佐賀県の登録支援機関（特定技能外国人紹介会社）をお探しの方へ
特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で12,555社（2026年7月時点）以上もあるだけでなく、会社ごとに、「対応可能なエリア」「受入れ可能な国」「強みのある業種・職種」なども異なるため、その中から自社にぴったりな登録支援機関を選ぶのはとても大変です。
当サイト「外国人採用の窓口」でも
- 特定技能外国人受け入れの依頼先が分からない
- 外国人紹介会社が多すぎて探すのが大変
- 登録支援機関ごとの違いが分からないから選ぶことができない
のようなお悩みをかかえた経営者様、人事担当者様からのご連絡を数多く頂戴しています。
そんな課題を解決するために、この記事では佐賀県内にあるおすすめの登録支援機関（特定技能外国人紹介会社）をご紹介させていただきます。
現役で外国人採用に携わるライターが1社1社丁寧にチェック。
「運営年数、職員数、受け入れ可能な国・職種、紹介実績、直近の活動」などの情報をもとに厳選しました！
※記事内の登録支援機関を紹介してほしい！という方は、以下のボタンからお気軽にご連絡ください。
まだ発注の意志はなく、情報収集の段階でも構いません。
専門のサポート担当が丁寧に対応させていただきます。
※1～2営業日で返信させていただきます。
INDEX
佐賀県でおすすめの登録支援機関
株式会社ホットライン
株式会社ホットラインのおすすめポイント
- 企業の不安を完全に払拭する『How to本』
- 行政書士連携による圧倒的な低コスト
- 資格合格を本気で目指す無料の学習ツールと多言語サポート
企業の不安を完全に払拭する『How to本』
外国人を初めて雇用する企業向けに、「住まいには何を用意すべきか」「どのようにコミュニケーションを取ればよいか」などを分かりやすくまとめた独自の『How to本』を用意しています。
手探り状態の企業でも、このガイドに従うだけでスムーズかつ適切な受け入れ環境を構築できる、非常に心強いサポートです。
行政書士連携による圧倒的な低コスト
特定技能ビザは毎年更新が必要ですが、他社では数万円の手数料がかかるケースもある中、同社は「手数料5,000円＋印紙代5,500円」という破格の安さで対応してくれます。
無駄な中間マージンを徹底的に排除しつつ、実際の手続きはすべて行政書士を通して行われるため、法的安全性と極限のコストダウンを両立しています。
資格合格を本気で目指す無料の学習ツールと多言語サポート
来日後も日本語検定（JLPT）2級や介護福祉士の試験合格を目標に掲げ、同社の紹介人材は専用の「勉強ツール」を無料で使用できます。
さらに、英語、タガログ語、インドネシア語、ネパール語、ミャンマー語という幅広い多言語サポート体制を完備しており、仕事だけでなくイベント等を通じた日本滞在の充実（定住に向けたケア）まで手厚くフォローします。
株式会社ホットラインの概要
| 人材紹介の可否 | 対応可能 |
| 登録番号 | 19登-001668 |
| 有料職業紹介許可番号 | 41-ユ-300057 |
| 所在地 | 〒840-0831 佐賀県佐賀市松原1-4-4 |
| 設立日 | 2009年9月11日 |
| 代表取締役 | 友田 好生 |
| 対応国 | インドネシア、ネパール、フィリピン、ミャンマーなど |
| 対応言語 | インドネシア語・タガログ語・ネパール語・ベトナム語・英語・ミャンマー語 |
株式会社Barangay九州
株式会社Barangay九州のおすすめポイント
- お値打ち価格と申請取次の安心感
- 即戦力人材の育成と強力なパイプ
- 必須の9項目の支援を完全網羅
お値打ち価格と申請取次の安心感
ビザの在留審査や関係書類の提出において、出入国在留管理局への「申請取次者証明書」を保持しています。
人材の紹介から複雑な入国・在留申請手続きまでを外部に丸投げせず自社で一貫して行うため、他社と比較しても非常にリーズナブルなお値打ち価格でのサービス提供を実現しており、受け入れ企業のコスト負担を大きく軽減します。
即戦力人材の育成と強力なパイプ
各国との強力なパイプラインを持ち、現地の日本語学校と深く提携しています。
入国前の段階から日本語能力の向上だけでなく、各分野で必要となる専門技術をしっかり学ばせる教育体制を敷いているため、現場配属後すぐに活躍できる「即戦力」人材を安定して紹介することが可能です。
必須の9項目の支援を完全網羅
特定技能の受け入れに必須となる「9つの支援計画」を企業に代わってすべてフルサポートします。
特にハードルとなる住居確保では外国人に特化した不動産業者を直接紹介。
さらに、入国後の約8時間に及ぶ生活オリエンテーションや、人材が最も安心できる「現地語（母国語）での悩み相談窓口」まで、定着に向けた万全のケアを提供します。
株式会社Barangay九州の概要
| 登録番号 | 24登-009890 |
| 所在地 | 〒840-0016 佐賀県佐賀市南佐賀2-15-18 |
| 設立日 | 2023年6月 |
| 代表取締役 | 岸 誠 |
| 対応言語 | 英語・インドネシア語・ネパール語 |
株式会社グラスルーツ
株式会社グラスルーツのおすすめポイント
- 現場の「伝え方」を劇的に変える『やさしい日本語導入研修』
- 文化の違いや宗教配慮を学ぶ『異文化コミュニケーション研修』
- マニュアルや標識を最適化する『受入環境コンサルティング』
現場の「伝え方」を劇的に変える『やさしい日本語導入研修』
外国人材への日本語教育を外部に任せるだけでなく、受け入れる日本人スタッフに対し、難しい敬語や業界用語を「シンプルで明確な日本語」に言い換えるスキルをワークショップ形式で指導してくれます。
現場のコミュニケーションロスを根本から解決する非常に実用的な研修です。
文化の違いや宗教配慮を学ぶ『異文化コミュニケーション研修』
習慣や労働観に加え、「NOと言えない」といった特有のコミュニケーションスタイルや宗教観の違いを日本人スタッフが事前に学ぶことができます。
これにより、現場での無用なイライラや文化的な摩擦を未然に防ぎ、互いの価値観を尊重し合える心理的安全性の高い職場風土を構築します。
マニュアルや標識を最適化する『受入環境コンサルティング』
業務マニュアルの「やさしい日本語化」にとどまらず、社内標識や安全管理の「多言語・視覚化（ピクトグラム化）」、さらにはハラルや礼拝への配慮など、ハード・ソフト両面からの環境整備をプロの目線で伴走支援。
さらに煩雑なビザ申請は行政書士と協働してスマートに処理し、企業は「現場の受け入れ態勢づくり」に全集中できる環境を提供します。
株式会社グラスルーツの概要
| 人材紹介の可否 | 対応可能 |
| 登録番号 | 26登-013339 |
| 有料職業紹介許可番号 | 41-ユｰ300084 |
| 所在地 | 〒840-0853 佐賀県佐賀市長瀬町7-32 日新ビル405 |
| 代表取締役 | 菊井 智美 |
| 対応言語 | 英語・インドネシア語・ヒンディー語・タガログ語 |
佐賀経友会事業協同組合
佐賀経友会事業協同組合のおすすめポイント
- 長い歴史と圧倒的な受け入れ実績
- アジア6ヶ国に広がる多彩な人材ネットワーク
- 直接指導による座学講習と配属後の全力サポート
長い歴史と圧倒的な受け入れ実績
外国人研修生制度の時代である1999年2月から事業をスタートしており、外国人受け入れに関して四半世紀にも及ぶ極めて深い知見を持っています。
今日までに延べ2,295名もの受け入れを行ってきたその桁違いの実績は、初めて受け入れを行う企業にとっても「すべてを任せられる」というこの上ない安心感と信頼の証です。
アジア6ヶ国に広がる多彩な人材ネットワーク
信頼と実績のある「外国政府認可の送出し機関」と固く提携しており、クリーンで質の高い人材確保を実現しています。
ベトナムやフィリピンを中心に、ミャンマー、タイ、カンボジア、インドネシアなどアジア広域からの受け入れを拡大しており、企業の細かなニーズや職種に合わせて最適な国籍の人材を柔軟に提案・マッチングすることが可能です。
直接指導による座学講習と配属後の全力サポート
企業が安心して実習生を受け入れられるよう、自社の「組合施設」を活用して、組合職員自らが日本語教育や日本での生活指導（座学講習）に力を入れて取り組んでいます。
入国直後の徹底した基礎教育はもちろんのこと、企業への配属後も現場のトラブルや悩みに全力で寄り添う、非常に手厚く温かいサポート体制が整っています。
佐賀経友会事業協同組合の概要
| 人材紹介の可否 | 対応可能 |
| 登録番号 | 22登-007800 |
| 有料職業紹介許可番号 | 41-ユ-300026 |
| 所在地 | 〒840-0015 佐賀県佐賀市木原2-6-5 |
| 設立日 | 平成4年3月19日 |
| 代表理事 | 坂井 光夫 |
| 対応エリア | 佐賀県・福岡県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県 |
| 対応国 | ベトナム・フィリピン・中国・ミャンマー・カンボジア・タイ・インドネシアなど |
| 対応言語 | 英語・ベトナム語・中国語 |
登録支援機関とは？
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する企業（受入れ機関）に代わって、法律で定められた支援業務の実施を担う存在です。
出入国在留管理庁から認可を受けた専門知識を持つ法人や団体であり、外国人材が日本で安心して働き、生活できるようサポートを行います。
法律で定められた支援内容
特定技能外国人を受け入れる企業には、以下の支援を行う義務があります。
- 事前ガイダンス：雇用条件や日本のルールに関する説明
- 出入国時の送迎：空港への出迎え・見送り
- 生活サポート：住居の確保、銀行口座や携帯電話の契約支援
- 生活オリエンテーション：日本の生活習慣や交通ルール、公的機関の利用方法の説明
- 公的手続きへの同行：役所での住民登録など
- 日本語学習の機会提供：日本語教室の情報提供や手配
- 相談・苦情への対応：定期的な面談と多言語での相談体制
- 日本人との交流促進：地域コミュニティへの参加案内など
- 転職支援：会社の都合で解雇する場合の次の職探しサポート
- 定期的な面談：本人および上長との面談実施
登録支援機関に委託せず、自社で特定技能外国人の支援を行うことも可能です。
しかし、これまで外国人を雇用したことがない一般的な中小企業において、法務省令で定められた自社支援の条件を満たすことはハードルが高いため、多くの企業が登録支援機関に業務を委託しています。
プロに任せることで、企業は本来の事業に集中しつつ、法律およびコンプライアンスを遵守した外国人雇用を実現することができます。
失敗しない登録支援機関の選び方 3つのポイント
登録支援機関は宮崎県内にも数多く存在しますが、費用やサポート体制は千差万別です。
自社に合った登録支援機関を選ぶための主なポイントは以下の3点です。
対応言語とネイティブスタッフの有無
特定技能外国人の母国語またはその他外国人が理解できる言語での支援が必須とされています。
雇用予定の外国人の国籍に対応した通訳・翻訳スタッフが在籍しているか確認しましょう。
特に、緊急時の対応スピードに差が出ます。
コスト体系の明確さ
初期費用、月額支援委託費、人材紹介料の内訳を確認してください。
安さだけで選ぶと、契約開始後に「必要な支援は追加料金だった」というトラブルも起きがちです。
「面談同行」「入管申請取次」などが含まれているか、見積もり段階でチェックしましょう。
支援実績と得意な業種
特定技能には外食、建設、介護など様々な分野があります。
自社で受け入れたい業種・職種・国籍での支援実績があるか、または許可申請のノウハウを持っているかを聞くことで、入社後のミスマッチや法令違反リスクを防げます。
登録支援機関を利用する流れ（問い合わせ〜就業まで）
一般的な依頼から就業開始までのフローは以下の通りです。
※人材紹介を依頼せず、支援業務のみを委託する場合の例です。
-
お問い合わせ・面談
企業の現状や雇用予定の人数、国籍などを伝え、見積もりを依頼します。 -
契約締結（支援委託契約）
業務内容や費用に合意し、支援委託契約を結びます。 -
1号特定技能外国人支援計画の作成
法令に基づいた支援計画書を登録支援機関と共に作成します。事前ガイダンス等もこの段階で行います。 -
在留資格（ビザ）の申請・許可
入管へ申請を行い、許可が下りれば就業に向けた準備が進みます。 -
生活オリエンテーション・就業開始
住居の確保や口座開設などの公的続きをサポートし、いよいよ勤務開始です。以降、定期的な面談（3ヶ月に1回）などが実施されます。
【佐賀県】登録支援機関の費用相場と料金体系
登録支援機関に支払う「支援委託料」の全国的な費用相場は、外国人材1人あたり月額2万円〜3万円程度です。これは佐賀県内においても同様の傾向にあります。
多くの登録支援機関は月額定額制で、料金には上記の義務的支援の大部分が含まれています。
ただし、契約時には初期費用（書類作成費など）が別途発生したり、特別なサポート（例：専門的な通訳の手配）を依頼する際にオプション料金がかかったりする場合があります。
佐賀県内でも、サービス内容や料金は支援機関によって様々です。
一般的に、大手の機関は多言語対応やサービス内容が充実している分、料金がやや高めの傾向があります。
一方で、地域に根差した中小規模の機関は、柔軟な対応を比較的リーズナブルな価格で提供してくれることもあります。
契約前には必ず複数社から見積もりを取り、「どこまでの支援が料金に含まれるのか」を明確に確認することが重要です。
また、支援委託料のほか、人材紹介料や渡航費なども含めたトータルコストで予算を計画しましょう。
特定技能外国人の成功させるための3つのチェックポイント
佐賀県で特定技能外国人の受け入れを成功させるために、押さえておきたいポイントを3つご紹介します。
受入れの基本要件（分野・労働条件）を確認する
まず、自社の事業が特定技能制度の対象分野（外食、介護、宿泊など）に該当するかを確認しましょう。
その上で、特定技能外国人には日本人従業員と同等以上の給与を支払う義務があります。
佐賀県の最低賃金や業界水準を遵守し、適切な労働条件を整備することが大前提です。
地域特性に合わせた生活支援を準備する
外国人材が安心して働き、生活できる環境づくりも重要です。
特に佐賀県の中心部から離れた事業所の場合、公共交通機関が不便なことも考えられます。
通勤手段の確保や、日用品の買い物ができる場所の案内、地域住民と交流できる機会を作るなど、外国人材が孤立しないための配慮が定着率を高める鍵となります。
信頼できる登録支援機関をパートナーに選ぶ
登録支援機関選びは最も重要な要素の一つです。
料金の安さだけで選ぶと、必要なサポートが受けられずトラブルに発展するケースが多々あります。
過去の実績、支援体制、担当者の対応などを総合的に評価し、信頼できるパートナーを見つけましょう。
契約時には、支援内容が明記された契約書を交わすことを徹底してください。
登録支援機関は必須？自社で支援を行う場合の注意点
特定技能外国人の支援は、必ずしも登録支援機関に委託する必要はなく、受け入れ企業が自社で行うことも可能です。
自社支援のメリットとデメリット
社内に支援担当者を配置し、直接サポートすることで、現場の状況に合わせたきめ細やかな対応が期待できます。外国人材との信頼関係も築きやすいでしょう。
しかし、その反面、支援担当者には大きな負担がかかります。
多岐にわたる支援業務を通常業務と並行して行うには、相応の時間・労力・ノウハウが必要です。
万が一、法律で定められた支援を怠れば行政指導の対象となるリスクもあります。
無理のない支援体制の構築を
「支援業務の負担が大きい」「専門的な手続きに不安がある」と感じる場合は、無理をせずに登録支援機関への委託を検討するのが賢明です。
また、「生活相談は自社で行い、行政手続きは専門家に任せる」といった部分的な委託（ハイブリッド型）も有効な選択肢です。
自社のリソースを見極め、外国人材が最大限に能力を発揮できる最適な支援体制を構築しましょう。
登録支援機関に関するよくある質問（FAQ）
Q. 受入れ企業側も認定や許認可を受ける必要がありますか？
A. 特別な許認可は不要ですが、欠格事由への該当有無や実施体制などの要件を満たす必要があります。
受け入れ機関（企業）自体に事前の認定制度はありませんが、社会保険への加入、過去5年以内に出入国法令違反がないことなど複数の条件があります。
また、自社で支援体制が整わない場合は、必ず登録支援機関へ支援計画の全部を委託する義務があります。
Q. 支援委託のみ（人材紹介なし）で依頼することはできますか？
A. はい、多くの登録支援機関で可能です。
「すでにアルバイトしている外国人を社員登用したい」「SNSやHP経由、知人からの紹介で採用が決まった」といった場合、人材採用紹介料は発生せず、月々の「支援委託費」のみで依頼できるケースが一般的です（在留資格の申請・変更費用は発生します）。
Q. 途中から自社支援に切り替えることは可能ですか？
A. 可能です。ただし要件を満たす必要があります。
最初は登録支援機関に委託し、ノウハウが溜まってから自社支援（内製化）へ切り替える企業様もいます。
ただし、自社支援を行うには「支援責任者の配置」「通訳ができる担当者の確保」「過去2年間に中長期在留者の受け入れ実績があること」など、要件のハードルが高くなる点に注意が必要です。
Q. 現在依頼している登録支援機関から変更できますか？
A. はい、契約期間等の条件を確認の上、変更可能です。
「対応が遅い」「費用が高い」「担当者と合わない」などの理由で切り替えを検討されるケースは少なくありません。
現在の契約書の解約条項を確認し、新しい登録支援機関への引き継ぎを正確に行いましょう。
佐賀県の登録支援機関を探すなら「外国人採用の窓口」
佐賀県でおすすめの登録支援機関（特定技能外国人紹介）をいくつかご紹介しましたが、この他にも佐賀県には数多くの登録支援機関（特定技能外国人紹介会社）がありますので今回ご紹介したのはごく一部です。
自社に最適な登録支援機関は、希望する国や受入れしたい業種・職種、教育やサポート体制などによっても変わってきます。
初めての特定技能外国人の受け入れで何から始めていいのか分からない、難しそうでなかなか先に進められない、忙しくて登録支援機関を探す時間がない、などでお困りの方は、ぜひお気軽に「外国人採用の窓口」にご相談ください。
「外国人採用の窓口」は、外国人採用に特化した登録支援機関や人材紹介会社、監理支援機関（監理団体）の中でも、貴社のご要望に沿った信頼できる会社・団体だけを1社1社丁寧にご紹介するサービスです。
実際に特定技能外国人や技能実習生の受け入れに携わっている外国人採用のプロが対応しますので、業者選びの手間や時間を削減しながら、安心して長くお付き合いできる会社・団体と出会うことができます。
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