ひまわり情報技術協同組合
「人が育ち、企業が発展し、国が繁栄する」 私どもひまわり情報技術協同組合は、実習生が成長し最大限の活躍を担える人材に成長することを第一と考えます。
技術や知識を高めることで個人の収入は安定化し、高レベルの人材を確保することで企業は発展し、成長を続ける企業群が国を繁栄させる。
全ては人が発端であり、中心に位置すると考えます。
こうした人々の一助となることが、我々の望みです。
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ひまわり情報技術協同組合 が選ばれる理由
Point1 | AIシステム導入による日本語力の定着 |
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Point2 | 組合独自のカリキュラムによる、外国人財の選抜・教育 |
Point3 | 充実したサポート体制による、企業様のリピート率高 |
ひまわり情報技術協同組合 の監理・支援体制
出資金 (加入費用) |
1万円(退会時に返金) |
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組合費・ 賦課金 |
1万円/年 |
監理費 | 3.5万円~/月(人数によって減額有) |
支援委託費 | 2万円~/月 |
組合員数 | 30社 |
受入れ実績 | 技能実習生:監理人数106名/累計300名 |
支援実績 | 特定技能外国人:支援人数41名/累計85名 |
職員数 | 9名(非常勤含む) |
関連団体 | 現地送り出し機関 ・JVNET VIETNAM(ベトナム) ・LPK LINK(インドネシア) ・HTAY ONE(ミャンマー) ・ASAKURA(カンボジア) ・GREAT ONE(フィリピン) |
ひまわり情報技術協同組合 の実績
食品製造業 K社 様
業界/職種 | 水産加工 |
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内容 | ベトナム人技能実習生18名、特定技能2名受入れ |
費用目安 | 初期費用:目安30万円、監理費:月3万円、支援委託費:月2万円 |
機械加工 T社 様
業界/職種 | 金属加工 |
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内容 | ベトナム人技能実習生4名、特定技能1名受入れ |
費用目安 | 初期費用:目安30万円、監理費:月3.5万円、支援委託費:月2万円 |
建設業 S社 様
業界/職種 | とび |
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内容 | インドネシア人技能実習生5名受入れ |
費用目安 | 初期費用:目安30万円、監理費:月3.5万円 |
ひまわり情報技術協同組合 のサービス内容
技能実習生の受け入れ・監理・支援
アジア諸国から優秀な若者を紹介いたします。
~受入れまでの流れ~
(例)ベトナムの場合
●募集要件を決めた後、求人募集をかけます
●定員になり次第すぐに面接 (現地・Zoom面接も可)
※面接には求人担当スタッフも同席しミスマッチのないよう仕事内容の理解を深めた上で面接をします
●採用後は、弊社の関連企業である送出し機関で約6カ月の日本語教育を受けます
※この間にVISAの申請、在留資格の認定申請などを進めます
●無事に日本へ入国したのち、1カ月間の入国後講習を受けます
※日本での日常会話や生活マナー、ゴミの分別等を学びます
●講習を経てモラルを身に付けた実習生を企業様へ配属
ここまでの流れを支援・サポートさせていただきます。
(上記の内容はすべて初期費用目安30万円に含まれています)
※来日航空券の金額により変動あり
~受入れまでの流れ~
(例)ベトナムの場合
●募集要件を決めた後、求人募集をかけます
●定員になり次第すぐに面接 (現地・Zoom面接も可)
※面接には求人担当スタッフも同席しミスマッチのないよう仕事内容の理解を深めた上で面接をします
●採用後は、弊社の関連企業である送出し機関で約6カ月の日本語教育を受けます
※この間にVISAの申請、在留資格の認定申請などを進めます
●無事に日本へ入国したのち、1カ月間の入国後講習を受けます
※日本での日常会話や生活マナー、ゴミの分別等を学びます
●講習を経てモラルを身に付けた実習生を企業様へ配属
ここまでの流れを支援・サポートさせていただきます。
(上記の内容はすべて初期費用目安30万円に含まれています)
※来日航空券の金額により変動あり
特定技能外国人の受入れ・支援
日本国内、アジア諸国から経験のある優秀な人材を紹介いたします。
特定技能外国人には、安定した日本語力や技術力があります。
一企業に長く勤め、良好な関係を築く人も多いです。
実際に教える側として日本人の上に立ち、活躍している特定技能生も当組合には多く在籍しています。
(紹介料は、国内での紹介なのか、国外からの誘致なのか、ケースにより異なります)
特定技能外国人には、安定した日本語力や技術力があります。
一企業に長く勤め、良好な関係を築く人も多いです。
実際に教える側として日本人の上に立ち、活躍している特定技能生も当組合には多く在籍しています。
(紹介料は、国内での紹介なのか、国外からの誘致なのか、ケースにより異なります)
母国語通訳による受け入れ後の定着支援
外国人人材をより身近に受け入れていただけるよう、様々なサポート体制や受け入れやすい費用を設定し、経験豊富な日本人スタッフが貴社に寄り添った支援を提供いたします。
些細なことでも構いません。受け入れ企業様と外国人人材が働きやすい環境、関係の構築に誠心誠意努めることをお約束します。
些細なことでも構いません。受け入れ企業様と外国人人材が働きやすい環境、関係の構築に誠心誠意努めることをお約束します。
ひまわり情報技術協同組合 の担当者メッセージ
齋藤 賢吾/東日本地区統括部長
受け入れ企業様への訪問、外国人への面談、その他書類作成や在留申請など全般的に担当させていただいております。
外国人材の受け入れを検討されている企業様、 あえて言いますが、外国人の受け入れは簡単ではありません。
時間もお金も労力もかかります。
いざ配属しても、日本語の理解や文化の違いで 仕事面でも生活面でも 大小さまざまな問題が必ず起こります。
繰り返し教えてもなかなか仕事を覚えられない。
ごみの出し方を間違えて近隣から苦情をもらう etc...
そして彼らは日本人と違い、 有給の消化や残業時間の計算など権利もはっきり主張してきます。
こんなことを聞くと受け入れをしたくなくなったかもしれませんね。
しかし、これは現在雇用している日本人従業員が会社には言わないだけで、心の中では小さな不満として抱えているかもしれません。
仕事を覚えられないのも、会社のスキームに改善の余地があるのかもしれません。
つまり、これらを解決していくことは 従業員の就業環境の改善のきっかけとなり、ひいては従業員の定着につながります。
もちろん、彼らの存在は純粋な労働力としても大きな戦力になります。
日本の法律も変わり、長期間にわたる雇用も可能になりました。
今後、外国人材の力を借りる時が来るかもしれないと少しでもお考えであれば 、まずは制度等を知るきっかけとしてお気軽にご相談ください。
本当に必要かどうか、必要であればいつから動きだすべきかの判断はいただけると思います。
もちろん採用いただくからには通訳スタッフ含め、力を合わせてサポートさせていただきます。
外国人材の受け入れを検討されている企業様、 あえて言いますが、外国人の受け入れは簡単ではありません。
時間もお金も労力もかかります。
いざ配属しても、日本語の理解や文化の違いで 仕事面でも生活面でも 大小さまざまな問題が必ず起こります。
繰り返し教えてもなかなか仕事を覚えられない。
ごみの出し方を間違えて近隣から苦情をもらう etc...
そして彼らは日本人と違い、 有給の消化や残業時間の計算など権利もはっきり主張してきます。
こんなことを聞くと受け入れをしたくなくなったかもしれませんね。
しかし、これは現在雇用している日本人従業員が会社には言わないだけで、心の中では小さな不満として抱えているかもしれません。
仕事を覚えられないのも、会社のスキームに改善の余地があるのかもしれません。
つまり、これらを解決していくことは 従業員の就業環境の改善のきっかけとなり、ひいては従業員の定着につながります。
もちろん、彼らの存在は純粋な労働力としても大きな戦力になります。
日本の法律も変わり、長期間にわたる雇用も可能になりました。
今後、外国人材の力を借りる時が来るかもしれないと少しでもお考えであれば 、まずは制度等を知るきっかけとしてお気軽にご相談ください。
本当に必要かどうか、必要であればいつから動きだすべきかの判断はいただけると思います。
もちろん採用いただくからには通訳スタッフ含め、力を合わせてサポートさせていただきます。
TRAN NGOC ANH(チャン ゴック アイン)/監理・通訳(ベトナム語)
私にとって言葉は一番の壁です。
外国人人材は母国を離れて、まったく新しい言語、新しい生活環境などで生活します。
そして、受け入れ企業様は初めて日本に来た外国人従業員との意思疎通も難しいです。
その悩みに対して、私たちは仕事の面も生活の面もしっかりフォローし、わからないことがあれば、即時に対応させていただいております。
受け入れ企業様と外国人人材が、いつでもお互いに気軽に思いを伝えられる職場を目指したいと思っております。
外国人人材は母国を離れて、まったく新しい言語、新しい生活環境などで生活します。
そして、受け入れ企業様は初めて日本に来た外国人従業員との意思疎通も難しいです。
その悩みに対して、私たちは仕事の面も生活の面もしっかりフォローし、わからないことがあれば、即時に対応させていただいております。
受け入れ企業様と外国人人材が、いつでもお互いに気軽に思いを伝えられる職場を目指したいと思っております。
中島 雅代/監理・事務
人と関わり、コミュニケーションを取ることが好きです。
経験豊富な上司に支えられながら、様々な人と関われるこの仕事は毎日楽しいです。
企業様の会社繁栄への高い志や、実習生の母国へ残した家族を思い奮起して挑戦する姿、双方の思いに触れられる事も私にとっては大きなやりがいとなっています。
自分を律し、お弁当を作って勤勉に働く実習生を見て私自身も奮い立たされる日々です。
ダイバーシティ(多様性)への意識が高まる昨今。
それは組織の視野を広げ、競争力の強化に直結していると私は考えます。
多様性を寛容に受入れ、外国人雇用が当たり前になってくるであろう時代に 少しでも多くの企業様が順応できるよう、チーム一丸となってサポートいたします。
経験豊富な上司に支えられながら、様々な人と関われるこの仕事は毎日楽しいです。
企業様の会社繁栄への高い志や、実習生の母国へ残した家族を思い奮起して挑戦する姿、双方の思いに触れられる事も私にとっては大きなやりがいとなっています。
自分を律し、お弁当を作って勤勉に働く実習生を見て私自身も奮い立たされる日々です。
ダイバーシティ(多様性)への意識が高まる昨今。
それは組織の視野を広げ、競争力の強化に直結していると私は考えます。
多様性を寛容に受入れ、外国人雇用が当たり前になってくるであろう時代に 少しでも多くの企業様が順応できるよう、チーム一丸となってサポートいたします。
ひまわり情報技術協同組合 の対応領域
在留資格 | 技能実習 | 特定技能 |
---|---|
国籍 | ベトナム | インドネシア | フィリピン | ミャンマー | カンボジア | タイ |
対応言語 | ベトナム語 | インドネシア語 | ミャンマー語 | フィリピン語 | タガログ語 | タイ語 | クメール語 |
業界・職種 | 農業 | 建設全般 | 製造・工場全般 | 介護 | 清掃・ビルクリーニング | 外食 | 対応エリア | 茨城県 | 栃木県 | 群馬県 | 埼玉県 | 千葉県 | 東京都 | 神奈川県 | 静岡県 | 愛知県 | 三重県 | 滋賀県 | 京都府 | 大阪府 | 兵庫県 | 奈良県 | 和歌山県 | 鳥取県 | 島根県 | 岡山県 | 広島県 | 徳島県 | 香川県 | 愛媛県 | 高知県 | 熊本県 | 大分県 | 宮崎県 | 鹿児島県 |
団体種別 | 一般監理事業 | 登録支援機関 |
ひまわり情報技術協同組合 の会社情報
会社名 | ひまわり情報技術協同組合 |
---|---|
代表者 | 松野 竜也 |
本社所在地 | 〒273-0031 千葉県船橋市西船4-29-9 板橋ビル301 |
支社 | 〒675-2312 兵庫県加西市北条町北条556 インペリアル加西301(関西支店) |
種別 | 一般監理事業 | 登録支援機関 |
設立 | 2010年7月29日 |
監理団体許可番号 | 許1704001961 |
登録番号 | 20登-005047 |
登録日 |
2020年9月10日
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無料職業紹介 許可番号 |
12-特-000155 |
事業内容 |
・外国人技能実習生の受入れ事業 ・特定技能外国人の受入れ支援事業 など |
外国人材紹介会社のご担当者様へ
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