京都府の外国人紹介会社一覧
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京都府の外国人紹介会社一覧 (全492件中 1～30件)
有限会社アイシスマネジメント
- 本社所在地：
- 東京都港区浜松町2-2-15
当社代表は8年半の海外生活のうち6年間を東南アジアで過ごし、現地の文化や暮らしを肌で理解しています。 インターンシップ事業を通じて各国の大学と提携し、定期訪問により…続きを読む
ポイント
- 企業様の課題や予算を十分にヒアリングの上、人材のご提案
- ベトナム・インドネシアを中心に多様な国籍の実績
- 企業・外国人人材の採用後フォローアップ、外国人向け保険の取り扱いもあり
株式会社Cocon
- 本社所在地：
- 東京都町田市小山町748
株式会社Coconは、スリランカを中心に、特定技能外国人材の採用をサポートしています。 人材の紹介だけでなく現地日本語学校と連携して、日本語や日本の文化・マナーの教育…続きを読む
ポイント
- 日本企業様から選ばれ続ける確かな実績
- 勤勉で優秀なスリランカ人材をご紹介
- 現地提携日本語学校と連携した充実サポート
むらとホールディングス株式会社
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市昭和区福江2-9-33
むらとホールディングス株式会社は、中国籍の「技術・人文知識・国際業務（技人国）」人材を中心とする人材紹介会社です。 特定技能人材を扱う紹介会社が多いなか、中国在住…続きを読む
ポイント
- 中国在住のN1・N2技人国人材に強み
- 代表の中国12年の経験を活かした丁寧な対応
- 全国対応・幅広い職種の人材紹介が可能
株式会社アジアンソリューションズ
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市博多区博多駅前4-8-15
当社は人手不足で悩む企業の一助となるべく2024年に設立しました。 ネパール、ミャンマー、フィリピン、インドネシアの送り出し機関と提携し優秀な人材の紹介に努めています。…続きを読む
ポイント
- 国内外の送出機関・教育機関と幅広く提携
- 国内在住者とのネットワークを活かした長期定着人材の紹介
- 低価格な紹介・支援費と手厚い住居サポート
株式会社UTコーポレーション
- 本社所在地：
- 神奈川県川崎市中原区木月2-17-5
1. 労働者のケアから始まった独自の事業基盤 一般的な人材紹介会社とは異なり、私たちは日本在住インドネシア人「生活支援」から事業をスタートしています。 「仕事を紹…続きを読む
ポイント
- 3000名以上の豊富な外国人生活支援実績
- 親日家が多く日本の習慣を深く理解した「インドネシア人」に特化
- 受け入れ企業様と送り出し機関、双方に深く寄り添う支援体制
株式会社PM Agent
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区神南1-6-5
株式会社PM Agentの強みは、単に「採用できる人材」ではなく、長く働き、企業とともに成長していける外国人材の採用・定着を支援することです。 私たちは、採用人数を増やす…続きを読む
ポイント
- 短期離職を防ぐ、定着重視の人材紹介
- 日本語・資格取得まで充実の育成支援
- 専任の日本人担当が365日企業をサポート
株式会社SKILL BATON
- 本社所在地：
- 東京都江東区青海2-7-4
当社は、単なる人材紹介会社ではなく、企業様の人手不足に対して「採用」「育成」「業務効率化」までを一体で支援する会社です。 特定技能・技人国など外国人材の紹介で採用…続きを読む
ポイント
- 採用・育成・業務効率化をワンストップで支援
- 採用後の定着・戦力化までフォロー
- 航空券・ビザ・住宅・SIMまで生活基盤を一貫サポート
国際キャリア事業協同組合
- 本社所在地：
- 大阪府東大阪市若江北町3-4-13
協同組合関西経営開発センター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市阿倍野区文の里1-8-21
協同組合関西技術協力センター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市淀川区新高3-9-14
What Time株式会社
- 本社所在地：
- 大阪府守口市八雲西町1-40-1
登録支援のみではなく、入社後の研修やサポートも充実しております。 また、紹介会社や送り出し機関様との連携もしっかり取っておりますので、外国人の方のみではなく、一緒…続きを読む
ポイント
- 切実に対応
- 多数の対応可能国
- 入社後のサポートまで充実
協同組合福岡情報ビジネス
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市中央区大宮2-3-7
協同組合経営情報システムズ
- 本社所在地：
- 東京都新宿区津久戸町3-11
協同組合経営情報サービス
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-34
協同組合東海マネジメントセンター
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市西区那古野1-7-2
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もみじグローバルコンサルタンツ
- 本社所在地：
- 大分県別府市田の湯町3-2
当社では、インドネシア人材に特化した事業を展開しております。 現地の大学ネットワークを活用し、多様な分野でのインターンシップ人材のご紹介が可能です。 ニーズに合わ…続きを読む
ポイント
- 350名以上の豊富な受け入れ実績
- 業務にマッチした専門課程を履修中の大学生の紹介
- 30年以上の海外勤務経験を持つ行政書士による安心の体制
株式会社かものはし
- 本社所在地：
- 静岡県熱海市上多賀966-23
特定技能・技能実習生はほとんどは多額の借金を母国に残して来日しておりますが、無借金人材を提供するのが強みです。国内でのトラブルは借金にまつわるものが多いです。既存の…続きを読む
ポイント
- 無借金人材（身辺調査済み）のご紹介
- 過去約150名中離職2名（離職率1.3%）
- 受け入れ側企業への手厚いフォロー
アジア人材合同会社
- 本社所在地：
- 宮城県仙台市泉区天神沢1-9-60
アジア人材合同会社は、アジア各国の優秀な人材と日本の企業・介護施設・団体をつなぐ架け橋として、誠実かつ丁寧な支援を提供しております。 スリランカ、ミャンマー、ベト…続きを読む
ポイント
- 多国籍な即戦力人材の安定供給と迅速なご紹介
- 手厚いフォローで高い定着率と長期伴走を実現
- 法令に精通した専門家による安心のサポート
一般社団法人アジア人材養成機構
- 本社所在地：
- 茨城県土浦市真鍋4-6-18
当機構は、ミャンマー現地の日本語学校と直接提携し、日本語を話せる人材を、介護・製造業・宿泊業・農業など幅広い業種の企業様にご紹介する登録支援機関です。 もともとは…続きを読む
ポイント
- 業種を問わず、紹介料一律30万円
- 現地で数年見てきた自信を持って送り出せる"教え子"をご紹介
- 登録支援機関として住居やビザ申請も一貫サポート可能
Man to Man株式会社
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市中区新栄1-7-7
弊社は名古屋の地で創業し30年を超える経営実績を持つ総合人材サービス企業です。 企業様の「困りごと」を解決するために、人材提案から自社採用支援、IT活用まで様々な事業を…続きを読む
ポイント
- 多国籍での支援のもと1年後定着率90％以上を実現
- 現場のニーズに沿った即戦力人材で人手不足を解消
- 元入管職員の監修で雇用トラブルを未然に防止
株式会社スカイネット
- 本社所在地：
- 三重県松阪市田村町458-19
株式会社スカイネットは、創業24年で、エンジニア、特定技能、インターンシップ、人材派遣などの人材サービスをご提供しております。 国籍ではベトナム、フィリピン、ミャン…続きを読む
ポイント
- 得意な分野は製造系・建設系・外食系
- 3,000名以上の派遣実績、300名以上の紹介実績あり
- ご紹介後も誠心誠意アフターフォロー
株式会社Grapes
- 本社所在地：
- 山梨県都留市つる1-2-6
特定技能の登録支援や中小企業サポート事業、コンサルティングを行っています。 2002年学生時代より当時の研修生、実習生の通訳や日本語の指導を行っており、2009年から事業化…続きを読む
ポイント
- 教育に強い！日本語研修センターが母体
- 2002年からの豊富な経験
- 外国での送り出し側での起業実績
株式会社ツナガリキャリア
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市北区梅田1-1-3-1010（大阪駅前第3ビル10階）
地域の人々に心から健康に過ごしていただくためにも、ひとりひとりが輝きを持てる職場を提供し、末長く活躍していただきたい。 世界の人々が日本でキャリアを築いていただくた…続きを読む
ポイント
- 人材紹介・人材派遣業の中で「キャリア」に関わる経験を活かしサポートを行います
- 近畿エリアに絞った対応で手厚い支援体制を整えます
- ドラッグストア企業のグループ会社としての安心
株式会社ジンザイベース
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田錦町2-2-1
日本で就労意欲のある国内外約16万にもの外国人へ、自社メディア（SNS）を通じてアプローチ。 国籍制限なく大量の候補者の中から、貴社求人に合致した日本語力（N3レベル以…続きを読む
ポイント
- 16万人以上の独自データベースから多国籍人材をご紹介
- 送り出し機関・ブローカーを介さないため採用コストを抑えられる
- 日本語力N2〜N3人材を最短1週間でマッチング
RASSCA協同組合
- 本社所在地：
- 岡山県倉敷市水島東栄町11-14
現在、建設業職種をメインに受入れしておりますので、安全衛生教育は徹底して行っております。 また、配属時にN４相当の日本語力と安全教育の知識を持って入社するので、過去…続きを読む
ポイント
- 安全衛生教育を徹底し、事故や怪我の発生をゼロに！
- 送出し機関を厳選することで、日本語力の高い優秀な人材をご紹介可能
- 通訳が常駐しているので、休日や夜間でもトラブル対応可能
株式会社kedomo
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市西区愛宕2-1-2-302
スタッフ全員が、企業様の事務負担が少なくなるよう、そして外国人採用のハードルが少しでも低くなるように心がけて業務に取り組んでいます。 そして、コミュニケーションを…続きを読む
ポイント
- 支援料1.5万円～！ニーズに合わせた料金設定
- 1名からでも支援OK！全国で実績あり
- オンライン対応可。国内外の外国人材を紹介
かいじ人材株式会社
- 本社所在地：
- 東京都千代田区平河町1-7-22
かいじ人材株式会社は、人手不足に悩む日本の企業に、弊社提携先の全寮制の日本語・職業訓練学校で厳しくトレーニングされた日本語堪能な特定技能ミャンマー人材・インドネシア…続きを読む
ポイント
- 日本語堪能なミャンマー人・インドネシア人スタッフによる手厚い支援体制
- ミャンマー・インドネシアの全寮制・大樹日本語学校で、人材を厳しく日本語・職業トレーニング
- 各種制度や法律に精通したプロが在籍
株式会社ロータス
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市天王寺区空堀町15-6
株式会社ロータスでは、ベトナム人材に特化した人材紹介事業を運営しております。 ベトナムの大学や日本語育成センターとネットワークがある、現地人材会社と提携しておりま…続きを読む
ポイント
- 初期費用無料・成功報酬型！
- ベトナム人材会社・大学と提携し優秀な人材をマッチング！
- 紹介した人材が早期退職した場合の返金保証制度があり安心！
スエナミ工業株式会社 サマサマ人材サポート事業部
- 本社所在地：
- 岐阜県関市側島286番地
昭和32年（1957年）創業。設立68年の会社になります。（2025年時点） 大元の事業といたしましては、岐阜県関市に本社を構える金属加工の板金業を行っております。 昨年2024…続きを読む
ポイント
- 約200人から選抜／IQ95～125の優秀層をご紹介
- 対象年齢18～29歳のインドネシア人材
- 日本語だけでなく礼儀・生活習慣まで教育
永窪国際法務行政書士事務所
- 本社所在地：
- 神奈川県足柄上郡大井町上大井363-7
永窪国際法務行政書士事務所、代表の永窪です。 慶應義塾大学法学部で培った法的思考（リーガルマインド）を礎に、行政書士として実務の最前線に立っております。 私の強み…続きを読む
ポイント
- 監理責任者として培った「現場運用」の圧倒的知見
- 金融機関出身者ならではの「精緻な事務処理能力」と「信頼性」
- 法学的素養に基づいた「多角的なリーガルサポート」
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京都府の外国人人材紹介
サービス会社の費用相場
京都府における外国人人材紹介サービスの費用相場は、理論年収の20〜35％程度が一般的です。
観光業や宿泊業、飲食業を中心に外国人人材の需要が高く、特にインバウンド対応を見据えた採用が増えています。
語学力や接客スキルが求められる人材の場合、紹介手数料がやや高めに設定されることもあります。
また、採用後の語学研修や定着支援を含むサービスを提供する会社も多く、費用の内訳をしっかり確認することが重要です。
京都府の企業が外国人人材を
採用するメリット
京都府の企業が外国人人材を採用するメリットは、観光業や宿泊業、飲食業を中心とした人手不足の解消と、インバウンド対応力の強化にあります。
国内外から多くの観光客が訪れる地域特性上、多言語対応や異文化理解は重要な要素となっています。
外国人人材を採用することで、顧客満足度の向上やサービス品質の強化につながります。
また、伝統産業や文化産業においても、新たな視点や価値観を取り入れることで、ブランド力の向上や新たな市場開拓にも寄与します。
外国人材紹介会社（エージェント）・登録支援機関・
監理支援機関（旧監理団体）を選ぶ際のポイント
外国人採用を成功させるために最も重要なのは、「自社の状況や採用方針に合った、誠実な外国人紹介会社（エージェント）を見極めること」です。
現在、日本国内には、人材の紹介を行う「外国人紹介会社（エージェント）」や、ビザや生活のサポート等を担う「登録支援機関」、育成就労外国人（旧技能実習生）の受入れを支援する「監理支援機関（旧監理団体）」など、さまざまな立場の業者が存在しますが、その対応領域や扱う人材の質はピンキリです。
外国人雇用の失敗リスクを最小化し、定着性の高い外国人材を獲得するための5つのチェックポイントを解説します。
料金体系（人材紹介手数料等）の透明性と「返金規定」
費用の透明性は、外国人紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）の質や対応の誠実さを測る最初の基準です。
費用の目安
人材紹介手数料は、特定技能外国人であれば1名あたり20～40万円（職種により変動）、技人国などの就労ビザであれば理論年収の30〜35％、または50〜100万円程度の固定費が一般的です。加えて、特定技能外国人の支援業務を『登録支援機関』に委託する場合は、「支援委託費（月額2〜3.5万円程度）」が必要です。
また、育成就労外国人（旧技能実習生）を受け入れる場合は、『監理支援機関（旧監理団体）』に所属し、1名あたり40～60万程度の各種初期費用に加え、「監理費（月額3～4万円程度）」が必要となります。
返金・保証規定
紹介エージェントを利用して人材を採用する際、万が一の早期離職に備え、「〇ヶ月以内の自己都合退職なら手数料の〇％を返金」または「代わりの人材を無償で紹介する」といった条項が契約書に明記されているか、必ず確認してください。安さだけを強調し、内訳や保証をあいまいにしている業者は後のトラブルにつながるため避けましょう。
「サポートの範囲」と「母国語によるトラブル対応力」
自社に必要な支援範囲を明確にし、それに合わせた業者選びをすることが重要です。
連携とサポート体制
紹介会社が「人材紹介だけ」を行うのか、登録支援機関や育成支援機関の許認可を有しており（または提携しており）、「ビザ申請代行や入社後の生活支援等まで一括対応できるのか」を確認しましょう。
母国語サポート体制
外国人スタッフの生活上の悩みや職場での食い違いが生じた際、監理支援機関や登録支援機関の通訳スタッフが「本人の母国語で迅速に面談を行い、必要であれば現場に駆けつける体制」があるかどうかが、定着率（離職防止）を左右します。
特定の「職種」と「国籍」に関する専門実績
外国人紹介会社や各種機関には、それぞれ独自の得意分野が存在します。
在留資格（ビザ）や職種の専門性
IT・ホワイトカラー職向けの「技人国ビザ」に強いエージェントなのか、それとも製造や建設・介護分野に実績を持つ「特定技能（登録支援機関）」「育成就労（監理支援機関）」に強みを持つのか。
求める「国籍」の専門性
「ベトナム」「ミャンマー」「ネパール」など、企業が求める国籍特有の文化的背景や気質を理解し、その国の現地採用ネットワーク（現地の就労・行政ルールを含む）を掌握している機関はマッチングの質が高くなります。
人材の「日本語力」を左右する現地送り出し機関との連携の質
特に「育成就労外国人」の受け入れや、「特定技能外国人」を海外から新たに呼び寄せる場合、各機関が提携している母国の「送り出し機関（現地でライセンスを持つ人材会社）」のレベルが、そのまま外国人材の日本語能力や規律意識に直結します。
日本語・マナー教育の質
候補者がどのくらい正しい日本語を習得し、日本の生活ルールを事前に学習できているかは、現地の教育環境次第です。各社・機関が教育内容をどこまで把握・管理しているかを確認しましょう。
現地視察と監理体制
質の高い監理支援機関や外国人紹介会社は、現地の日本語学校や送り出し機関の視察を頻繁に行い、教育カリキュラムや人材選別の透明性を厳しくコントロールしています。
コンプライアンス体制と「変化する制度」への適応力
日本の外国人雇用に関する法律（入管法等）や労働法は頻繁に改正され、複雑化しています。
リスク回避の助言
現在は「技能実習」から「育成就労」への大規模な移行をはじめ、技人国（対人業務）に日本語能力の規定が設けられたり、永住許可の要件が変わったりと、こうした制度の変化は今後も常に発生し続けることが予想されます。
情報のアップデート能力
古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。単なる人工出しや手続き代行業者としてではなく、常に最新の法令を熟知し、企業側へ適切なコンプライアンス上の助言を行える「情報感度の高いパートナー」を選んでください。
外国人人材の採用を
成功させるコツ
外国人材の採用は、単に「人を確保する」ことだけでなく、入社後にいかに定着し、早期に活躍してもらえるかが本当の成功の鍵となります。
文化や言語の違いを乗り越え、企業の成長を最大化するための6つの成功ポイントを解説します。
「在留資格（ビザ）」の仕組みを正しく理解する
外国人採用におけるすべての土台は、在留資格についての理解にあります。
職種に適したビザの選定
技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労（旧技能実習）、資格外活動（留学・特定活動等）など、「その在留資格で、従事する業務内容が法的に認められているか」を厳格に確認しましょう。
不法就労リスクの回避
本人の専攻や経歴と業務の整合性が不十分な場合、在留資格（ビザ）は不許可となり採用計画は頓挫します。行政書士や登録支援機関、監理支援機関などの専門家のチェックを経て、「正しく許可が取れるか」を見極めることが成功のスタートラインです。
適切なチャネル（手法）の選定と選考プロセスの最適化
欲しい人材を「何で募集し、どう選ぶか」の導線設計が採用の成否を分けます。
適切な採用チャネル（募集ルート）を選ぶ
ITエンジニア等のホワイトカラー職なら技人国や高度人材に強い外国人紹介会社や専門の求人サイト、特定技能外国人なら特定技能に強い外国人紹介会社や登録支援機関、育成就労外国人（旧技能実習生）なら監理支援機関（旧監理団体）に依頼するなど、獲得したい「在留資格（職種）」に合った最適なチャネル・方法を使い分けましょう。
国籍・背景の専門性
その国の就労事情や国民性を理解した外国人材紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）等に依頼することで、紹介される人材の質はもちろんのこと、入社後の定着率や活躍が変わってきます。
日本語検定（JLPT）よりも「ポテンシャルと人柄」を重視する選考
検定の級数（N1/N2等）だけで判断すると、本当に良い人材を逃してしまう恐れがあります。JLPT（日本語能力試験）のレベル以上に、意欲や異文化への順応性、人柄を重視することで、現場に溶け込みやすく離職しにくい人材の獲得が可能になります。
コミュニケーション意欲の評価
試験のスコア以上に、実際の会話における「意欲・誠実さ・対応力」を重視しましょう。実務を通じた学習により、語学力は入社後でも伸ばすことができます。
選考プロセスの最適化
意思決定を迅速にし、選考ステップを簡略化することも優秀な層を逃さないコツのひとつです。また、語学力だけでなく、説明動画の活用や実技シミュレーションを取り入れて「実際の仕事に対する適性」を直接確認することも効果的です。
ミスマッチを防ぐ「入社前の情報提供」と動機づけ
「採用してから教える」ではなく、「入社前にどれだけ相互理解を深めるか」が早期離職の防止に有効です。
入社前の情報共有の徹底
労働条件（特に手取り額・残業時間）、職場環境、寮の様子、通勤手段など、良い面も悪い面も包み隠さず伝えましょう。「想像と違った」という入社後のギャップを解消することが重要です。
入社前のコミュニケーション
内定後から入社までの空白期間に、SNSやオンラインツールを用いて定期的に連絡を取り合い、「迎え入れる準備ができていること」を伝えることが安心感につながり内定辞退の防止になります。
現場の「受け入れ環境（生活支援・文化教育）」の整備
入社後の定着・活躍を左右するのは、本人が一日の大半を過ごす「現場（職場）」と「私生活」の安心感です。
現場スタッフの教育
配属先の日本人スタッフに対し、異文化理解や「やさしい日本語」の使用を促しましょう。本人が孤独を感じないようなウェルカム感のある体制の構築が不可欠です。
公私のフォローと安定した処遇
社会保険への加入や公正な賃金保証（同一労働同一賃金）はもちろん、「住居の確保や市役所での手続き支援」など、日本での生活立ち上げを支える体制を整え、安心して働ける環境を提供してください。
法令遵守（コンプライアンス）の徹底と専門パートナーの活用
在留資格には、厳格な期限管理や行政への届出義務が常に伴います。
徹底した管理と法的保護
ビザの更新や社会保険、最新の法改正の情報を常にキャッチアップし、適法に管理することは企業を守る行為そのものです。古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。
「プロの外部パートナー」を有効活用する
こうした法的実務や、24時間365日の生活・悩み相談を自社だけで担うのは大きな負担を伴います。実績豊富な外国人紹介会社、登録支援機関、監理支援機関（旧監理団体）等の外部パートナーに支援を依頼し、実務をアウトソーシング（外注）することも、長期的には最も効率的で成功に近い選択となります。
