福岡県の外国人紹介会社一覧
福岡県の一覧です。
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福岡県の外国人紹介会社一覧 (全931件中 61～90件)
株式会社スカイネット
- 本社所在地：
- 三重県松阪市田村町458-19
株式会社スカイネットは、創業24年で、エンジニア、特定技能、インターンシップ、人材派遣などの人材サービスをご提供しております。 国籍ではベトナム、フィリピン、ミャン…続きを読む
ポイント
- 得意な分野は製造系・建設系・外食系
- 3,000名以上の派遣実績、300名以上の紹介実績あり
- ご紹介後も誠心誠意アフターフォロー
アジア人材サポート協同組合（AJS）
- 本社所在地：
- 千葉県千葉市中央区新千葉2-7-2
弊組合では技能実習生、特定技能の受け入れサポートを行っており、現在1,200名以上の技能実習生が関東、関西、九州を中心に稼働しています。 技能実習の業界で問題となって…続きを読む
ポイント
- 400社・2,000名以上の支援実績/建設・製造業に強み/理想の実習生を8か国からご紹介
- 充実した入国後支援/業種特化の日本語教育を実施/特定技能まで長期支援も可能
- 弁護士と連携した運用体制/法的リスクは最小限/採用後の失踪率は業界最低水準
みらい共生協同組合
- 本社所在地：
- 東京都江東区亀戸7-5-8
各企業様ごとに担当職員を配備し、高度な海外人材の受入れを目指します。 技能実習においては、日本語学習奨励を目的として、日本語検定の合格に応じた報奨金の支給を行って…続きを読む
ポイント
- 法令遵守を第一と考えております。適切な訪問や監査の実施を目指します。
- 海外人材の受入れについては、13年の経験を有します。様々な事態に対応します。
- ベトナム語、中国語に対応可能な職員がおります。インドネシア語対応も予定しております。
光兆国際合同会社
- 本社所在地：
- 埼玉県さいたま市桜区大字神田656-6
当社の人材エージェントサービスは、日本国内のみならず、豊富な海外経験を持つ人材も含め、10年以上の実績を誇るベテラン層（プロジェクトマネジャー・コンサルタント）と5年…続きを読む
ポイント
- IT業界出身の専門ヘッドハンターがいるため
- 人材ネットワークが強く、継続的に人材を提供できるため
- 採用の対応スピード感があり、ヒアリングしてからすぐ提案できるため
株式会社オリーヴ
- 本社所在地：
- 東京都港区北青山2-12-8
「企業様と外国人人財そして関わる人々の幸せの実現」を確固たる理念とし、日々、企業様・外国人・日本人スタッフの立場に立ち、かつクイックレスポンスでご相談対応をしており…続きを読む
ポイント
- 安心の自治体事業受託企業
- 介護人財180名以上の実績
- 他にはない1年間の返金補償制度
株式会社MHRマネジメント
- 本社所在地：
- 奈良県大和高田市幸町10番24号3F
ミャンマー人に特化した支援機関・有料職業紹介会社です。 人材にお困りの介護事業所様・外食企業様向けの案件を得意としております。 介護部門では、現地に介護専門の技…続きを読む
ポイント
- 特定技能については、良心的な費用で対応しております。
- ミャンマー人専門です。人材も豊富で支援実績は100名以上。各人に対してミャンマー人社員が母国語で対応します。
- 現地でN3(日常的な日本語をある程度理解することができるレベル)を取得してから入国することを基本としております。
株式会社東鑫コーポレーション
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市博多区博多駅東1-1-33
①複数国対応可能 現時点（2024年3月1日）で中国・ネパール・ベトナム・ミャンマーが対応可能です。 その他の国もご相談ください。 ②外国人スタッフ常駐 中国、ネパール、…続きを読む
ポイント
- 特定技能専門のスタッフ在籍、万全なサポート体制
- 各国のネイティブ在籍、安心して働ける環境づくりをサポート
- 人材紹介から採用後の支援までノンストップ
アクティオサポート株式会社
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市西区立売堀4-3-16
当社の代表は、介護分野での入居者斡旋事業の経験から、介護現場の人材不足を深刻な問題と捉えていました。少子高齢化による日本人介護士の不足を解消するため、外国人材の採用…続きを読む
ポイント
- 現地送出し機関との連携による、実績や人柄などのポイント採用
- 各国在日外国人フォローによる業務・生活サポート相談体制
- 現地教育サポート支援実施による、優先的な人員確保の実現
スエナミ工業株式会社 サマサマ人材サポート事業部
- 本社所在地：
- 岐阜県関市側島286番地
昭和32年（1957年）創業。設立68年の会社になります。（2025年時点） 大元の事業といたしましては、岐阜県関市に本社を構える金属加工の板金業を行っております。 昨年2024…続きを読む
ポイント
- 約200人から選抜／IQ95～125の優秀層をご紹介
- 対象年齢18～29歳のインドネシア人材
- 日本語だけでなく礼儀・生活習慣まで教育
株式会社ジンザイベース
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田錦町2-2-1
日本で就労意欲のある国内外約16万にもの外国人へ、自社メディア（SNS）を通じてアプローチ。 国籍制限なく大量の候補者の中から、貴社求人に合致した日本語力（N3レベル以…続きを読む
ポイント
- 16万人以上の独自データベースから多国籍人材をご紹介
- 送り出し機関・ブローカーを介さないため採用コストを抑えられる
- 日本語力N2〜N3人材を最短1週間でマッチング
株式会社with
- 本社所在地：
- 神奈川県川崎市川崎区渡田4-12-11-101
私たちは神奈川県川崎市を拠点に有料職業紹介事業を行っております。 弊社は別事業の中で自社採用外国籍従業員を数多く採用しており、その関係でのつながりも含め、全国に各…続きを読む
ポイント
- きめ細かい対応
- ビザサポートもお任せ
- 幅広いエリアをカバー
株式会社ダイブ
- 本社所在地：
- 東京都新宿区新宿2-8-1
宿泊・外食への人材サービスを20年以上行っており、日本人も含めると年間約8,000人の人材紹介実績がございます。 登録人材が非常に多く、ご紹介するスピードが早いのと、北海…続きを読む
ポイント
- 宿泊および外食業界に特化した人材サービスで20年以上にわたる実績
- 全国対応と弊社独自の支援サービス
- 入管庁との定例ミーティングや政治家への政策提言なども行うプロが在籍
エコロジー促進事業協同組合
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田小川町3丁目8
技能実習制度では数少ない”フィリピン”に特化した一般監理団体です。 創業以来、優れた人材を輩出するフィリピンの送り出し機関と強いパイプを築いており、 現在に至るまで…続きを読む
ポイント
- 数少ないフィリピンに特化した一般監理組合
- 創業以来19年間で2000人の豊富な受入実績
- 日本語指導、生活サポートの専門スタッフを配置
登録支援機関 株式会社スタッフスター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市北区天神橋7-12-14
業界トップクラスのコストパフォーマンスで、企業様の負担を最小限に抑えながら、安定した人材確保を実現します。 外国人材が長く安心して働けるよう、住居探し・生活相談・日…続きを読む
ポイント
- 低コストで質の高い支援！
- 手厚い生活支援で定着力アップ！
- 信頼のサポート体制！
アクト事業協同組合
- 本社所在地：
- 石川県金沢市山科町チ98
最新のAIやデジタル技術を活用し、質の高い語学教育や職業教育を実施することで 組合員企業の発展を目指し、持続可能な発展を担う人財育成を実施しています。
ポイント
- 配属後3年間の日本語教育を提供
- 自社開発のActStudyで日本語および職業教育
- 自社開発のサポートシステムで安心監理
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株式会社アズスタッフ
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿1-20-3
取引先10,000社以上の信頼。
ポイント
- 日本の元自動車教習員を現地国に配置して運転の見極め、教育を行う。
- 紹介できる人材の数。ネパール、ベトナム、インドネシアの人材の紹介が可能。
- 入社後のフォロー、弊社現地通訳スタッフが専属で対応します。
西日本建和協同組合
- 本社所在地：
- 福岡県糸島市前原北1-6-34
当組合として現在強化しているのは、ミャンマーの介護職人財です。 初任者研修を受講し、日本語レベルN1を持った通訳が、実習生をフォローします。 また、日本人の監理責任…続きを読む
ポイント
- すぐに駆けつける地域密着のフォロー体制
- 介護初任者研修を受講したミャンマー人通訳
- 法人様の負担軽減のための低コスト
パラミー人材紹介株式会社
- 本社所在地：
- 栃木県足利市鵤木町14-1
日本人・外国人を問わず、早期離職が起こるのは、採用時のミスマッチが原因であることが多く、逆に、受け入れ側と候補者が採用～研修の段階で双方納得できている場合、その後も…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士としての経験から介護に精通
- 在留外国人やインターシップなどにも対応
- 海外渡航の経験豊富で海外事情に精通
THAI NIPPON FELLOWSHIP RECRUITMENT CO.,LTD.
- 本社所在地：
- 2, Jasmine Building, 12th Floor, Soi Prasarnmitr (Sukhumvit 23), Sukhumvit Road, North Klongtoey SubDistrict, Watthana District, Bangkok, Thailand
【タイに関しては何でもご相談ください】 タイ現地で30年間の実績を活かして、日本で働く優秀なタイ人高度人材をご紹介します！ タイ現地が本社となるパーソネルコンサルタ…続きを読む
ポイント
- 約2,800名の優秀なタイ人高度人材の登録者数
- タイ現地で30年間の紹介実績
- 日本人・タイ人体制で対応する、安心の日本語対応
AIP協同組合
- 本社所在地：
- 愛知県一宮市新生1-8-12
AIP協同組合は、企業様と外国人技能実習生の架け橋となれるよう日々心掛けて運営しております。 言葉の壁、日常生活における不満、仕事上において思うように動いてくれない…続きを読む
ポイント
- 累積325名以上の受け入れ実績／巡回の際の通訳同行/経験豊富な職員
- 企業様に寄り添える提案／実習生の面倒見の良さ
- 受け入れ後のフォローの充実／実習生以外の選択肢の提案も可能
日本グローバル人材協同組合
- 本社所在地：
- 岩手県盛岡市開運橋通3番39号
＜大切にしている企業様への想い＞ コロナ禍でも決して諦めず、自分たちが信じる人材をご提供し続けてきました。 そしてこれからも自信をもってその素晴らしい人材を皆様のも…続きを読む
ポイント
- 様々な業種に対応可能
- 安心のサポート体制
- 豊富な受入れ実績
株式会社フィールドマーケティングシステムズ
- 本社所在地：
- 東京都中央区日本橋大伝馬町6-7
当社は1982年の創業以来、一貫して人材ビジネスに携わってまいりました。 今までの事業としては、日本人材の紹介や業務請負によるスタッフ管理・支援をメインとしております…続きを読む
ポイント
- 豊富な受け入れ経験があるスタッフ
- 全国対応可能、安心のサポート体制
- 各種制度や法律に精通したプロと連携
NICHIETSUコンサルティング株式会社
- 本社所在地：
- 埼玉県蕨市塚越1-11-11
弊社では特に【技術・人文知識・国際業務】の在留資格の人材を取り扱いさせていただいております。 ご紹介人材の日本語能力が日常会話レベル以上であるというのが一番の特徴で…続きを読む
ポイント
- 日常会話レベル以上の人材
- 定期訪問等のサポート体制の充実
- ご依頼から入社までのスピード感
キャリアスタート株式会社
- 本社所在地：
- 東京都港区新橋2-6-2
キャリアスタート株式会社は、「すべての若者が輝く社会をつくる」という想いのもと14期目、若手人材に特化をして人材をご紹介して参りました。 代表の下山は新卒でリクルー…続きを読む
ポイント
- 日本人・外国人問わず、若手人材年間3000名以上の入社実績
- シンガポールで定着した実務経験者のご紹介
- アジア全般で1万名以上の人材にリーチ
株式会社ベストキャリア
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル3-B
株式会社ベストキャリアは、東京都新宿区本社を構え、全国各地の企業様に特定技能人材のご紹介・支援を行っています。 受け入れ企業、社員、日本三方良しとなるようサービス…続きを読む
ポイント
- 明瞭な料金体系
- 業界屈指のスピード
- 財務面のサポート
株式会社Grapes
- 本社所在地：
- 山梨県都留市つる1-2-6
登録支援許可番号 20登-003471 特定技能の登録支援や中小企業サポート事業、コンサルティングを行っています。 2002年学生時代より当時の研修生、実習生の通訳や日本語の指…続きを読む
ポイント
- 教育に強い！日本語研修センターが母体
- 2002年からの豊富な経験
- 外国での送り出し側での起業実績
東高アライアンス協同組合／関東本部
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市中区千歳町1-2
当組合は国から優良認定を受けた一般監理団体です。 神奈川と岡山の2つの拠点にて、技能実習生の監理業務を行っております。 また、登録支援機関として特定技能外国人の支…続きを読む
ポイント
- 技能実習生の受け入れ人数枠2倍、最大5年まで受け入れ可能です。
- 技能実習は72職種に対応、様々な業務内容のご相談を承ります。
- 特定技能外国人の新規採用、資格変更もご対応可能です。
株式会社JLBC
- 本社所在地：
- 東京都中央区日本橋兜町18-5
株式会社JLBCは、飲食業界および飲食料品製造業を中心に、即戦力となる国内在住外国人材の採用支援に特化した人材紹介会社です。 日本語能力（N3以上）や日本文化への理解、…続きを読む
ポイント
- 飲食・食料品製造分野に特化した国内在住の特定技能人材をご紹介
- 170社以上の企業様に累計600名以上の特定技能生の採用支援実績
- これまでのノウハウを生かした定着率92%以上を誇るサポート体制
アドセック株式会社
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区初台1-46-3
アドセック株式会社ではバングラデシュ人材に特化した総合支援サービスを行っております。 国内外問わず、各種在留資格に対応させていただきます。 バングラデシュでは日本…続きを読む
ポイント
- 日本企業在籍のバングラデシュ人を中心にジャパンクオリティを実現した、バングラデシュ人専門の人材支援サービス
- 現地での教育から入国後の就労まで、2国間で発生するやり取りを日本駐在事務所で徹底サポート
- バングラデシュは人材業界で新興勢力なため、多くの優秀な人材の紹介が可能
株式会社サカイ/ADJUSTMENT
- 本社所在地：
- 大阪府堺市堺区大浜北町2丁4番3号
2023年より約1年間、アジア各国現地の送り出し機関、日本語学校に訪問。 オンラインでは把握できない現地ならではの教育内容や教育環境を認識し、弊社の理念「外国人材を通し…続きを読む
ポイント
- 少数精鋭のため就労までスピーディに行える
- 厳しい1次面接突破者のみの2次面接
- 外国人就労に特化した顧問弁護士在籍
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福岡県の外国人人材紹介
サービス会社の費用相場
福岡県の外国人人材紹介サービスの費用相場は、理論年収の20〜35％前後が一般的です。
九州の中心都市として、IT・サービス業・製造業など幅広い分野で外国人人材の需要が高く、特に高度人材の採用も活発に行われています。
都市部であるため紹介会社の数も多く、料金体系やサービス内容に大きな幅があります。
高度人材の紹介では費用が高めに設定される傾向がある一方、特定技能人材では比較的コストを抑えたプランも見られます。自社の採用目的に応じて最適なサービスを選ぶことが重要です。
福岡県の企業が外国人人材を
採用するメリット
福岡県の企業が外国人人材を採用するメリットは、人手不足の解消に加え、企業の成長を加速させる高度人材の確保にあります。
九州の中心都市として、IT・スタートアップ・サービス業など多様な分野でグローバル人材の需要が高まっています。
外国人人材を採用することで、語学力や専門スキルを活かした事業展開が可能となり、海外市場への進出やインバウンド対応の強化につながります。
また、多様なバックグラウンドを持つ人材の参画により、イノベーション創出や組織の競争力向上にも寄与します。
外国人材紹介会社（エージェント）・登録支援機関・
監理支援機関（旧監理団体）を選ぶ際のポイント
外国人採用を成功させるために最も重要なのは、「自社の状況や採用方針に合った、誠実な外国人紹介会社（エージェント）を見極めること」です。
現在、日本国内には、人材の紹介を行う「外国人紹介会社（エージェント）」や、ビザや生活のサポート等を担う「登録支援機関」、育成就労外国人（旧技能実習生）の受入れを支援する「監理支援機関（旧監理団体）」など、さまざまな立場の業者が存在しますが、その対応領域や扱う人材の質はピンキリです。
外国人雇用の失敗リスクを最小化し、定着性の高い外国人材を獲得するための5つのチェックポイントを解説します。
料金体系（人材紹介手数料等）の透明性と「返金規定」
費用の透明性は、外国人紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）の質や対応の誠実さを測る最初の基準です。
費用の目安
人材紹介手数料は、特定技能外国人であれば1名あたり20～40万円（職種により変動）、技人国などの就労ビザであれば理論年収の30〜35％、または50〜100万円程度の固定費が一般的です。加えて、特定技能外国人の支援業務を『登録支援機関』に委託する場合は、「支援委託費（月額2〜3.5万円程度）」が必要です。
また、育成就労外国人（旧技能実習生）を受け入れる場合は、『監理支援機関（旧監理団体）』に所属し、1名あたり40～60万程度の各種初期費用に加え、「監理費（月額3～4万円程度）」が必要となります。
返金・保証規定
紹介エージェントを利用して人材を採用する際、万が一の早期離職に備え、「〇ヶ月以内の自己都合退職なら手数料の〇％を返金」または「代わりの人材を無償で紹介する」といった条項が契約書に明記されているか、必ず確認してください。安さだけを強調し、内訳や保証をあいまいにしている業者は後のトラブルにつながるため避けましょう。
「サポートの範囲」と「母国語によるトラブル対応力」
自社に必要な支援範囲を明確にし、それに合わせた業者選びをすることが重要です。
連携とサポート体制
紹介会社が「人材紹介だけ」を行うのか、登録支援機関や育成支援機関の許認可を有しており（または提携しており）、「ビザ申請代行や入社後の生活支援等まで一括対応できるのか」を確認しましょう。
母国語サポート体制
外国人スタッフの生活上の悩みや職場での食い違いが生じた際、監理支援機関や登録支援機関の通訳スタッフが「本人の母国語で迅速に面談を行い、必要であれば現場に駆けつける体制」があるかどうかが、定着率（離職防止）を左右します。
特定の「職種」と「国籍」に関する専門実績
外国人紹介会社や各種機関には、それぞれ独自の得意分野が存在します。
在留資格（ビザ）や職種の専門性
IT・ホワイトカラー職向けの「技人国ビザ」に強いエージェントなのか、それとも製造や建設・介護分野に実績を持つ「特定技能（登録支援機関）」「育成就労（監理支援機関）」に強みを持つのか。
求める「国籍」の専門性
「ベトナム」「ミャンマー」「ネパール」など、企業が求める国籍特有の文化的背景や気質を理解し、その国の現地採用ネットワーク（現地の就労・行政ルールを含む）を掌握している機関はマッチングの質が高くなります。
人材の「日本語力」を左右する現地送り出し機関との連携の質
特に「育成就労外国人」の受け入れや、「特定技能外国人」を海外から新たに呼び寄せる場合、各機関が提携している母国の「送り出し機関（現地でライセンスを持つ人材会社）」のレベルが、そのまま外国人材の日本語能力や規律意識に直結します。
日本語・マナー教育の質
候補者がどのくらい正しい日本語を習得し、日本の生活ルールを事前に学習できているかは、現地の教育環境次第です。各社・機関が教育内容をどこまで把握・管理しているかを確認しましょう。
現地視察と監理体制
質の高い監理支援機関や外国人紹介会社は、現地の日本語学校や送り出し機関の視察を頻繁に行い、教育カリキュラムや人材選別の透明性を厳しくコントロールしています。
コンプライアンス体制と「変化する制度」への適応力
日本の外国人雇用に関する法律（入管法等）や労働法は頻繁に改正され、複雑化しています。
リスク回避の助言
現在は「技能実習」から「育成就労」への大規模な移行をはじめ、技人国（対人業務）に日本語能力の規定が設けられたり、永住許可の要件が変わったりと、こうした制度の変化は今後も常に発生し続けることが予想されます。
情報のアップデート能力
古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。単なる人工出しや手続き代行業者としてではなく、常に最新の法令を熟知し、企業側へ適切なコンプライアンス上の助言を行える「情報感度の高いパートナー」を選んでください。
外国人人材の採用を
成功させるコツ
外国人材の採用は、単に「人を確保する」ことだけでなく、入社後にいかに定着し、早期に活躍してもらえるかが本当の成功の鍵となります。
文化や言語の違いを乗り越え、企業の成長を最大化するための6つの成功ポイントを解説します。
「在留資格（ビザ）」の仕組みを正しく理解する
外国人採用におけるすべての土台は、在留資格についての理解にあります。
職種に適したビザの選定
技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労（旧技能実習）、資格外活動（留学・特定活動等）など、「その在留資格で、従事する業務内容が法的に認められているか」を厳格に確認しましょう。
不法就労リスクの回避
本人の専攻や経歴と業務の整合性が不十分な場合、在留資格（ビザ）は不許可となり採用計画は頓挫します。行政書士や登録支援機関、監理支援機関などの専門家のチェックを経て、「正しく許可が取れるか」を見極めることが成功のスタートラインです。
適切なチャネル（手法）の選定と選考プロセスの最適化
欲しい人材を「何で募集し、どう選ぶか」の導線設計が採用の成否を分けます。
適切な採用チャネル（募集ルート）を選ぶ
ITエンジニア等のホワイトカラー職なら技人国や高度人材に強い外国人紹介会社や専門の求人サイト、特定技能外国人なら特定技能に強い外国人紹介会社や登録支援機関、育成就労外国人（旧技能実習生）なら監理支援機関（旧監理団体）に依頼するなど、獲得したい「在留資格（職種）」に合った最適なチャネル・方法を使い分けましょう。
国籍・背景の専門性
その国の就労事情や国民性を理解した外国人材紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）等に依頼することで、紹介される人材の質はもちろんのこと、入社後の定着率や活躍が変わってきます。
日本語検定（JLPT）よりも「ポテンシャルと人柄」を重視する選考
検定の級数（N1/N2等）だけで判断すると、本当に良い人材を逃してしまう恐れがあります。JLPT（日本語能力試験）のレベル以上に、意欲や異文化への順応性、人柄を重視することで、現場に溶け込みやすく離職しにくい人材の獲得が可能になります。
コミュニケーション意欲の評価
試験のスコア以上に、実際の会話における「意欲・誠実さ・対応力」を重視しましょう。実務を通じた学習により、語学力は入社後でも伸ばすことができます。
選考プロセスの最適化
意思決定を迅速にし、選考ステップを簡略化することも優秀な層を逃さないコツのひとつです。また、語学力だけでなく、説明動画の活用や実技シミュレーションを取り入れて「実際の仕事に対する適性」を直接確認することも効果的です。
ミスマッチを防ぐ「入社前の情報提供」と動機づけ
「採用してから教える」ではなく、「入社前にどれだけ相互理解を深めるか」が早期離職の防止に有効です。
入社前の情報共有の徹底
労働条件（特に手取り額・残業時間）、職場環境、寮の様子、通勤手段など、良い面も悪い面も包み隠さず伝えましょう。「想像と違った」という入社後のギャップを解消することが重要です。
入社前のコミュニケーション
内定後から入社までの空白期間に、SNSやオンラインツールを用いて定期的に連絡を取り合い、「迎え入れる準備ができていること」を伝えることが安心感につながり内定辞退の防止になります。
現場の「受け入れ環境（生活支援・文化教育）」の整備
入社後の定着・活躍を左右するのは、本人が一日の大半を過ごす「現場（職場）」と「私生活」の安心感です。
現場スタッフの教育
配属先の日本人スタッフに対し、異文化理解や「やさしい日本語」の使用を促しましょう。本人が孤独を感じないようなウェルカム感のある体制の構築が不可欠です。
公私のフォローと安定した処遇
社会保険への加入や公正な賃金保証（同一労働同一賃金）はもちろん、「住居の確保や市役所での手続き支援」など、日本での生活立ち上げを支える体制を整え、安心して働ける環境を提供してください。
法令遵守（コンプライアンス）の徹底と専門パートナーの活用
在留資格には、厳格な期限管理や行政への届出義務が常に伴います。
徹底した管理と法的保護
ビザの更新や社会保険、最新の法改正の情報を常にキャッチアップし、適法に管理することは企業を守る行為そのものです。古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。
「プロの外部パートナー」を有効活用する
こうした法的実務や、24時間365日の生活・悩み相談を自社だけで担うのは大きな負担を伴います。実績豊富な外国人紹介会社、登録支援機関、監理支援機関（旧監理団体）等の外部パートナーに支援を依頼し、実務をアウトソーシング（外注）することも、長期的には最も効率的で成功に近い選択となります。
