静岡県の外国人紹介会社一覧
静岡県の一覧です。
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静岡県の外国人紹介会社一覧 (全761件中 1～30件)
株式会社PM Agent
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区神南1-6-5
株式会社PM Agentの強みは、単に「採用できる人材」ではなく、長く働き、企業とともに成長していける外国人材の採用・定着を支援することです。 私たちは、採用人数を増やす…続きを読む
ポイント
- 短期離職を防ぐ、定着重視の人材紹介
- 日本語・資格取得まで充実の育成支援
- 専任の日本人担当が365日企業をサポート
株式会社SKILL BATON
- 本社所在地：
- 東京都江東区青海2-7-4
当社は、単なる人材紹介会社ではなく、企業様の人手不足に対して「採用」「育成」「業務効率化」までを一体で支援する会社です。 特定技能・技人国など外国人材の紹介で採用…続きを読む
ポイント
- 採用・育成・業務効率化をワンストップで支援
- 採用後の定着・戦力化までフォロー
- 航空券・ビザ・住宅・SIMまで生活基盤を一貫サポート
協同組合静岡県中小企業労務協会
- 本社所在地：
- 静岡県駿東郡清水町伏見804-1
協同組合静岡国際介護
- 本社所在地：
- 静岡県袋井市諸井2150-1
協同組合関西経営開発センター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市阿倍野区文の里1-8-21
協同組合関西技術協力センター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市淀川区新高3-9-14
協同組合福岡情報ビジネス
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市中央区大宮2-3-7
協同組合経営情報システムズ
- 本社所在地：
- 東京都新宿区津久戸町3-11
協同組合経営情報サービス
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-34
協同組合東海マネジメントセンター
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市西区那古野1-7-2
もみじグローバルコンサルタンツ
- 本社所在地：
- 大分県別府市田の湯町3-2
当社では、インドネシア人材に特化した事業を展開しております。 現地の大学ネットワークを活用し、多様な分野でのインターンシップ人材のご紹介が可能です。 ニーズに合わ…続きを読む
ポイント
- 350名以上の豊富な受け入れ実績
- 業務にマッチした専門課程を履修中の大学生の紹介
- 30年以上の海外勤務経験を持つ行政書士による安心の体制
株式会社かものはし
- 本社所在地：
- 静岡県熱海市上多賀966-23
特定技能・技能実習生はほとんどは多額の借金を母国に残して来日しておりますが、無借金人材を提供するのが強みです。国内でのトラブルは借金にまつわるものが多いです。既存の…続きを読む
ポイント
- 無借金人材（身辺調査済み）のご紹介
- 過去約150名中離職2名（離職率1.3%）
- 受け入れ側企業への手厚いフォロー
株式会社I.S.B
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市中区曙町2-19-1
企業理念は「人の利を重んじる”利他”」 そして人は財産であることから、「人材派遣」ではなく「人財派遣」に始まり、18年以上誇る実績で、本物の人財の選定のお手伝いとマッ…続きを読む
ポイント
- 人財ワンストップサービス ”人財”に困っているのであれば、解決策をコンサルティング可能
- 多言語で日本国内における「生活」で起こる問題について各専門家とのつながりはもちろんのこと各問題を「潤滑油」としてのポジションでサポート
- 各人財が日本の労働環境において、各種制度や法律を母国語で対応できる海外に精通したネットワーク
アジア人材合同会社
- 本社所在地：
- 宮城県仙台市泉区天神沢1-9-60
アジア人材合同会社は、アジア各国の優秀な人材と日本の企業・介護施設・団体をつなぐ架け橋として、誠実かつ丁寧な支援を提供しております。 スリランカ、ミャンマー、ベト…続きを読む
ポイント
- 多国籍な即戦力人材の安定供給と迅速なご紹介
- 手厚いフォローで高い定着率と長期伴走を実現
- 法令に精通した専門家による安心のサポート
一般社団法人アジア人材養成機構
- 本社所在地：
- 茨城県土浦市真鍋4-6-18
当機構は、ミャンマー現地の日本語学校と直接提携し、日本語を話せる人材を、介護・製造業・宿泊業・農業など幅広い業種の企業様にご紹介する登録支援機関です。 もともとは…続きを読む
ポイント
- 業種を問わず、紹介料一律30万円
- 現地で数年見てきた自信を持って送り出せる"教え子"をご紹介
- 登録支援機関として住居やビザ申請も一貫サポート可能
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SUSHILA株式会社
- 本社所在地：
- 埼玉県鴻巣市栄町2-12
SUSHILA株式会社は、外国人材の採用支援・登録支援機関業務・人材紹介・生活サポート・住居確保支援を一体的に行う総合支援会社です。 外国人採用が初めての企業様でも安心…続きを読む
ポイント
- 複雑な手続きを丸ごと代行
- 採用後のフォローで離職リスク減
- 生活基盤の構築まで伴走支援
株式会社Rivon（リボン）
- 本社所在地：
- 愛知県江南市古知野町朝日25
ベトナムのハノイから創業したRivonは、技人国、特定技能、技能実習（関連監理団体）の３つの在留資格に対応が可能です。 特定技能外国人については、登録者約20万人のポー…続きを読む
ポイント
- 約20万人が登録するポータルサイトにて求人企業様をアピールできます
- 募集・面接～内定まで完全無料
- 募集～申請、入社後のご支援まで完全ワンストップ
株式会社日本教育クリエイト
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿1-23-7
三幸福祉カレッジにて初任者研修や実務者研修の講座運営を行っており、実務者研修は外国人累計受講生数が8,000名を突破（26年1月現在）し、外国人受講生数No.1をいただいており…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士合格に向けた支援が充実（実務者研修・CW受験対策講座）
- 医療介護に特化した総合人材サービスで30年以上の実績
- お客様の課題に真摯に向き合う姿勢
JFS協同組合
- 本社所在地：
- 茨城県鉾田市舟木207-4
当団体では日本全国の地域へ受け入れを行ってきた実績があります。 受け入れる外国人においては日本語能力はもちろんのこと、面接時に雇用診断ツールなどを用いて内面にもフ…続きを読む
ポイント
- 日本全国で300名以上の豊富な受け入れ実績
- 親日&勤勉なインドネシア人を中心とした多様な国籍の受け入れ実績
- 組合員様に寄り添った受け入れのサポート＆フォロー
ALBATZエージェントサービス
- 本社所在地：
- 神奈川県川崎市高津区諏訪2-2-3-1
ALBATZエージェントサービスは、物流、運送業界に特化した外国人材ソリューションを提供する専門企業です。 単なる人材紹介に留まらず、「採用前教育」「適性評価」「入国後…続きを読む
ポイント
- 外国人ドライバー採用業務のアウトソーシング
- 外国人ドライバーの早期戦力化サポート
- 交通カウンセラーによる定着支援サービス
HO行政書士事務所（登録支援機関・外国人紹介）
- 本社所在地：
- 兵庫県神戸市長田区本庄町6-4-4
私は、日本ではまだ数の少ないベトナム人行政書士の一人として、2023年4月に行政書士事務所を開業し、同年9月には申請取次行政書士の資格を取得いたしました。 現在は、入管…続きを読む
ポイント
- 代表行政書士がベトナム人であるため通訳不要
- 特定技能外国人は「1名」からの受け入れでもOK
- ベトナム進出へのご相談にも対応可能
ニュースカイジャパン
- 本社所在地：
- 千葉県市川市東菅野3-24-10
海外4ヵ国における15年にわたる実務経験を活かし、「ニュースカイ行政書士事務所」および「ニュースカイジャパンリクルート」は、外国人材の採用から在留資格の手続き、採用後…続きを読む
ポイント
- 人材紹介から在留資格の取得・管理、登録支援業務まで外国人雇用をワンストップでサポート
- 海外4か国・15年の実績。外国人採用と雇用管理のプロが、親身にサポート
- 大企業の法務責任者としての経験と豊富なビザ相談実績に基づき、安心・確実なサポートをご提供
Global Tokyo株式会社
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区宇田川町37-14
弊社は、日本国内在住の外国人材に特化した就職・転職支援を行っており、特定技能人材の紹介から定着支援まで一貫して対応しております。 特に外食業分野に強みを持ち、ホール…続きを読む
ポイント
- 自社で育成してからの紹介するため、即戦力を紹介できる
- 国内にいる言語レベルの高い、特定技能人材のご紹介
- 他社と比べて利用しやすい紹介料と登録支援費用
株式会社アズスタッフ
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿1-20-3
取引先10,000社以上の信頼。
ポイント
- 日本の元自動車教習員を現地国に配置して運転の見極め、教育を行う。
- 紹介できる人材の数。ネパール、ベトナム、インドネシアの人材の紹介が可能。
- 入社後のフォロー、弊社現地通訳スタッフが専属で対応します。
みらい共生協同組合
- 本社所在地：
- 東京都江東区亀戸7-5-8
各企業様ごとに担当職員を配備し、高度な海外人材の受入れを目指します。 技能実習においては、日本語学習奨励を目的として、日本語検定の合格に応じた報奨金の支給を行って…続きを読む
ポイント
- 法令遵守を第一と考えております。適切な訪問や監査の実施を目指します。
- 海外人材の受入れについては、13年の経験を有します。様々な事態に対応します。
- ベトナム語、中国語に対応可能な職員がおります。インドネシア語対応も予定しております。
とりかに行政書士事務所
- 本社所在地：
- 神奈川県川崎市多摩区長沢2-8-5
私たちは入管業務を専門に取り扱う行政書士事務所です。 日本へ進出したい企業を始め、従業員、顧客の在留資格を取得したい法人、在留資格を更新したい・ご家族の在留資格を…続きを読む
ポイント
- 二名の行政書士で案件を担当
- 明瞭、安価な価格体系で安心できる在留資格申請をサポート
- 大企業から個人のお客様まで、豊富な申請実績
レバレジーズ株式会社
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12
人材不足をはじめとした社会課題の解決をミッションに掲げ、IT・医療・福祉・海外人材など、様々な領域で業界シェアトップクラスの特化型人材紹介サービスを展開しています。
ポイント
- ハイスキル層特化型転職（日本に住み慣れている、職種経験者のご紹介が可能）
- 離職率が低い（1000人以上の支援実績で10%未満）
- 若年層支援サービスのハタラクティブ、医療福祉領域のレバウェル等、レバレジーズグループ内の各領域特化型のサービスと連携した支援で貴社の採用全体を全力サポート
行政書士たかむら事務所
- 本社所在地：
- 東京都大田区大森中3-13-10-303
当社は、行政書士としての専門性を基盤に、外国人採用から会社運営に関わる各種手続きまでをワンストップで支援する事務所であります。 特定技能・技能実習・就労ビザなどの…続きを読む
ポイント
- 採用から会社運営まで一括コンサル
- 各種許認可・補助金申請・外国人雇用に強み
- 登録支援機関併設の安心体制
ファーストクラス株式会社
- 本社所在地：
- 東京都世田谷区新町3-19-9-201
当社は、建設業に特化した登録支援機関でございます。 現場での経験など細かな部分まで支援担当が対応させていただきます。 建設業は、特定技能申請の中でも特殊な申請と言…続きを読む
ポイント
- 建設業に特化
- 充実した支援内容
- 1人親方からのご要望も可能
パラミー人材紹介株式会社
- 本社所在地：
- 栃木県足利市鵤木町14-1
日本人・外国人を問わず、早期離職が起こるのは、採用時のミスマッチが原因であることが多く、逆に、受け入れ側と候補者が採用～研修の段階で双方納得できている場合、その後も…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士としての経験から介護に精通
- 在留外国人やインターシップなどにも対応
- 海外渡航の経験豊富で海外事情に精通
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静岡県の外国人人材紹介
サービス会社の費用相場
静岡県における外国人人材紹介サービスの費用相場は、理論年収の20〜35％程度が一般的です。
製造業や物流、観光業など幅広い分野で外国人人材の需要が高く、特に工場系人材や特定技能人材の採用が活発です。
エリアによって産業構造が異なるため、紹介会社の得意領域や料金体系にも差があります。
また、ビザ申請サポートや生活支援が含まれるパッケージ型サービスも多く、単純な紹介手数料だけでなく総合的な費用で比較することが重要です。
静岡県の企業が外国人人材を
採用するメリット
静岡県の企業が外国人人材を採用するメリットは、製造業や物流、観光業を中心とした人手不足の解消にあります。
自動車関連産業や食品加工業など、現場人材の需要が高い分野では、安定的な労働力確保が重要な経営課題となっています。
外国人人材を採用することで、現場の稼働率を維持・向上させることができ、事業の安定運営につながります。
また、語学力や異文化理解を持つ人材の活用により、観光業やインバウンド対応の強化にも寄与します。
外国人材紹介会社（エージェント）・登録支援機関・
監理支援機関（旧監理団体）を選ぶ際のポイント
外国人採用を成功させるために最も重要なのは、「自社の状況や採用方針に合った、誠実な外国人紹介会社（エージェント）を見極めること」です。
現在、日本国内には、人材の紹介を行う「外国人紹介会社（エージェント）」や、ビザや生活のサポート等を担う「登録支援機関」、育成就労外国人（旧技能実習生）の受入れを支援する「監理支援機関（旧監理団体）」など、さまざまな立場の業者が存在しますが、その対応領域や扱う人材の質はピンキリです。
外国人雇用の失敗リスクを最小化し、定着性の高い外国人材を獲得するための5つのチェックポイントを解説します。
料金体系（人材紹介手数料等）の透明性と「返金規定」
費用の透明性は、外国人紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）の質や対応の誠実さを測る最初の基準です。
費用の目安
人材紹介手数料は、特定技能外国人であれば1名あたり20～40万円（職種により変動）、技人国などの就労ビザであれば理論年収の30〜35％、または50〜100万円程度の固定費が一般的です。加えて、特定技能外国人の支援業務を『登録支援機関』に委託する場合は、「支援委託費（月額2〜3.5万円程度）」が必要です。
また、育成就労外国人（旧技能実習生）を受け入れる場合は、『監理支援機関（旧監理団体）』に所属し、1名あたり40～60万程度の各種初期費用に加え、「監理費（月額3～4万円程度）」が必要となります。
返金・保証規定
紹介エージェントを利用して人材を採用する際、万が一の早期離職に備え、「〇ヶ月以内の自己都合退職なら手数料の〇％を返金」または「代わりの人材を無償で紹介する」といった条項が契約書に明記されているか、必ず確認してください。安さだけを強調し、内訳や保証をあいまいにしている業者は後のトラブルにつながるため避けましょう。
「サポートの範囲」と「母国語によるトラブル対応力」
自社に必要な支援範囲を明確にし、それに合わせた業者選びをすることが重要です。
連携とサポート体制
紹介会社が「人材紹介だけ」を行うのか、登録支援機関や育成支援機関の許認可を有しており（または提携しており）、「ビザ申請代行や入社後の生活支援等まで一括対応できるのか」を確認しましょう。
母国語サポート体制
外国人スタッフの生活上の悩みや職場での食い違いが生じた際、監理支援機関や登録支援機関の通訳スタッフが「本人の母国語で迅速に面談を行い、必要であれば現場に駆けつける体制」があるかどうかが、定着率（離職防止）を左右します。
特定の「職種」と「国籍」に関する専門実績
外国人紹介会社や各種機関には、それぞれ独自の得意分野が存在します。
在留資格（ビザ）や職種の専門性
IT・ホワイトカラー職向けの「技人国ビザ」に強いエージェントなのか、それとも製造や建設・介護分野に実績を持つ「特定技能（登録支援機関）」「育成就労（監理支援機関）」に強みを持つのか。
求める「国籍」の専門性
「ベトナム」「ミャンマー」「ネパール」など、企業が求める国籍特有の文化的背景や気質を理解し、その国の現地採用ネットワーク（現地の就労・行政ルールを含む）を掌握している機関はマッチングの質が高くなります。
人材の「日本語力」を左右する現地送り出し機関との連携の質
特に「育成就労外国人」の受け入れや、「特定技能外国人」を海外から新たに呼び寄せる場合、各機関が提携している母国の「送り出し機関（現地でライセンスを持つ人材会社）」のレベルが、そのまま外国人材の日本語能力や規律意識に直結します。
日本語・マナー教育の質
候補者がどのくらい正しい日本語を習得し、日本の生活ルールを事前に学習できているかは、現地の教育環境次第です。各社・機関が教育内容をどこまで把握・管理しているかを確認しましょう。
現地視察と監理体制
質の高い監理支援機関や外国人紹介会社は、現地の日本語学校や送り出し機関の視察を頻繁に行い、教育カリキュラムや人材選別の透明性を厳しくコントロールしています。
コンプライアンス体制と「変化する制度」への適応力
日本の外国人雇用に関する法律（入管法等）や労働法は頻繁に改正され、複雑化しています。
リスク回避の助言
現在は「技能実習」から「育成就労」への大規模な移行をはじめ、技人国（対人業務）に日本語能力の規定が設けられたり、永住許可の要件が変わったりと、こうした制度の変化は今後も常に発生し続けることが予想されます。
情報のアップデート能力
古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。単なる人工出しや手続き代行業者としてではなく、常に最新の法令を熟知し、企業側へ適切なコンプライアンス上の助言を行える「情報感度の高いパートナー」を選んでください。
外国人人材の採用を
成功させるコツ
外国人材の採用は、単に「人を確保する」ことだけでなく、入社後にいかに定着し、早期に活躍してもらえるかが本当の成功の鍵となります。
文化や言語の違いを乗り越え、企業の成長を最大化するための6つの成功ポイントを解説します。
「在留資格（ビザ）」の仕組みを正しく理解する
外国人採用におけるすべての土台は、在留資格についての理解にあります。
職種に適したビザの選定
技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労（旧技能実習）、資格外活動（留学・特定活動等）など、「その在留資格で、従事する業務内容が法的に認められているか」を厳格に確認しましょう。
不法就労リスクの回避
本人の専攻や経歴と業務の整合性が不十分な場合、在留資格（ビザ）は不許可となり採用計画は頓挫します。行政書士や登録支援機関、監理支援機関などの専門家のチェックを経て、「正しく許可が取れるか」を見極めることが成功のスタートラインです。
適切なチャネル（手法）の選定と選考プロセスの最適化
欲しい人材を「何で募集し、どう選ぶか」の導線設計が採用の成否を分けます。
適切な採用チャネル（募集ルート）を選ぶ
ITエンジニア等のホワイトカラー職なら技人国や高度人材に強い外国人紹介会社や専門の求人サイト、特定技能外国人なら特定技能に強い外国人紹介会社や登録支援機関、育成就労外国人（旧技能実習生）なら監理支援機関（旧監理団体）に依頼するなど、獲得したい「在留資格（職種）」に合った最適なチャネル・方法を使い分けましょう。
国籍・背景の専門性
その国の就労事情や国民性を理解した外国人材紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）等に依頼することで、紹介される人材の質はもちろんのこと、入社後の定着率や活躍が変わってきます。
日本語検定（JLPT）よりも「ポテンシャルと人柄」を重視する選考
検定の級数（N1/N2等）だけで判断すると、本当に良い人材を逃してしまう恐れがあります。JLPT（日本語能力試験）のレベル以上に、意欲や異文化への順応性、人柄を重視することで、現場に溶け込みやすく離職しにくい人材の獲得が可能になります。
コミュニケーション意欲の評価
試験のスコア以上に、実際の会話における「意欲・誠実さ・対応力」を重視しましょう。実務を通じた学習により、語学力は入社後でも伸ばすことができます。
選考プロセスの最適化
意思決定を迅速にし、選考ステップを簡略化することも優秀な層を逃さないコツのひとつです。また、語学力だけでなく、説明動画の活用や実技シミュレーションを取り入れて「実際の仕事に対する適性」を直接確認することも効果的です。
ミスマッチを防ぐ「入社前の情報提供」と動機づけ
「採用してから教える」ではなく、「入社前にどれだけ相互理解を深めるか」が早期離職の防止に有効です。
入社前の情報共有の徹底
労働条件（特に手取り額・残業時間）、職場環境、寮の様子、通勤手段など、良い面も悪い面も包み隠さず伝えましょう。「想像と違った」という入社後のギャップを解消することが重要です。
入社前のコミュニケーション
内定後から入社までの空白期間に、SNSやオンラインツールを用いて定期的に連絡を取り合い、「迎え入れる準備ができていること」を伝えることが安心感につながり内定辞退の防止になります。
現場の「受け入れ環境（生活支援・文化教育）」の整備
入社後の定着・活躍を左右するのは、本人が一日の大半を過ごす「現場（職場）」と「私生活」の安心感です。
現場スタッフの教育
配属先の日本人スタッフに対し、異文化理解や「やさしい日本語」の使用を促しましょう。本人が孤独を感じないようなウェルカム感のある体制の構築が不可欠です。
公私のフォローと安定した処遇
社会保険への加入や公正な賃金保証（同一労働同一賃金）はもちろん、「住居の確保や市役所での手続き支援」など、日本での生活立ち上げを支える体制を整え、安心して働ける環境を提供してください。
法令遵守（コンプライアンス）の徹底と専門パートナーの活用
在留資格には、厳格な期限管理や行政への届出義務が常に伴います。
徹底した管理と法的保護
ビザの更新や社会保険、最新の法改正の情報を常にキャッチアップし、適法に管理することは企業を守る行為そのものです。古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。
「プロの外部パートナー」を有効活用する
こうした法的実務や、24時間365日の生活・悩み相談を自社だけで担うのは大きな負担を伴います。実績豊富な外国人紹介会社、登録支援機関、監理支援機関（旧監理団体）等の外部パートナーに支援を依頼し、実務をアウトソーシング（外注）することも、長期的には最も効率的で成功に近い選択となります。
