奈良県の外国人紹介会社一覧
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奈良県の外国人紹介会社一覧 (全389件中 1～30件)
株式会社PM Agent
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区神南1-6-5
株式会社PM Agentの強みは、単に「採用できる人材」ではなく、長く働き、企業とともに成長していける外国人材の採用・定着を支援することです。 私たちは、採用人数を増やす…続きを読む
ポイント
- 短期離職を防ぐ、定着重視の人材紹介
- 日本語・資格取得まで充実の育成支援
- 専任の日本人担当が365日企業をサポート
株式会社SKILL BATON
- 本社所在地：
- 東京都江東区青海2-7-4
当社は、単なる人材紹介会社ではなく、企業様の人手不足に対して「採用」「育成」「業務効率化」までを一体で支援する会社です。 特定技能・技人国など外国人材の紹介で採用…続きを読む
ポイント
- 採用・育成・業務効率化をワンストップで支援
- 採用後の定着・戦力化までフォロー
- 航空券・ビザ・住宅・SIMまで生活基盤を一貫サポート
協同組合関西経営開発センター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市阿倍野区文の里1-8-21
協同組合関西技術協力センター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市淀川区新高3-9-14
協同組合経営情報サービス
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-34
協同組合東海マネジメントセンター
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市西区那古野1-7-2
もみじグローバルコンサルタンツ
- 本社所在地：
- 大分県別府市田の湯町3-2
当社では、インドネシア人材に特化した事業を展開しております。 現地の大学ネットワークを活用し、多様な分野でのインターンシップ人材のご紹介が可能です。 ニーズに合わ…続きを読む
ポイント
- 350名以上の豊富な受け入れ実績
- 業務にマッチした専門課程を履修中の大学生の紹介
- 30年以上の海外勤務経験を持つ行政書士による安心の体制
株式会社かものはし
- 本社所在地：
- 静岡県熱海市上多賀966-23
特定技能・技能実習生はほとんどは多額の借金を母国に残して来日しておりますが、無借金人材を提供するのが強みです。国内でのトラブルは借金にまつわるものが多いです。既存の…続きを読む
ポイント
- 無借金人材（身辺調査済み）のご紹介
- 過去約150名中離職2名（離職率1.3%）
- 受け入れ側企業への手厚いフォロー
アジア人材合同会社
- 本社所在地：
- 宮城県仙台市泉区天神沢1-9-60
アジア人材合同会社は、アジア各国の優秀な人材と日本の企業・介護施設・団体をつなぐ架け橋として、誠実かつ丁寧な支援を提供しております。 スリランカ、ミャンマー、ベト…続きを読む
ポイント
- 多国籍な即戦力人材の安定供給と迅速なご紹介
- 手厚いフォローで高い定着率と長期伴走を実現
- 法令に精通した専門家による安心のサポート
一般社団法人アジア人材養成機構
- 本社所在地：
- 茨城県土浦市真鍋4-6-18
当機構は、ミャンマー現地の日本語学校と直接提携し、日本語を話せる人材を、介護・製造業・宿泊業・農業など幅広い業種の企業様にご紹介する登録支援機関です。 もともとは…続きを読む
ポイント
- 業種を問わず、紹介料一律30万円
- 現地で数年見てきた自信を持って送り出せる"教え子"をご紹介
- 登録支援機関として住居やビザ申請も一貫サポート可能
株式会社CONVI
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市西成区松3-2-8
日本にあこがれ、日本にかかわったキャリアをめざすインドネシア人の夢をかなえることをミッションとして活動しており、インターンシップ、留学生を日本の企業や学校に紹介する…続きを読む
ポイント
- まじめで忠誠心の高い優秀な人材
- 24時間365日のアフターフォロー体制
- 日本事務所とインドネシア事務所が一体となった業務推進体制
株式会社NIVEN
- 本社所在地：
- 兵庫県神戸市灘区森後町2-3-19
弊社は外国籍の方に特化した人材サービス企業です。 外国籍人材を受け入れての新規立上げ事業を実際に経験しているので、はじめて外国籍人材を受け入れられる企業様も安心し…続きを読む
ポイント
- 技特定技能外国人と実際に働いたことのある者、指導及び管理していた者が担当いたします。
- ベトナムの送出機関に実際に赴き、候補者に不正な契約等をさせていないか精査し、優良と認めた企業と契約しております。また複数社と契約しており豊富な人材を確保しています。
- 企業様の負担を軽減するため柔軟に対応できるプランがございます。
協同組合STARTH（スタース）
- 本社所在地：
- 滋賀県近江八幡市中村町7-18
協同組合STARTH（スタース）は、滋賀県近江八幡市を拠点に全国・全職種ご対応いたします。 ”長年の経験と豊富な知識”を有した代表理事を中心に”迅速・柔軟なご対応”でご好評を…続きを読む
ポイント
- 100名以上の受入実績
- 徹底したスクリーニングでミスマッチを減少
- 企業・外国人に寄り添ったサポート
森久保行政書士事務所
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田東紺屋町30
外国人雇用とビザ申請の専門家、行政書士の森久保夏樹です。 私はもともと、監理団体で約10年間、技能実習生の受け入れに関わってきました。 その中で、失踪や暴力、賃金ト…続きを読む
ポイント
- 元監理団体職員の現場を知る行政書士が直接対応
- 老親扶養など難易度が高いビザも安心サポート
- 英語対応OK！イギリス留学経験ありのスタッフ
株式会社Tree Global Partners
- 本社所在地：
- 東京都国立市中1-9-8
弊社、株式会社Tree GLOBAL PARTNERSは、外国人材の紹介および在留資格関連手続を一体的にサポートできる点を強みとしております。 外国人材の採用においては、単に人材を紹…続きを読む
ポイント
- 採用時の紹介手数料を柔軟に調整可、ケースによっては紹介手数料0円！
- 行政書士法人との連携によるワンストップ支援
- 各種在留資格手続きの一括サポート
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一般社団法人日本アジア青年交流協会（JAY）
- 本社所在地：
- 東京都豊島区東池袋5-40-6
当協会は、周恩来総理と厚い友情の絆を結び、戦後100回にものぼる訪中を行うなど日中交流の促進をされ、日中国交正常化にも尽力された、故岡崎嘉平太氏（当時全日空会長）の呼…続きを読む
ポイント
- 当会運営の⽇本語学校
- 法令遵守の巡回・監査
- きめ細やかな失踪対策
株式会社アルトベンリ
- 本社所在地：
- 東京都文京区大塚3-33-5
『実質負担ゼロ』の料金プランもございますので、お気軽にご相談ください。
ポイント
- 経験豊富なベトナム人スタッフが、採用からフォローまできめ細やかに対応いたします。
- 業界最安水準の初期費用と『実質負担ゼロ』プランもご用意しております。
- 入社後のサポート（引っ越し、役所手続きや銀行口座開設、運転免許取得など）が充実しています！
株式会社グッドキャスト
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市中村区大正町2-48-2
株式会社グッドキャストは、「若く、意欲的で、真面目な外国人材が日本で長く安心して働ける環境をつくること」をミッションに掲げ、特定技能人材を中心とした外国人の就労支援…続きを読む
ポイント
- 1000名以上の受入実績
- 営業×管理の二軸による定着支援
- 自社送り出し機関で高品質を安定確保
ジャパリク株式会社
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市中区伊勢山2-7-23
独自のグローバル教育ネットワークで、優秀な外国人材を「圧倒的な低コスト」で安定供給いたします。 弊社グループは、国内外における「日本語学校」「専門学校」「海外送り…続きを読む
ポイント
- 教育機関と送り出し機関運営による安定的人材供給
- 転職希望者含む多業種人材をご紹介可能
- 特定技能から技人国まで幅広く対応可能
株式会社ツナガリキャリア
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市北区梅田1-1-3-1010（大阪駅前第3ビル10階）
地域の人々に心から健康に過ごしていただくためにも、ひとりひとりが輝きを持てる職場を提供し、末長く活躍していただきたい。 世界の人々が日本でキャリアを築いていただくた…続きを読む
ポイント
- 人材紹介・人材派遣業の中で「キャリア」に関わる経験を活かしサポートを行います
- 近畿エリアに絞った対応で手厚い支援体制を整えます
- ドラッグストア企業のグループ会社としての安心
アジア人材サポート協同組合（AJS）
- 本社所在地：
- 千葉県千葉市中央区新千葉2-7-2
弊組合では技能実習生、特定技能の受け入れサポートを行っており、現在1,200名以上の技能実習生が関東、関西、九州を中心に稼働しています。 技能実習の業界で問題となって…続きを読む
ポイント
- 400社・2,000名以上の支援実績/建設・製造業に強み/理想の実習生を8か国からご紹介
- 充実した入国後支援/業種特化の日本語教育を実施/特定技能まで長期支援も可能
- 弁護士と連携した運用体制/法的リスクは最小限/採用後の失踪率は業界最低水準
アクティオサポート株式会社
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市西区立売堀4-3-16
当社の代表は、介護分野での入居者斡旋事業の経験から、介護現場の人材不足を深刻な問題と捉えていました。少子高齢化による日本人介護士の不足を解消するため、外国人材の採用…続きを読む
ポイント
- 現地送出し機関との連携による、実績や人柄などのポイント採用
- 各国在日外国人フォローによる業務・生活サポート相談体制
- 現地教育サポート支援実施による、優先的な人員確保の実現
ファーストクラス株式会社
- 本社所在地：
- 東京都世田谷区新町3-19-9-201
当社は、建設業に特化した登録支援機関でございます。 現場での経験など細かな部分まで支援担当が対応させていただきます。 建設業は、特定技能申請の中でも特殊な申請と言…続きを読む
ポイント
- 建設業に特化
- 充実した支援内容
- 1人親方からのご要望も可能
株式会社Rivon（リボン）
- 本社所在地：
- 愛知県江南市古知野町朝日25
ベトナムのハノイから創業したRivonは、技人国、特定技能、技能実習（関連監理団体）の３つの在留資格に対応が可能です。 特定技能外国人については、登録者約20万人のポー…続きを読む
ポイント
- 約20万人が登録するポータルサイトにて求人企業様をアピールできます
- 募集・面接～内定まで完全無料
- 募集～申請、入社後のご支援まで完全ワンストップ
株式会社Grapes
- 本社所在地：
- 山梨県都留市つる1-2-6
特定技能の登録支援や中小企業サポート事業、コンサルティングを行っています。 2002年学生時代より当時の研修生、実習生の通訳や日本語の指導を行っており、2009年から事業化…続きを読む
ポイント
- 教育に強い！日本語研修センターが母体
- 2002年からの豊富な経験
- 外国での送り出し側での起業実績
こころ協同組合
- 本社所在地：
- 高知県高知市薊野南町28-8
こころ協同組合は2019年9月より高知県を拠点に活動をしております。 現在は関西と関東にも支部があり、全国展開を視野に少しずつ成長しています。 当組合では「迅速かつ誠実…続きを読む
ポイント
- 迅速かつ誠実な対応
- クイックレスポンスとアフターフォローの充実
- 様々な地域と業種でのサポートが可能
NICHIETSUコンサルティング株式会社
- 本社所在地：
- 埼玉県蕨市塚越1-11-11
弊社では特に【技術・人文知識・国際業務】の在留資格の人材を取り扱いさせていただいております。 ご紹介人材の日本語能力が日常会話レベル以上であるというのが一番の特徴で…続きを読む
ポイント
- 日常会話レベル以上の人材
- 定期訪問等のサポート体制の充実
- ご依頼から入社までのスピード感
日本ミャンマー支援機構株式会社
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市金沢区富岡東6-30-E-502
日本ミャンマー支援機構は、特定技能外国人の受入れに関する「登録支援機関」として、ミャンマー人を中心に、入国前準備から入国後の生活支援、就労支援、そして帰国に至るまで…続きを読む
ポイント
- 200名以上のミャンマー人材の受け入れ実績
- 専門的知見と外国人雇用に関する豊富な経験
- お客様と外国人材の双方に寄り添う伴走型支援体制
HO行政書士事務所（登録支援機関・外国人紹介）
- 本社所在地：
- 兵庫県神戸市長田区本庄町6-4-4
私は、日本ではまだ数の少ないベトナム人行政書士の一人として、2023年4月に行政書士事務所を開業し、同年9月には申請取次行政書士の資格を取得いたしました。 現在は、入管…続きを読む
ポイント
- 代表行政書士がベトナム人であるため通訳不要
- 特定技能外国人は「1名」からの受け入れでもOK
- ベトナム進出へのご相談にも対応可能
JAPAN RECRUITMENT GROUP株式会社
- 本社所在地：
- 東京都台東区台東2-11-7
弊社は事業開始以来、お世話をさせていただいた人の国の数は32か国にのぼります。 SNSのエンゲージメントは40万以上。 国内外の多くの人々に存在を認識いただいております…続きを読む
ポイント
- 300名以上の豊富なご紹介実績
- 親日&勤勉なネパール人を中心としたご紹介
- 創業以来、大きなトラブルのない安心の態勢
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奈良県の外国人人材紹介
サービス会社の費用相場
奈良県における外国人人材紹介サービスの費用相場は、理論年収の20〜35％程度が一般的です。
観光業や宿泊業、介護分野を中心に外国人人材の需要があり、特にサービス業での採用が進んでいます。
大阪や京都へのアクセスが良いことから、人材の流動性が高く、紹介会社の選択肢も比較的豊富です。
一方で、定着支援や生活サポートの有無によって、実質的な費用や採用成功率に差が出るため、サービス内容まで含めて検討することが重要です。
奈良県の企業が外国人人材を
採用するメリット
奈良県の企業が外国人人材を採用するメリットは、観光業や宿泊業、介護分野における人手不足の解消にあります。
大阪や京都へのアクセスが良い一方で、地域内での人材確保が難しいケースも多く見られます。
外国人人材を採用することで、安定的な人材確保が可能となり、事業の継続性向上につながります。
また、観光分野では多言語対応力の強化により、外国人観光客へのサービス品質向上が期待できます。
外国人材紹介会社（エージェント）・登録支援機関・
監理支援機関（旧監理団体）を選ぶ際のポイント
外国人採用を成功させるために最も重要なのは、「自社の状況や採用方針に合った、誠実な外国人紹介会社（エージェント）を見極めること」です。
現在、日本国内には、人材の紹介を行う「外国人紹介会社（エージェント）」や、ビザや生活のサポート等を担う「登録支援機関」、育成就労外国人（旧技能実習生）の受入れを支援する「監理支援機関（旧監理団体）」など、さまざまな立場の業者が存在しますが、その対応領域や扱う人材の質はピンキリです。
外国人雇用の失敗リスクを最小化し、定着性の高い外国人材を獲得するための5つのチェックポイントを解説します。
料金体系（人材紹介手数料等）の透明性と「返金規定」
費用の透明性は、外国人紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）の質や対応の誠実さを測る最初の基準です。
費用の目安
人材紹介手数料は、特定技能外国人であれば1名あたり20～40万円（職種により変動）、技人国などの就労ビザであれば理論年収の30〜35％、または50〜100万円程度の固定費が一般的です。加えて、特定技能外国人の支援業務を『登録支援機関』に委託する場合は、「支援委託費（月額2〜3.5万円程度）」が必要です。
また、育成就労外国人（旧技能実習生）を受け入れる場合は、『監理支援機関（旧監理団体）』に所属し、1名あたり40～60万程度の各種初期費用に加え、「監理費（月額3～4万円程度）」が必要となります。
返金・保証規定
紹介エージェントを利用して人材を採用する際、万が一の早期離職に備え、「〇ヶ月以内の自己都合退職なら手数料の〇％を返金」または「代わりの人材を無償で紹介する」といった条項が契約書に明記されているか、必ず確認してください。安さだけを強調し、内訳や保証をあいまいにしている業者は後のトラブルにつながるため避けましょう。
「サポートの範囲」と「母国語によるトラブル対応力」
自社に必要な支援範囲を明確にし、それに合わせた業者選びをすることが重要です。
連携とサポート体制
紹介会社が「人材紹介だけ」を行うのか、登録支援機関や育成支援機関の許認可を有しており（または提携しており）、「ビザ申請代行や入社後の生活支援等まで一括対応できるのか」を確認しましょう。
母国語サポート体制
外国人スタッフの生活上の悩みや職場での食い違いが生じた際、監理支援機関や登録支援機関の通訳スタッフが「本人の母国語で迅速に面談を行い、必要であれば現場に駆けつける体制」があるかどうかが、定着率（離職防止）を左右します。
特定の「職種」と「国籍」に関する専門実績
外国人紹介会社や各種機関には、それぞれ独自の得意分野が存在します。
在留資格（ビザ）や職種の専門性
IT・ホワイトカラー職向けの「技人国ビザ」に強いエージェントなのか、それとも製造や建設・介護分野に実績を持つ「特定技能（登録支援機関）」「育成就労（監理支援機関）」に強みを持つのか。
求める「国籍」の専門性
「ベトナム」「ミャンマー」「ネパール」など、企業が求める国籍特有の文化的背景や気質を理解し、その国の現地採用ネットワーク（現地の就労・行政ルールを含む）を掌握している機関はマッチングの質が高くなります。
人材の「日本語力」を左右する現地送り出し機関との連携の質
特に「育成就労外国人」の受け入れや、「特定技能外国人」を海外から新たに呼び寄せる場合、各機関が提携している母国の「送り出し機関（現地でライセンスを持つ人材会社）」のレベルが、そのまま外国人材の日本語能力や規律意識に直結します。
日本語・マナー教育の質
候補者がどのくらい正しい日本語を習得し、日本の生活ルールを事前に学習できているかは、現地の教育環境次第です。各社・機関が教育内容をどこまで把握・管理しているかを確認しましょう。
現地視察と監理体制
質の高い監理支援機関や外国人紹介会社は、現地の日本語学校や送り出し機関の視察を頻繁に行い、教育カリキュラムや人材選別の透明性を厳しくコントロールしています。
コンプライアンス体制と「変化する制度」への適応力
日本の外国人雇用に関する法律（入管法等）や労働法は頻繁に改正され、複雑化しています。
リスク回避の助言
現在は「技能実習」から「育成就労」への大規模な移行をはじめ、技人国（対人業務）に日本語能力の規定が設けられたり、永住許可の要件が変わったりと、こうした制度の変化は今後も常に発生し続けることが予想されます。
情報のアップデート能力
古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。単なる人工出しや手続き代行業者としてではなく、常に最新の法令を熟知し、企業側へ適切なコンプライアンス上の助言を行える「情報感度の高いパートナー」を選んでください。
外国人人材の採用を
成功させるコツ
外国人材の採用は、単に「人を確保する」ことだけでなく、入社後にいかに定着し、早期に活躍してもらえるかが本当の成功の鍵となります。
文化や言語の違いを乗り越え、企業の成長を最大化するための6つの成功ポイントを解説します。
「在留資格（ビザ）」の仕組みを正しく理解する
外国人採用におけるすべての土台は、在留資格についての理解にあります。
職種に適したビザの選定
技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労（旧技能実習）、資格外活動（留学・特定活動等）など、「その在留資格で、従事する業務内容が法的に認められているか」を厳格に確認しましょう。
不法就労リスクの回避
本人の専攻や経歴と業務の整合性が不十分な場合、在留資格（ビザ）は不許可となり採用計画は頓挫します。行政書士や登録支援機関、監理支援機関などの専門家のチェックを経て、「正しく許可が取れるか」を見極めることが成功のスタートラインです。
適切なチャネル（手法）の選定と選考プロセスの最適化
欲しい人材を「何で募集し、どう選ぶか」の導線設計が採用の成否を分けます。
適切な採用チャネル（募集ルート）を選ぶ
ITエンジニア等のホワイトカラー職なら技人国や高度人材に強い外国人紹介会社や専門の求人サイト、特定技能外国人なら特定技能に強い外国人紹介会社や登録支援機関、育成就労外国人（旧技能実習生）なら監理支援機関（旧監理団体）に依頼するなど、獲得したい「在留資格（職種）」に合った最適なチャネル・方法を使い分けましょう。
国籍・背景の専門性
その国の就労事情や国民性を理解した外国人材紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）等に依頼することで、紹介される人材の質はもちろんのこと、入社後の定着率や活躍が変わってきます。
日本語検定（JLPT）よりも「ポテンシャルと人柄」を重視する選考
検定の級数（N1/N2等）だけで判断すると、本当に良い人材を逃してしまう恐れがあります。JLPT（日本語能力試験）のレベル以上に、意欲や異文化への順応性、人柄を重視することで、現場に溶け込みやすく離職しにくい人材の獲得が可能になります。
コミュニケーション意欲の評価
試験のスコア以上に、実際の会話における「意欲・誠実さ・対応力」を重視しましょう。実務を通じた学習により、語学力は入社後でも伸ばすことができます。
選考プロセスの最適化
意思決定を迅速にし、選考ステップを簡略化することも優秀な層を逃さないコツのひとつです。また、語学力だけでなく、説明動画の活用や実技シミュレーションを取り入れて「実際の仕事に対する適性」を直接確認することも効果的です。
ミスマッチを防ぐ「入社前の情報提供」と動機づけ
「採用してから教える」ではなく、「入社前にどれだけ相互理解を深めるか」が早期離職の防止に有効です。
入社前の情報共有の徹底
労働条件（特に手取り額・残業時間）、職場環境、寮の様子、通勤手段など、良い面も悪い面も包み隠さず伝えましょう。「想像と違った」という入社後のギャップを解消することが重要です。
入社前のコミュニケーション
内定後から入社までの空白期間に、SNSやオンラインツールを用いて定期的に連絡を取り合い、「迎え入れる準備ができていること」を伝えることが安心感につながり内定辞退の防止になります。
現場の「受け入れ環境（生活支援・文化教育）」の整備
入社後の定着・活躍を左右するのは、本人が一日の大半を過ごす「現場（職場）」と「私生活」の安心感です。
現場スタッフの教育
配属先の日本人スタッフに対し、異文化理解や「やさしい日本語」の使用を促しましょう。本人が孤独を感じないようなウェルカム感のある体制の構築が不可欠です。
公私のフォローと安定した処遇
社会保険への加入や公正な賃金保証（同一労働同一賃金）はもちろん、「住居の確保や市役所での手続き支援」など、日本での生活立ち上げを支える体制を整え、安心して働ける環境を提供してください。
法令遵守（コンプライアンス）の徹底と専門パートナーの活用
在留資格には、厳格な期限管理や行政への届出義務が常に伴います。
徹底した管理と法的保護
ビザの更新や社会保険、最新の法改正の情報を常にキャッチアップし、適法に管理することは企業を守る行為そのものです。古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。
「プロの外部パートナー」を有効活用する
こうした法的実務や、24時間365日の生活・悩み相談を自社だけで担うのは大きな負担を伴います。実績豊富な外国人紹介会社、登録支援機関、監理支援機関（旧監理団体）等の外部パートナーに支援を依頼し、実務をアウトソーシング（外注）することも、長期的には最も効率的で成功に近い選択となります。
