千葉県の外国人紹介会社一覧
千葉県の一覧です。
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千葉県の外国人紹介会社一覧 (全999件中 91～120件)
株式会社ジンザイベース
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田錦町2-2-1
日本で就労意欲のある国内外約16万にもの外国人へ、自社メディア（SNS）を通じてアプローチ。 国籍制限なく大量の候補者の中から、貴社求人に合致した日本語力（N3レベル以…続きを読む
ポイント
- 16万人以上の独自データベースから多国籍人材をご紹介
- 送り出し機関・ブローカーを介さないため採用コストを抑えられる
- 日本語力N2〜N3人材を最短1週間でマッチング
きずな国際交流協同組合
- 本社所在地：
- 福島県須賀川市堀底町7番地 102号
優良要件適合における高い水準を満たしている一般監理団体です。 グループ全体で累計3,500名程度の支援実績があります。 また、独自の支援内容として ①受入れ企業様へ向…続きを読む
ポイント
- 3,500名以上の豊富な受け入れ実績
- 徹底したサポート力による企業様のリピート率90％以上
- 組合内3名で行う事前面接にて満場一致合格者のみを厳選紹介
アジア人材サポート協同組合（AJS）
- 本社所在地：
- 千葉県千葉市中央区新千葉2-7-2
弊組合では技能実習生、特定技能の受け入れサポートを行っており、現在1,200名以上の技能実習生が関東、関西、九州を中心に稼働しています。 技能実習の業界で問題となって…続きを読む
ポイント
- 400社・2,000名以上の支援実績/建設・製造業に強み/理想の実習生を8か国からご紹介
- 充実した入国後支援/業種特化の日本語教育を実施/特定技能まで長期支援も可能
- 弁護士と連携した運用体制/法的リスクは最小限/採用後の失踪率は業界最低水準
日本ミャンマー支援機構株式会社
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市金沢区富岡東6-30-E-502
日本ミャンマー支援機構は、特定技能外国人の受入れに関する「登録支援機関」として、ミャンマー人を中心に、入国前準備から入国後の生活支援、就労支援、そして帰国に至るまで…続きを読む
ポイント
- 200名以上のミャンマー人材の受け入れ実績
- 専門的知見と外国人雇用に関する豊富な経験
- お客様と外国人材の双方に寄り添う伴走型支援体制
森久保行政書士事務所
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田東紺屋町30
外国人雇用とビザ申請の専門家、行政書士の森久保夏樹です。 私はもともと、監理団体で約10年間、技能実習生の受け入れに関わってきました。 その中で、失踪や暴力、賃金ト…続きを読む
ポイント
- 元監理団体職員の現場を知る行政書士が直接対応
- 老親扶養など難易度が高いビザも安心サポート
- 英語対応OK！イギリス留学経験ありのスタッフ
ニュースカイジャパン
- 本社所在地：
- 千葉県市川市東菅野3-24-10
海外4ヵ国における15年にわたる実務経験を活かし、「ニュースカイ行政書士事務所」および「ニュースカイジャパンリクルート」は、外国人材の採用から在留資格の手続き、採用後…続きを読む
ポイント
- 人材紹介から在留資格の取得・管理、登録支援業務まで外国人雇用をワンストップでサポート
- 海外4か国・15年の実績。外国人採用と雇用管理のプロが、親身にサポート
- 大企業の法務責任者としての経験と豊富なビザ相談実績に基づき、安心・確実なサポートをご提供
株式会社アルバトロス
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市中区本町1丁目5−2
当社は、国家資格キャリアコンサルタントが在籍する、キャリア支援のプロフェッショナル集団です。 私たちは単なる人材紹介に留まらず、求職者一人ひとりの人生に深く寄り添…続きを読む
ポイント
- 国家資格を持つプロが在籍する安心の体制
- 一人ひとりに寄り添う親切丁寧な伴走支援
- ミスマッチを最小限に抑える高い紹介精度
株式会社スタッフ満足
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市西区西本町1-3-15
株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。 スタッフ満足は、スーパ…続きを読む
ポイント
- 【採用実績】2,000名以上豊富な実績と人材育成経験
- 【退職補償】1年以内の離職時に追加人材を無償でご紹介
- 【登録支援】必要な支援全て一律料金でご提供
株式会社日本教育クリエイト
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿1-23-7
三幸福祉カレッジにて初任者研修や実務者研修の講座運営を行っており、実務者研修は外国人累計受講生数が8,000名を突破（26年1月現在）し、外国人受講生数No.1をいただいており…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士合格に向けた支援が充実（実務者研修・CW受験対策講座）
- 医療介護に特化した総合人材サービスで30年以上の実績
- お客様の課題に真摯に向き合う姿勢
AIP協同組合
- 本社所在地：
- 愛知県一宮市新生1-8-12
AIP協同組合は、企業様と外国人技能実習生の架け橋となれるよう日々心掛けて運営しております。 言葉の壁、日常生活における不満、仕事上において思うように動いてくれない…続きを読む
ポイント
- 累積325名以上の受け入れ実績／巡回の際の通訳同行/経験豊富な職員
- 企業様に寄り添える提案／実習生の面倒見の良さ
- 受け入れ後のフォローの充実／実習生以外の選択肢の提案も可能
アクティオサポート株式会社
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市西区立売堀4-3-16
当社の代表は、介護分野での入居者斡旋事業の経験から、介護現場の人材不足を深刻な問題と捉えていました。少子高齢化による日本人介護士の不足を解消するため、外国人材の採用…続きを読む
ポイント
- 現地送出し機関との連携による、実績や人柄などのポイント採用
- 各国在日外国人フォローによる業務・生活サポート相談体制
- 現地教育サポート支援実施による、優先的な人員確保の実現
株式会社グッドキャスト
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市中村区大正町2-48-2
株式会社グッドキャストは、「若く、意欲的で、真面目な外国人材が日本で長く安心して働ける環境をつくること」をミッションに掲げ、特定技能人材を中心とした外国人の就労支援…続きを読む
ポイント
- 1000名以上の受入実績
- 営業×管理の二軸による定着支援
- 自社送り出し機関で高品質を安定確保
とりかに行政書士事務所
- 本社所在地：
- 神奈川県川崎市多摩区長沢2-8-5
私たちは入管業務を専門に取り扱う行政書士事務所です。 日本へ進出したい企業を始め、従業員、顧客の在留資格を取得したい法人、在留資格を更新したい・ご家族の在留資格を…続きを読む
ポイント
- 二名の行政書士で案件を担当
- 明瞭、安価な価格体系で安心できる在留資格申請をサポート
- 大企業から個人のお客様まで、豊富な申請実績
レバレジーズ株式会社
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12
人材不足をはじめとした社会課題の解決をミッションに掲げ、IT・医療・福祉・海外人材など、様々な領域で業界シェアトップクラスの特化型人材紹介サービスを展開しています。
ポイント
- ハイスキル層特化型転職（日本に住み慣れている、職種経験者のご紹介が可能）
- 離職率が低い（1000人以上の支援実績で10%未満）
- 若年層支援サービスのハタラクティブ、医療福祉領域のレバウェル等、レバレジーズグループ内の各領域特化型のサービスと連携した支援で貴社の採用全体を全力サポート
Global Tokyo株式会社
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区宇田川町37-14
弊社は、日本国内在住の外国人材に特化した就職・転職支援を行っており、特定技能人材の紹介から定着支援まで一貫して対応しております。 特に外食業分野に強みを持ち、ホール…続きを読む
ポイント
- 自社で育成してからの紹介するため、即戦力を紹介できる
- 国内にいる言語レベルの高い、特定技能人材のご紹介
- 他社と比べて利用しやすい紹介料と登録支援費用
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株式会社ファーストシステムコンサルティング
- 本社所在地：
- 東京都豊島区池袋2-24-3
豊島区池袋に本社を構える企業です。 10年以上前から、東南アジア、特にベトナムに進出し現地法人もございます。 社員が常駐し、現地日本語学校、送り出し機関などとも緊密…続きを読む
ポイント
- 質の高い支援と多様なトラブル対応ノウハウ
- 各種制度や法律に精通
- 外国人受入れのためのIT導入やDX支援
株式会社カレッジ
- 本社所在地：
- 東京都品川区西五反田5-26-3
私たちは、特定技能人材の中でも「介護分野」に特化した人材紹介会社です。 特に、来日後5年以内で介護福祉士の資格取得を目指す方々に向けて、教育と生活支援の両面から丁寧…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士合格を目指す全面的な並走型サポート
- 現地語・習慣に精通した日本人スタッフによる信頼のサポート体制
- 複数の送り出し国から選べる安心の事業体制
株式会社TRINITY
- 本社所在地：
- 茨城県つくば市竹園1-2-1
株式会社TRINITYはネパール政府公認の現地日本語学校と提携しております。 本社を茨城県に構え、全国各地の企業様に人材のご紹介を行っております。 社内にネパール人がお…続きを読む
ポイント
- 紹介料・仲介料0円
- 100名以上の受け入れ実績
- 真面目で温厚な優秀な人材
行政書士たかむら事務所
- 本社所在地：
- 東京都大田区大森中3-13-10-303
当社は、行政書士としての専門性を基盤に、外国人採用から会社運営に関わる各種手続きまでをワンストップで支援する事務所であります。 特定技能・技能実習・就労ビザなどの…続きを読む
ポイント
- 採用から会社運営まで一括コンサル
- 各種許認可・補助金申請・外国人雇用に強み
- 登録支援機関併設の安心体制
株式会社スカイネット
- 本社所在地：
- 三重県松阪市田村町458-19
株式会社スカイネットは、創業24年で、エンジニア、特定技能、インターンシップ、人材派遣などの人材サービスをご提供しております。 国籍ではベトナム、フィリピン、ミャン…続きを読む
ポイント
- 得意な分野は製造系・建設系・外食系
- 3,000名以上の派遣実績、300名以上の紹介実績あり
- ご紹介後も誠心誠意アフターフォロー
こころ協同組合
- 本社所在地：
- 高知県高知市薊野南町28-8
こころ協同組合は2019年9月より高知県を拠点に活動をしております。 現在は関西と関東にも支部があり、全国展開を視野に少しずつ成長しています。 当組合では「迅速かつ誠実…続きを読む
ポイント
- 迅速かつ誠実な対応
- クイックレスポンスとアフターフォローの充実
- 様々な地域と業種でのサポートが可能
株式会社kedomo
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市西区愛宕2-1-2-302
スタッフ全員が、企業様の事務負担が少なくなるよう、そして外国人採用のハードルが少しでも低くなるように心がけて業務に取り組んでいます。 そして、コミュニケーションを…続きを読む
ポイント
- 支援料1.5万円～！ニーズに合わせた料金設定
- 1名からでも支援OK！全国で実績あり
- オンライン対応可。国内外の外国人材を紹介
株式会社ワールドヒューマン
- 本社所在地：
- 埼玉県さいたま市南区南浦和2-32-11
グローバルな人材と迅速な対応力で企業様のご発展のお手伝いをいたします。 ビジネスシーンでのスキルアップや、日本語能力検定など目的に合わせ自社で育成した特定技能人材…続きを読む
ポイント
- 派遣実績は累計100名以上、上場企業との取引もあり安心
- 各種制度や法律に精通したプロが在籍する安心の体制
- 多分野特定技能人材を育成するシステム
株式会社グローバルハーモニー
- 本社所在地：
- 愛知県一宮市栄3-1-2
「人財の提供で人と企業が、互いに喜びを分ちあえる社会を目指す」をビジョンに掲げ、創業以来、企業様だけでなく求職者にも喜んでもらえる為の活動を行っております。 面倒…続きを読む
ポイント
- アジア7カ国・100社以上の強力な人材供給ネットワーク
- 24時間365日の万全なフォロー体制と離職防止対策
- 生活基盤から契約関係までワンストップ生活サポート
HO行政書士事務所（登録支援機関・外国人紹介）
- 本社所在地：
- 兵庫県神戸市長田区本庄町6-4-4
私は、日本ではまだ数の少ないベトナム人行政書士の一人として、2023年4月に行政書士事務所を開業し、同年9月には申請取次行政書士の資格を取得いたしました。 現在は、入管…続きを読む
ポイント
- 代表行政書士がベトナム人であるため通訳不要
- 特定技能外国人は「1名」からの受け入れでもOK
- ベトナム進出へのご相談にも対応可能
株式会社Lead to JAPAN
- 本社所在地：
- 東京都新宿区高田馬場4-1-5
弊社はネパールに特化した人材サービス会社です！ ネパール人の可能性を引き出し、キャリアアップをサポートします。 現地との強いネットワークがあり、万全の体制でサポート…続きを読む
ポイント
- ネパールに特化した事業をしています
- 留学生紹介、仕事紹介、シェアハウスの運営など多岐に渡るサポート
- 現地でも日本語学校を運営しています
スクーデリア株式会社
- 本社所在地：
- 福島県郡山市朝日2-23-6
スクーデリア株式会社は、製造業・物流現場向けの外国人材派遣サービスを提供しています。 当社の特徴は、外国人材を「個人」ではなく「チーム（ユニット）」単位で派遣する独…続きを読む
ポイント
- 繁閑に合わせた4名〜100名の柔軟な派遣体制
- 製造業✕外国人に特化した独自の派遣システム
- ネパール人材23万人ネットワーク
エコロジー促進事業協同組合
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田小川町3丁目8
技能実習制度では数少ない”フィリピン”に特化した一般監理団体です。 創業以来、優れた人材を輩出するフィリピンの送り出し機関と強いパイプを築いており、 現在に至るまで…続きを読む
ポイント
- 数少ないフィリピンに特化した一般監理組合
- 創業以来19年間で2000人の豊富な受入実績
- 日本語指導、生活サポートの専門スタッフを配置
一般社団法人静岡登録支援協会
- 本社所在地：
- 静岡県三島市大場25
外国人材は今や、安価な労働力ではなく、企業の成長を共に支える大切な仲間であり、戦力です。 弊協会では、こうした人材に対し、他社にはない丁寧なコミュニケーションを通…続きを読む
ポイント
- 大手では出来ない細かな支援
- 良心的な価格設定
- 海外生活の長いスタッフが対応
成田国際協同組合
- 本社所在地：
- 千葉県成田市本城87-4
当組合は、優良な監理団体として外国人技能実習機構の一般監理事業の許可を受けており、関東を中心に企業様への受入れに力を入れ、監理業務を行っております。 また、出入国在…続きを読む
ポイント
- 24時間365日のフォロー・サポート体制
- 幅広い職種・地域に対応
- 400名以上の豊富な受け入れ実績
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千葉県の外国人人材紹介
サービス会社の費用相場
千葉県の外国人人材紹介サービスの費用相場は、理論年収の20〜35％前後が一般的です。物流拠点や製造業、空港関連業務など、多様な産業で外国人人材のニーズが高まっています。
エリアによっては特定技能人材の採用が活発で、比較的コストを抑えた紹介プランも見られます。一方で、成田空港周辺などでは語学力の高い人材ニーズもあり、その場合は紹介手数料が高めに設定されることもあります。
費用だけでなく、人材の質やマッチング精度も重視して選定することが重要です。
千葉県の企業が外国人人材を
採用するメリット
千葉県の企業にとって、外国人人材の採用は物流や製造業、空港関連業務など幅広い分野での人材不足解消に直結します。
特に成田空港周辺では、語学力を持つ人材のニーズが高く、外国人人材の活用が進んでいます。
外国人人材を採用することで、多言語対応や国際的なサービス提供が可能になり、競争力の向上につながります。
また、安定した労働力として長期的に活躍する人材も多く、事業の継続性を高める効果も期待できます。
外国人材紹介会社（エージェント）・登録支援機関・
監理支援機関（旧監理団体）を選ぶ際のポイント
外国人採用を成功させるために最も重要なのは、「自社の状況や採用方針に合った、誠実な外国人紹介会社（エージェント）を見極めること」です。
現在、日本国内には、人材の紹介を行う「外国人紹介会社（エージェント）」や、ビザや生活のサポート等を担う「登録支援機関」、育成就労外国人（旧技能実習生）の受入れを支援する「監理支援機関（旧監理団体）」など、さまざまな立場の業者が存在しますが、その対応領域や扱う人材の質はピンキリです。
外国人雇用の失敗リスクを最小化し、定着性の高い外国人材を獲得するための5つのチェックポイントを解説します。
料金体系（人材紹介手数料等）の透明性と「返金規定」
費用の透明性は、外国人紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）の質や対応の誠実さを測る最初の基準です。
費用の目安
人材紹介手数料は、特定技能外国人であれば1名あたり20～40万円（職種により変動）、技人国などの就労ビザであれば理論年収の30〜35％、または50〜100万円程度の固定費が一般的です。加えて、特定技能外国人の支援業務を『登録支援機関』に委託する場合は、「支援委託費（月額2〜3.5万円程度）」が必要です。
また、育成就労外国人（旧技能実習生）を受け入れる場合は、『監理支援機関（旧監理団体）』に所属し、1名あたり40～60万程度の各種初期費用に加え、「監理費（月額3～4万円程度）」が必要となります。
返金・保証規定
紹介エージェントを利用して人材を採用する際、万が一の早期離職に備え、「〇ヶ月以内の自己都合退職なら手数料の〇％を返金」または「代わりの人材を無償で紹介する」といった条項が契約書に明記されているか、必ず確認してください。安さだけを強調し、内訳や保証をあいまいにしている業者は後のトラブルにつながるため避けましょう。
「サポートの範囲」と「母国語によるトラブル対応力」
自社に必要な支援範囲を明確にし、それに合わせた業者選びをすることが重要です。
連携とサポート体制
紹介会社が「人材紹介だけ」を行うのか、登録支援機関や育成支援機関の許認可を有しており（または提携しており）、「ビザ申請代行や入社後の生活支援等まで一括対応できるのか」を確認しましょう。
母国語サポート体制
外国人スタッフの生活上の悩みや職場での食い違いが生じた際、監理支援機関や登録支援機関の通訳スタッフが「本人の母国語で迅速に面談を行い、必要であれば現場に駆けつける体制」があるかどうかが、定着率（離職防止）を左右します。
特定の「職種」と「国籍」に関する専門実績
外国人紹介会社や各種機関には、それぞれ独自の得意分野が存在します。
在留資格（ビザ）や職種の専門性
IT・ホワイトカラー職向けの「技人国ビザ」に強いエージェントなのか、それとも製造や建設・介護分野に実績を持つ「特定技能（登録支援機関）」「育成就労（監理支援機関）」に強みを持つのか。
求める「国籍」の専門性
「ベトナム」「ミャンマー」「ネパール」など、企業が求める国籍特有の文化的背景や気質を理解し、その国の現地採用ネットワーク（現地の就労・行政ルールを含む）を掌握している機関はマッチングの質が高くなります。
人材の「日本語力」を左右する現地送り出し機関との連携の質
特に「育成就労外国人」の受け入れや、「特定技能外国人」を海外から新たに呼び寄せる場合、各機関が提携している母国の「送り出し機関（現地でライセンスを持つ人材会社）」のレベルが、そのまま外国人材の日本語能力や規律意識に直結します。
日本語・マナー教育の質
候補者がどのくらい正しい日本語を習得し、日本の生活ルールを事前に学習できているかは、現地の教育環境次第です。各社・機関が教育内容をどこまで把握・管理しているかを確認しましょう。
現地視察と監理体制
質の高い監理支援機関や外国人紹介会社は、現地の日本語学校や送り出し機関の視察を頻繁に行い、教育カリキュラムや人材選別の透明性を厳しくコントロールしています。
コンプライアンス体制と「変化する制度」への適応力
日本の外国人雇用に関する法律（入管法等）や労働法は頻繁に改正され、複雑化しています。
リスク回避の助言
現在は「技能実習」から「育成就労」への大規模な移行をはじめ、技人国（対人業務）に日本語能力の規定が設けられたり、永住許可の要件が変わったりと、こうした制度の変化は今後も常に発生し続けることが予想されます。
情報のアップデート能力
古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。単なる人工出しや手続き代行業者としてではなく、常に最新の法令を熟知し、企業側へ適切なコンプライアンス上の助言を行える「情報感度の高いパートナー」を選んでください。
外国人人材の採用を
成功させるコツ
外国人材の採用は、単に「人を確保する」ことだけでなく、入社後にいかに定着し、早期に活躍してもらえるかが本当の成功の鍵となります。
文化や言語の違いを乗り越え、企業の成長を最大化するための6つの成功ポイントを解説します。
「在留資格（ビザ）」の仕組みを正しく理解する
外国人採用におけるすべての土台は、在留資格についての理解にあります。
職種に適したビザの選定
技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労（旧技能実習）、資格外活動（留学・特定活動等）など、「その在留資格で、従事する業務内容が法的に認められているか」を厳格に確認しましょう。
不法就労リスクの回避
本人の専攻や経歴と業務の整合性が不十分な場合、在留資格（ビザ）は不許可となり採用計画は頓挫します。行政書士や登録支援機関、監理支援機関などの専門家のチェックを経て、「正しく許可が取れるか」を見極めることが成功のスタートラインです。
適切なチャネル（手法）の選定と選考プロセスの最適化
欲しい人材を「何で募集し、どう選ぶか」の導線設計が採用の成否を分けます。
適切な採用チャネル（募集ルート）を選ぶ
ITエンジニア等のホワイトカラー職なら技人国や高度人材に強い外国人紹介会社や専門の求人サイト、特定技能外国人なら特定技能に強い外国人紹介会社や登録支援機関、育成就労外国人（旧技能実習生）なら監理支援機関（旧監理団体）に依頼するなど、獲得したい「在留資格（職種）」に合った最適なチャネル・方法を使い分けましょう。
国籍・背景の専門性
その国の就労事情や国民性を理解した外国人材紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）等に依頼することで、紹介される人材の質はもちろんのこと、入社後の定着率や活躍が変わってきます。
日本語検定（JLPT）よりも「ポテンシャルと人柄」を重視する選考
検定の級数（N1/N2等）だけで判断すると、本当に良い人材を逃してしまう恐れがあります。JLPT（日本語能力試験）のレベル以上に、意欲や異文化への順応性、人柄を重視することで、現場に溶け込みやすく離職しにくい人材の獲得が可能になります。
コミュニケーション意欲の評価
試験のスコア以上に、実際の会話における「意欲・誠実さ・対応力」を重視しましょう。実務を通じた学習により、語学力は入社後でも伸ばすことができます。
選考プロセスの最適化
意思決定を迅速にし、選考ステップを簡略化することも優秀な層を逃さないコツのひとつです。また、語学力だけでなく、説明動画の活用や実技シミュレーションを取り入れて「実際の仕事に対する適性」を直接確認することも効果的です。
ミスマッチを防ぐ「入社前の情報提供」と動機づけ
「採用してから教える」ではなく、「入社前にどれだけ相互理解を深めるか」が早期離職の防止に有効です。
入社前の情報共有の徹底
労働条件（特に手取り額・残業時間）、職場環境、寮の様子、通勤手段など、良い面も悪い面も包み隠さず伝えましょう。「想像と違った」という入社後のギャップを解消することが重要です。
入社前のコミュニケーション
内定後から入社までの空白期間に、SNSやオンラインツールを用いて定期的に連絡を取り合い、「迎え入れる準備ができていること」を伝えることが安心感につながり内定辞退の防止になります。
現場の「受け入れ環境（生活支援・文化教育）」の整備
入社後の定着・活躍を左右するのは、本人が一日の大半を過ごす「現場（職場）」と「私生活」の安心感です。
現場スタッフの教育
配属先の日本人スタッフに対し、異文化理解や「やさしい日本語」の使用を促しましょう。本人が孤独を感じないようなウェルカム感のある体制の構築が不可欠です。
公私のフォローと安定した処遇
社会保険への加入や公正な賃金保証（同一労働同一賃金）はもちろん、「住居の確保や市役所での手続き支援」など、日本での生活立ち上げを支える体制を整え、安心して働ける環境を提供してください。
法令遵守（コンプライアンス）の徹底と専門パートナーの活用
在留資格には、厳格な期限管理や行政への届出義務が常に伴います。
徹底した管理と法的保護
ビザの更新や社会保険、最新の法改正の情報を常にキャッチアップし、適法に管理することは企業を守る行為そのものです。古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。
「プロの外部パートナー」を有効活用する
こうした法的実務や、24時間365日の生活・悩み相談を自社だけで担うのは大きな負担を伴います。実績豊富な外国人紹介会社、登録支援機関、監理支援機関（旧監理団体）等の外部パートナーに支援を依頼し、実務をアウトソーシング（外注）することも、長期的には最も効率的で成功に近い選択となります。
