千葉県の外国人紹介会社一覧
千葉県の一覧です。
雇用・受入れしたい地域や国籍、業界、職種、在留資格などから、貴社にぴったりの会社・団体を検索できます。
＼ 無料で外国人材の紹介会社・団体をご紹介！ ／
ご相談や相場・情報確認だけの問合せもOK
30秒で簡単入力
1営業日以内にお答えいたします
お急ぎの場合は電話相談も可能！ 平均相談時間は14分！
0120-550-580 (受付：平日10時〜19時)
さらに条件を絞り込んで検索
千葉県の外国人紹介会社一覧 (全999件中 1～30件)
協同組合関西技術協力センター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市淀川区新高3-9-14
株式会社富史産業
- 本社所在地：
- 神奈川県相模原市中央区中央3-11-20
富史産業では、建設事業や農業などの各事業部にて積極的に特定技能外国人材を採用しており、その重要性や効果を実感しています。 実際に得た経験から成功事例を共有し、企業…続きを読む
ポイント
- 外国人紹介実績多数
- 採用後も万全のフォロー体制
- 自社での雇用実績あり
協同組合福岡情報ビジネス
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市中央区大宮2-3-7
協同組合経営情報システムズ
- 本社所在地：
- 東京都新宿区津久戸町3-11
協同組合経営情報サービス
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-34
協同組合東総農芸
- 本社所在地：
- 千葉県旭市江ヶ崎1200-5
協同組合東海マネジメントセンター
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市西区那古野1-7-2
協同組合アネスト
- 本社所在地：
- 山口県下関市清末五毛1-2-1
私たちは、外国人技能実習制度・育成就労制度を通じて、企業様と外国人材をつなぐ監理団体です。 受入れ前の準備から、入国後の生活支援、定期訪問、相談対応、各種手続きま…続きを読む
ポイント
- スピーディーな対応：お問い合わせやご相談には迅速に対応し、企業様をお待たせしません。困ったときにすぐ相談できる体制を整えています。
- 手厚いフォロー体制：定期監査だけでなく、実習生の生活や職場での悩みにも寄り添い、企業様・実習生双方を継続的にサポートします。
- 面倒な手続きをトータルサポート：在留資格や入管手続き、各種届出など、複雑な事務手続きを分かりやすくサポートし、企業様の負担を軽減します。
もみじグローバルコンサルタンツ
- 本社所在地：
- 大分県別府市田の湯町3-2
当社では、インドネシア人材に特化した事業を展開しております。 現地の大学ネットワークを活用し、多様な分野でのインターンシップ人材のご紹介が可能です。 ニーズに合わ…続きを読む
ポイント
- 350名以上の豊富な受け入れ実績
- 業務にマッチした専門課程を履修中の大学生の紹介
- 30年以上の海外勤務経験を持つ行政書士による安心の体制
株式会社かものはし
- 本社所在地：
- 静岡県熱海市上多賀966-23
特定技能・技能実習生はほとんどは多額の借金を母国に残して来日しておりますが、無借金人材を提供するのが強みです。国内でのトラブルは借金にまつわるものが多いです。既存の…続きを読む
ポイント
- 無借金人材（身辺調査済み）のご紹介
- 過去約150名中離職2名（離職率1.3%）
- 受け入れ側企業への手厚いフォロー
アルトリズム協同組合
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市南区1-2
職員が日本国内で設立20年以上外国人の人財派遣実績があるスタッフが出向で努めている。 当然通訳もサポート経験があり、コーディネーター実績あり。
ポイント
- 20年以上の経験で企業の外国人雇用・採用をサポート
- 各国の制度や法律に精通したプロが通訳する監理の体制
- 帰ってしまう人材ではなく、紡いでいく人財採用支援
GLOW協同組合
- 本社所在地：
- 埼玉県ふじみ野市ふじみ野3-1-10
GLOWは、技能実習制度の趣旨に基づき、日本の優れた技能・技術・知識を海外人材へ移転するための受入れ支援を行っています。 実習生の選抜から入国前教育、入国後の監理・生…続きを読む
ポイント
- 地域密着型で顧客ファーストの監理体制の徹底
- 経験豊富なスタッフによる手厚い監理
- 監理人材への日本語学習アプリの提供による日々学習状況の監理
株式会社I.S.B
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市中区曙町2-19-1
企業理念は「人の利を重んじる”利他”」 そして人は財産であることから、「人材派遣」ではなく「人財派遣」に始まり、18年以上誇る実績で、本物の人財の選定のお手伝いとマッ…続きを読む
ポイント
- 人財ワンストップサービス ”人財”に困っているのであれば、解決策をコンサルティング可能
- 多言語で日本国内における「生活」で起こる問題について各専門家とのつながりはもちろんのこと各問題を「潤滑油」としてのポジションでサポート
- 各人財が日本の労働環境において、各種制度や法律を母国語で対応できる海外に精通したネットワーク
アジア人材合同会社
- 本社所在地：
- 宮城県仙台市泉区天神沢1-9-60
アジア人材合同会社は、アジア各国の優秀な人材と日本の企業・介護施設・団体をつなぐ架け橋として、誠実かつ丁寧な支援を提供しております。 スリランカ、ミャンマー、ベト…続きを読む
ポイント
- 多国籍な即戦力人材の安定供給と迅速なご紹介
- 手厚いフォローで高い定着率と長期伴走を実現
- 法令に精通した専門家による安心のサポート
株式会社イーミックスコンサルティング
- 本社所在地：
- 東京都台東区秋葉原3-3
日本で一番古い英会話初心者専門校だからこそ、外国人および英語を使える人材に強みをもっています。 特に、宿泊と介護分野に強いです。
ポイント
- 創業21年目・外国人や語学に強い日本人に強み
- 宿泊と介護に特化した体制
- 離職率がわかるAIで定着率150％UP
＼ 無料で外国人材の紹介会社・団体をご紹介！ ／
ご相談や相場・情報確認だけの問合せもOK
30秒で簡単入力
1営業日以内にお答えいたします
お急ぎの場合は電話相談も可能！ 平均相談時間は14分！
0120-550-580 (受付：平日10時〜19時)
SUSHILA株式会社
- 本社所在地：
- 埼玉県鴻巣市栄町2-12
SUSHILA株式会社は、外国人材の採用支援・登録支援機関業務・人材紹介・生活サポート・住居確保支援を一体的に行う総合支援会社です。 外国人採用が初めての企業様でも安心…続きを読む
ポイント
- 複雑な手続きを丸ごと代行
- 採用後のフォローで離職リスク減
- 生活基盤の構築まで伴走支援
株式会社オリーヴ
- 本社所在地：
- 東京都港区北青山2-12-8
「企業様と外国人人財そして関わる人々の幸せの実現」を確固たる理念とし、日々、企業様・外国人・日本人スタッフの立場に立ち、かつクイックレスポンスでご相談対応をしており…続きを読む
ポイント
- 安心の自治体事業受託企業
- 介護人財180名以上の実績
- 他にはない1年間の返金補償制度
キャリアスタート株式会社
- 本社所在地：
- 東京都港区新橋2-6-2
キャリアスタート株式会社は、「すべての若者が輝く社会をつくる」という想いのもと14期目、若手人材に特化をして人材をご紹介して参りました。 代表の下山は新卒でリクルー…続きを読む
ポイント
- 日本人・外国人問わず、若手人材年間3000名以上の入社実績
- シンガポールで定着した実務経験者のご紹介
- アジア全般で1万名以上の人材にリーチ
光兆国際合同会社
- 本社所在地：
- 埼玉県さいたま市桜区大字神田656-6
当社の人材エージェントサービスは、日本国内のみならず、豊富な海外経験を持つ人材も含め、10年以上の実績を誇るベテラン層（プロジェクトマネジャー・コンサルタント）と5年…続きを読む
ポイント
- IT業界出身の専門ヘッドハンターがいるため
- 人材ネットワークが強く、継続的に人材を提供できるため
- 採用の対応スピード感があり、ヒアリングしてからすぐ提案できるため
株式会社VINAJAPAN
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市平野区加美北3-7-34
株式会社VINAJAPANは、「日本で挑戦する外国人と、人手不足に悩む企業様の懸け橋」となるべく、ベトナム人コミュニティに特化した紹介支援を行っております。 弊社の最大の…続きを読む
ポイント
- 日本免許保有・取得支援による即戦力供給
- 2万人規模のSNS独自集客と徹底した教育
- ベトナム人スタッフによる定着支援
株式会社Grapes
- 本社所在地：
- 山梨県都留市つる1-2-6
特定技能の登録支援や中小企業サポート事業、コンサルティングを行っています。 2002年学生時代より当時の研修生、実習生の通訳や日本語の指導を行っており、2009年から事業化…続きを読む
ポイント
- 教育に強い！日本語研修センターが母体
- 2002年からの豊富な経験
- 外国での送り出し側での起業実績
RASSCA協同組合
- 本社所在地：
- 岡山県倉敷市水島東栄町11-14
現在、建設業職種をメインに受入れしておりますので、安全衛生教育は徹底して行っております。 また、配属時にN４相当の日本語力と安全教育の知識を持って入社するので、過去…続きを読む
ポイント
- 安全衛生教育を徹底し、事故や怪我の発生をゼロに！
- 送出し機関を厳選することで、日本語力の高い優秀な人材をご紹介可能
- 通訳が常駐しているので、休日や夜間でもトラブル対応可能
東高アライアンス協同組合／関東本部
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市中区千歳町1-2
当組合は国から優良認定を受けた一般監理団体です。 神奈川と岡山の2つの拠点にて、技能実習生の監理業務を行っております。 また、登録支援機関として特定技能外国人の支…続きを読む
ポイント
- 技能実習生の受け入れ人数枠2倍、最大5年まで受け入れ可能です。
- 技能実習は72職種に対応、様々な業務内容のご相談を承ります。
- 特定技能外国人の新規採用、資格変更もご対応可能です。
THAI NIPPON FELLOWSHIP RECRUITMENT CO.,LTD.
- 本社所在地：
- 2, Jasmine Building, 12th Floor, Soi Prasarnmitr (Sukhumvit 23), Sukhumvit Road, North Klongtoey SubDistrict, Watthana District, Bangkok, Thailand
【タイに関しては何でもご相談ください】 タイ現地で30年間の実績を活かして、日本で働く優秀なタイ人高度人材をご紹介します！ タイ現地が本社となるパーソネルコンサルタ…続きを読む
ポイント
- 約2,800名の優秀なタイ人高度人材の登録者数
- タイ現地で30年間の紹介実績
- 日本人・タイ人体制で対応する、安心の日本語対応
JPネットワーク協同組合
- 本社所在地：
- 兵庫県尼崎市南武庫之荘6-15-19
創業の経緯といたしましては中小企業の経営支援を行っていく中で、人財の採用・定着にお困りの企業が多くいらっしゃることがわかりその一助となれるよう外国人財のウケイレ事業…続きを読む
ポイント
- 外国人＆企業様向けに安心できるサポート体制
- スクリーニングによる質の良い人材を提供
- 補助金・助成金の案内や助言で経費削減
株式会社Tree Global Partners
- 本社所在地：
- 東京都国立市中1-9-8
弊社、株式会社Tree GLOBAL PARTNERSは、外国人材の紹介および在留資格関連手続を一体的にサポートできる点を強みとしております。 外国人材の採用においては、単に人材を紹…続きを読む
ポイント
- 採用時の紹介手数料を柔軟に調整可、ケースによっては紹介手数料0円！
- 行政書士法人との連携によるワンストップ支援
- 各種在留資格手続きの一括サポート
ファーストクラス株式会社
- 本社所在地：
- 東京都世田谷区新町3-19-9-201
当社は、建設業に特化した登録支援機関でございます。 現場での経験など細かな部分まで支援担当が対応させていただきます。 建設業は、特定技能申請の中でも特殊な申請と言…続きを読む
ポイント
- 建設業に特化
- 充実した支援内容
- 1人親方からのご要望も可能
ジェイピーステップ株式会社
- 本社所在地：
- 茨城県つくば市松代3丁目12-1-101
私たちは日本企業、日本経済の成長、発展のお手伝いをするためにジェイピーステップ株式会社を立ち上げました。 文化、風習、言語、民族、宗教などの違いを問わず、気象変動…続きを読む
ポイント
- ご依頼に対してスピード感をもって対応します
協同組合ボンズ
- 本社所在地：
- 山形県東根市中央2-12-7
人材派遣会社のグループ会社として監理団体を設立しました。 監理業務を生業としているので、実習生に対しての監理および生活サポートに自信があります。 また、住居問題…続きを読む
ポイント
- 日本語教育にこだわった実習生の人選
- 日本人と変わらない監理対応（通訳社員の常駐で細かいサポートにも対応）
- 300名以上の実習生の対応実績
海外事業サポート協同組合
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市中央区瓦町4-5-9
私達は、日本の「ものづくり」に関わる中小事業者の皆様の活性化を大きな目的として、日々活動しております。少子化高齢化と若い世代の就労の不安定化（募集しても集まらない、…続きを読む
ポイント
- 1200名以上の実績
- 各種制度や法律に精通したプロが在籍する安心の体制
- 男女の母国語通訳スタッフが常勤
＼ 無料で外国人材の紹介会社・団体をご紹介！ ／
ご相談や相場・情報確認だけの問合せもOK
30秒で簡単入力
1営業日以内にお答えいたします
お急ぎの場合は電話相談も可能！ 平均相談時間は14分！
0120-550-580 (受付：平日10時〜19時)
千葉県の外国人人材紹介
サービス会社の費用相場
千葉県の外国人人材紹介サービスの費用相場は、理論年収の20〜35％前後が一般的です。物流拠点や製造業、空港関連業務など、多様な産業で外国人人材のニーズが高まっています。
エリアによっては特定技能人材の採用が活発で、比較的コストを抑えた紹介プランも見られます。一方で、成田空港周辺などでは語学力の高い人材ニーズもあり、その場合は紹介手数料が高めに設定されることもあります。
費用だけでなく、人材の質やマッチング精度も重視して選定することが重要です。
千葉県の企業が外国人人材を
採用するメリット
千葉県の企業にとって、外国人人材の採用は物流や製造業、空港関連業務など幅広い分野での人材不足解消に直結します。
特に成田空港周辺では、語学力を持つ人材のニーズが高く、外国人人材の活用が進んでいます。
外国人人材を採用することで、多言語対応や国際的なサービス提供が可能になり、競争力の向上につながります。
また、安定した労働力として長期的に活躍する人材も多く、事業の継続性を高める効果も期待できます。
外国人材紹介会社（エージェント）・登録支援機関・
監理支援機関（旧監理団体）を選ぶ際のポイント
外国人採用を成功させるために最も重要なのは、「自社の状況や採用方針に合った、誠実な外国人紹介会社（エージェント）を見極めること」です。
現在、日本国内には、人材の紹介を行う「外国人紹介会社（エージェント）」や、ビザや生活のサポート等を担う「登録支援機関」、育成就労外国人（旧技能実習生）の受入れを支援する「監理支援機関（旧監理団体）」など、さまざまな立場の業者が存在しますが、その対応領域や扱う人材の質はピンキリです。
外国人雇用の失敗リスクを最小化し、定着性の高い外国人材を獲得するための5つのチェックポイントを解説します。
料金体系（人材紹介手数料等）の透明性と「返金規定」
費用の透明性は、外国人紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）の質や対応の誠実さを測る最初の基準です。
費用の目安
人材紹介手数料は、特定技能外国人であれば1名あたり20～40万円（職種により変動）、技人国などの就労ビザであれば理論年収の30〜35％、または50〜100万円程度の固定費が一般的です。加えて、特定技能外国人の支援業務を『登録支援機関』に委託する場合は、「支援委託費（月額2〜3.5万円程度）」が必要です。
また、育成就労外国人（旧技能実習生）を受け入れる場合は、『監理支援機関（旧監理団体）』に所属し、1名あたり40～60万程度の各種初期費用に加え、「監理費（月額3～4万円程度）」が必要となります。
返金・保証規定
紹介エージェントを利用して人材を採用する際、万が一の早期離職に備え、「〇ヶ月以内の自己都合退職なら手数料の〇％を返金」または「代わりの人材を無償で紹介する」といった条項が契約書に明記されているか、必ず確認してください。安さだけを強調し、内訳や保証をあいまいにしている業者は後のトラブルにつながるため避けましょう。
「サポートの範囲」と「母国語によるトラブル対応力」
自社に必要な支援範囲を明確にし、それに合わせた業者選びをすることが重要です。
連携とサポート体制
紹介会社が「人材紹介だけ」を行うのか、登録支援機関や育成支援機関の許認可を有しており（または提携しており）、「ビザ申請代行や入社後の生活支援等まで一括対応できるのか」を確認しましょう。
母国語サポート体制
外国人スタッフの生活上の悩みや職場での食い違いが生じた際、監理支援機関や登録支援機関の通訳スタッフが「本人の母国語で迅速に面談を行い、必要であれば現場に駆けつける体制」があるかどうかが、定着率（離職防止）を左右します。
特定の「職種」と「国籍」に関する専門実績
外国人紹介会社や各種機関には、それぞれ独自の得意分野が存在します。
在留資格（ビザ）や職種の専門性
IT・ホワイトカラー職向けの「技人国ビザ」に強いエージェントなのか、それとも製造や建設・介護分野に実績を持つ「特定技能（登録支援機関）」「育成就労（監理支援機関）」に強みを持つのか。
求める「国籍」の専門性
「ベトナム」「ミャンマー」「ネパール」など、企業が求める国籍特有の文化的背景や気質を理解し、その国の現地採用ネットワーク（現地の就労・行政ルールを含む）を掌握している機関はマッチングの質が高くなります。
人材の「日本語力」を左右する現地送り出し機関との連携の質
特に「育成就労外国人」の受け入れや、「特定技能外国人」を海外から新たに呼び寄せる場合、各機関が提携している母国の「送り出し機関（現地でライセンスを持つ人材会社）」のレベルが、そのまま外国人材の日本語能力や規律意識に直結します。
日本語・マナー教育の質
候補者がどのくらい正しい日本語を習得し、日本の生活ルールを事前に学習できているかは、現地の教育環境次第です。各社・機関が教育内容をどこまで把握・管理しているかを確認しましょう。
現地視察と監理体制
質の高い監理支援機関や外国人紹介会社は、現地の日本語学校や送り出し機関の視察を頻繁に行い、教育カリキュラムや人材選別の透明性を厳しくコントロールしています。
コンプライアンス体制と「変化する制度」への適応力
日本の外国人雇用に関する法律（入管法等）や労働法は頻繁に改正され、複雑化しています。
リスク回避の助言
現在は「技能実習」から「育成就労」への大規模な移行をはじめ、技人国（対人業務）に日本語能力の規定が設けられたり、永住許可の要件が変わったりと、こうした制度の変化は今後も常に発生し続けることが予想されます。
情報のアップデート能力
古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。単なる人工出しや手続き代行業者としてではなく、常に最新の法令を熟知し、企業側へ適切なコンプライアンス上の助言を行える「情報感度の高いパートナー」を選んでください。
外国人人材の採用を
成功させるコツ
外国人材の採用は、単に「人を確保する」ことだけでなく、入社後にいかに定着し、早期に活躍してもらえるかが本当の成功の鍵となります。
文化や言語の違いを乗り越え、企業の成長を最大化するための6つの成功ポイントを解説します。
「在留資格（ビザ）」の仕組みを正しく理解する
外国人採用におけるすべての土台は、在留資格についての理解にあります。
職種に適したビザの選定
技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労（旧技能実習）、資格外活動（留学・特定活動等）など、「その在留資格で、従事する業務内容が法的に認められているか」を厳格に確認しましょう。
不法就労リスクの回避
本人の専攻や経歴と業務の整合性が不十分な場合、在留資格（ビザ）は不許可となり採用計画は頓挫します。行政書士や登録支援機関、監理支援機関などの専門家のチェックを経て、「正しく許可が取れるか」を見極めることが成功のスタートラインです。
適切なチャネル（手法）の選定と選考プロセスの最適化
欲しい人材を「何で募集し、どう選ぶか」の導線設計が採用の成否を分けます。
適切な採用チャネル（募集ルート）を選ぶ
ITエンジニア等のホワイトカラー職なら技人国や高度人材に強い外国人紹介会社や専門の求人サイト、特定技能外国人なら特定技能に強い外国人紹介会社や登録支援機関、育成就労外国人（旧技能実習生）なら監理支援機関（旧監理団体）に依頼するなど、獲得したい「在留資格（職種）」に合った最適なチャネル・方法を使い分けましょう。
国籍・背景の専門性
その国の就労事情や国民性を理解した外国人材紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）等に依頼することで、紹介される人材の質はもちろんのこと、入社後の定着率や活躍が変わってきます。
日本語検定（JLPT）よりも「ポテンシャルと人柄」を重視する選考
検定の級数（N1/N2等）だけで判断すると、本当に良い人材を逃してしまう恐れがあります。JLPT（日本語能力試験）のレベル以上に、意欲や異文化への順応性、人柄を重視することで、現場に溶け込みやすく離職しにくい人材の獲得が可能になります。
コミュニケーション意欲の評価
試験のスコア以上に、実際の会話における「意欲・誠実さ・対応力」を重視しましょう。実務を通じた学習により、語学力は入社後でも伸ばすことができます。
選考プロセスの最適化
意思決定を迅速にし、選考ステップを簡略化することも優秀な層を逃さないコツのひとつです。また、語学力だけでなく、説明動画の活用や実技シミュレーションを取り入れて「実際の仕事に対する適性」を直接確認することも効果的です。
ミスマッチを防ぐ「入社前の情報提供」と動機づけ
「採用してから教える」ではなく、「入社前にどれだけ相互理解を深めるか」が早期離職の防止に有効です。
入社前の情報共有の徹底
労働条件（特に手取り額・残業時間）、職場環境、寮の様子、通勤手段など、良い面も悪い面も包み隠さず伝えましょう。「想像と違った」という入社後のギャップを解消することが重要です。
入社前のコミュニケーション
内定後から入社までの空白期間に、SNSやオンラインツールを用いて定期的に連絡を取り合い、「迎え入れる準備ができていること」を伝えることが安心感につながり内定辞退の防止になります。
現場の「受け入れ環境（生活支援・文化教育）」の整備
入社後の定着・活躍を左右するのは、本人が一日の大半を過ごす「現場（職場）」と「私生活」の安心感です。
現場スタッフの教育
配属先の日本人スタッフに対し、異文化理解や「やさしい日本語」の使用を促しましょう。本人が孤独を感じないようなウェルカム感のある体制の構築が不可欠です。
公私のフォローと安定した処遇
社会保険への加入や公正な賃金保証（同一労働同一賃金）はもちろん、「住居の確保や市役所での手続き支援」など、日本での生活立ち上げを支える体制を整え、安心して働ける環境を提供してください。
法令遵守（コンプライアンス）の徹底と専門パートナーの活用
在留資格には、厳格な期限管理や行政への届出義務が常に伴います。
徹底した管理と法的保護
ビザの更新や社会保険、最新の法改正の情報を常にキャッチアップし、適法に管理することは企業を守る行為そのものです。古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。
「プロの外部パートナー」を有効活用する
こうした法的実務や、24時間365日の生活・悩み相談を自社だけで担うのは大きな負担を伴います。実績豊富な外国人紹介会社、登録支援機関、監理支援機関（旧監理団体）等の外部パートナーに支援を依頼し、実務をアウトソーシング（外注）することも、長期的には最も効率的で成功に近い選択となります。
