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技能実習生や特定技能外国人もクレジットカードは作れるの?審査のポイントを解説
買い物をした際の支払い方法は多様化し、クレジットカードの他、交通系ICやPayPayといったQRコード決済サービスも普及しています。 実は、ベトナムや…
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「インドネシア人」の雇用・採用のときに知っておきたいメリットや注意点(性格や価値観…
人材不足の影響により、アジア諸国をはじめとした外国人の雇用を推進する企業が増えています。インドネシアは、アジア諸国の中でも親日家の多い国と…
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外食業や販売職でも外国人を雇用できる「特定活動46号」とは?
「特定活動46号」とは、2019年5月30日の法改正によって新設された在留資格の特定活動で、高度な日本語能力を持ち、一定の条件を満たす外国人であれば…
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【実体験】技能実習生・特定技能外国人の「住居」周りのルールや苦労したこと
勤務先で初めて技能実習生を採用したのは5年前、4名の技能実習生を受け入れた時でした。 受入れ時の準備は大変でしたが、その後も毎年のように技能実…
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「ベトナム人」を採用するメリットとは?性格や仕事の価値観・注意点を解説
日本から片道6時間ほどの近い距離にあるベトナム。日本で働く外国人のうち、ベトナム人の割合は1位となり、令和5年度の厚生労働省調査ではおおよそ51…
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「ミャンマー人」の雇用・採用のときに知っておきたいメリットや注意点(性格や価値観な…
現在、日本の企業では慢性的な人材不足が大きな問題になっており、外国人雇用を推進している企業も増えています。さまざまな国籍の外国人が雇用され…
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特定技能外国人が入社する前に必ず確認すべき事項とは?
特定技能外国人の採用する際、スムーズに受入れを実施するために「事前ガイダンス」を行う必要があります。 本記事では、特定技能外国人が入社する前…
よくある質問
Q1:利用料は本当に無料なんですか?
ご利用は完全無料ですのでご安心ください。「外国人採用の窓口」の閲覧・相談・各会社のご紹介まで、一切費用を頂くことはありません。もちろん、契約が決まっても「外国人採用の窓口」から何かしらの請求をすることも一切ございません。安心してご利用ください。
Q2:紹介される会社はどのように選定しているのですか?
当社からお声掛け、またはお問合せをいただいた外国人採用サービス会社の中でも、2段階の審査基準をクリアした会社だけをご紹介しております。その後、選定した会社のうち、ご希望条件や営業実績などを加味してご紹介する会社を絞り込んでいます。
Q3:紹介されたら必ず面談・発注しないといけないんですか?
いいえ、その必要はございません。お見積りや提案内容を総合的にご判断いただきまして、もし不安が残る場合は全社お断りいただいて問題ありません。当社側でのお断り代行も可能ですのでお気軽にお申し付けください。追加で業者の紹介をご希望される場合は、再度、サポート担当までご連絡ください。
Q4:まだ情報収集の段階で外国人を採用するかどうかも決まっていないのですが、そんな状態でも相談してもいいですか?
ぜひお気軽にご相談ください。技能実習生や特定技能人材については明確な受入れ条件もございますので、事前の確認や準備が非常に大切です。 まずは一度お問合せください。
Q5:紹介を依頼すると、何をどこまでサポートしてくれるんですか?
ご相談・ご質問への回答、候補となる会社の選定・ご紹介、面談日程の調整までをサポートさせていただきます。面談以降は、各外国人採用サポート会社様とのご契約となりますので、あらかじめお含み置きください。再度、会社の紹介をご依頼いただく場合はお気軽にご連絡くださいませ。
Q6:とりあえず見積もりや金額感を知りたいのですがどうすればいいですか?
正式な御見積はご希望の会社様をご紹介した後になりますが、金額感であれば、当社サポートで採用条件をヒアリングさせていただいた後に相場情報をお伝えすることが可能です。
Q7:地域や業種・職種などに制限はありますか?
地域に制限はございませんが、ご希望の業種・職種・受入れ方法によっては一部制限がある場合もございます。ヒアリング時に詳細をお伝えしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。