茨城県の外国人紹介会社一覧
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茨城県の外国人紹介会社一覧 (全721件中 61～90件)
株式会社グッドキャスト
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市中村区大正町2-48-2
株式会社グッドキャストは、「若く、意欲的で、真面目な外国人材が日本で長く安心して働ける環境をつくること」をミッションに掲げ、特定技能人材を中心とした外国人の就労支援…続きを読む
ポイント
- 1000名以上の受入実績
- 営業×管理の二軸による定着支援
- 自社送り出し機関で高品質を安定確保
Global Tokyo株式会社
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区宇田川町37-14
弊社は、日本国内在住の外国人材に特化した就職・転職支援を行っており、特定技能人材の紹介から定着支援まで一貫して対応しております。 特に外食業分野に強みを持ち、ホール…続きを読む
ポイント
- 自社で育成してからの紹介するため、即戦力を紹介できる
- 国内にいる言語レベルの高い、特定技能人材のご紹介
- 他社と比べて利用しやすい紹介料と登録支援費用
ＪＰジョブズ
- 本社所在地：
- 岡山県倉敷市神田3丁目6-55
弊社では、フィリピン国内に日本語学校「JEM Man Power services」を運営し「労働力の確保」と「人材育成」を目的として、日本語試験の合格と技能試験のサポートをその申請者…続きを読む
ポイント
- 職場の雰囲気を明るくしてくれる親日国家フィリピンから、フィリピン人に特化した受入れを実施
- 労働者が安心して働ける職場環境の構築と環境整備
- フィリピン人スタッフよる母国語での充実したサポート
NICHIETSUコンサルティング株式会社
- 本社所在地：
- 埼玉県蕨市塚越1-11-11
弊社では特に【技術・人文知識・国際業務】の在留資格の人材を取り扱いさせていただいております。 ご紹介人材の日本語能力が日常会話レベル以上であるというのが一番の特徴で…続きを読む
ポイント
- 日常会話レベル以上の人材
- 定期訪問等のサポート体制の充実
- ご依頼から入社までのスピード感
株式会社ダイバーシティ・ジャパン
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市中区千代田3-27-17
人手不足で悩む日本の中小企業様へのお役立ちを使命としてサポートしております。 私は約２０年間貿易業でアジア各国に頻繁に行っておりました。 様々な国にゆきその国の特…続きを読む
ポイント
- 就労外国人とSNSで繋がり、成長しやすい環境や体制を作っています
- 製造業の技人国人材に特化して国内の優秀なエンジニアを紹介します
- 外食業・食品製造に優秀な人材を紹介します
特定非営利活動法人SDGs HelloWork
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田錦町3-15
いわゆる人材ビジネスと一線を画し、NPO法人として、法律家（社労士、行政書士）が、外国人材の正しい受け入れを進め、企業への定着を進めています。
ポイント
- 社労士・行政書士による安心した法律サポート
- 勤勉なベトナム人材を無料紹介
- AI翻訳（英語・ベトナム語・インドネシア語）付き無料求人プラットフォームを展開
行政書士たかむら事務所
- 本社所在地：
- 東京都大田区大森中3-13-10-303
当社は、行政書士としての専門性を基盤に、外国人採用から会社運営に関わる各種手続きまでをワンストップで支援する事務所であります。 特定技能・技能実習・就労ビザなどの…続きを読む
ポイント
- 採用から会社運営まで一括コンサル
- 各種許認可・補助金申請・外国人雇用に強み
- 登録支援機関併設の安心体制
Man to Man株式会社
- 本社所在地：
- 愛知県名古屋市中区新栄1-7-7
弊社は名古屋の地で創業し30年を超える経営実績を持つ総合人材サービス企業です。 企業様の「困りごと」を解決するために、人材提案から自社採用支援、IT活用まで様々な事業を…続きを読む
ポイント
- 多国籍での支援のもと1年後定着率90％以上を実現
- 現場のニーズに沿った即戦力人材で人手不足を解消
- 元入管職員の監修で雇用トラブルを未然に防止
株式会社CVPRO
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田三崎町3-5-9
弊社は飲食店に特化した、外国人人材紹介会社です。 主に国内で転職したい人をご紹介しております。 月々の支援委託費用の実質無料化の提案も可能です。
ポイント
- すぐに働ける国内人材の紹介
- 月々の支援委託費用のコスト削減
- 求人票のご共有から最短2～3日での紹介が可能
HO行政書士事務所（登録支援機関・外国人紹介）
- 本社所在地：
- 兵庫県神戸市長田区本庄町6-4-4
私は、日本ではまだ数の少ないベトナム人行政書士の一人として、2023年4月に行政書士事務所を開業し、同年9月には申請取次行政書士の資格を取得いたしました。 現在は、入管…続きを読む
ポイント
- 代表行政書士がベトナム人であるため通訳不要
- 特定技能外国人は「1名」からの受け入れでもOK
- ベトナム進出へのご相談にも対応可能
スクーデリア株式会社
- 本社所在地：
- 福島県郡山市朝日2-23-6
スクーデリア株式会社は、製造業・物流現場向けの外国人材派遣サービスを提供しています。 当社の特徴は、外国人材を「個人」ではなく「チーム（ユニット）」単位で派遣する独…続きを読む
ポイント
- 繁閑に合わせた4名〜100名の柔軟な派遣体制
- 製造業✕外国人に特化した独自の派遣システム
- ネパール人材23万人ネットワーク
株式会社オリーヴ
- 本社所在地：
- 東京都港区北青山2-12-8
「企業様と外国人人財そして関わる人々の幸せの実現」を確固たる理念とし、日々、企業様・外国人・日本人スタッフの立場に立ち、かつクイックレスポンスでご相談対応をしており…続きを読む
ポイント
- 安心の自治体事業受託企業
- 介護人財180名以上の実績
- 他にはない1年間の返金補償制度
一般社団法人日本アジア青年交流協会（JAY）
- 本社所在地：
- 東京都豊島区東池袋5-40-6
当協会は、周恩来総理と厚い友情の絆を結び、戦後100回にものぼる訪中を行うなど日中交流の促進をされ、日中国交正常化にも尽力された、故岡崎嘉平太氏（当時全日空会長）の呼…続きを読む
ポイント
- 当会運営の⽇本語学校
- 法令遵守の巡回・監査
- きめ細やかな失踪対策
一般社団法人静岡登録支援協会
- 本社所在地：
- 静岡県三島市大場25
外国人材は今や、安価な労働力ではなく、企業の成長を共に支える大切な仲間であり、戦力です。 弊協会では、こうした人材に対し、他社にはない丁寧なコミュニケーションを通…続きを読む
ポイント
- 大手では出来ない細かな支援
- 良心的な価格設定
- 海外生活の長いスタッフが対応
株式会社スタッフ満足
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市西区西本町1-3-15
株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。 スタッフ満足は、スーパ…続きを読む
ポイント
- 【採用実績】2,000名以上豊富な実績と人材育成経験
- 【退職補償】1年以内の離職時に追加人材を無償でご紹介
- 【登録支援】必要な支援全て一律料金でご提供
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アジア人材サポート協同組合（AJS）
- 本社所在地：
- 千葉県千葉市中央区新千葉2-7-2
弊組合では技能実習生、特定技能の受け入れサポートを行っており、現在1,200名以上の技能実習生が関東、関西、九州を中心に稼働しています。 技能実習の業界で問題となって…続きを読む
ポイント
- 400社・2,000名以上の支援実績/建設・製造業に強み/理想の実習生を8か国からご紹介
- 充実した入国後支援/業種特化の日本語教育を実施/特定技能まで長期支援も可能
- 弁護士と連携した運用体制/法的リスクは最小限/採用後の失踪率は業界最低水準
株式会社人材ミライ
- 本社所在地：
- 埼玉県さいたま市大宮区仲町3-89
株式会社人材ミライは、「人材不足で困っている農家、村、日本を救いたい」という想いのもと設立されました。 代表の上野は栃木県真岡市出身で、幼少期をいちご農家に囲まれ…続きを読む
ポイント
- 自社でベトナムに日本語学校を保有
- 最短1週間で人材をご紹介
- 新日&勤勉なタイ人材をご紹介可能
永窪国際法務行政書士事務所
- 本社所在地：
- 神奈川県足柄上郡大井町上大井363-7
永窪国際法務行政書士事務所、代表の永窪です。 慶應義塾大学法学部で培った法的思考（リーガルマインド）を礎に、行政書士として実務の最前線に立っております。 私の強み…続きを読む
ポイント
- 監理責任者として培った「現場運用」の圧倒的知見
- 金融機関出身者ならではの「精緻な事務処理能力」と「信頼性」
- 法学的素養に基づいた「多角的なリーガルサポート」
株式会社ファーストシステムコンサルティング
- 本社所在地：
- 東京都豊島区池袋2-24-3
豊島区池袋に本社を構える企業です。 10年以上前から、東南アジア、特にベトナムに進出し現地法人もございます。 社員が常駐し、現地日本語学校、送り出し機関などとも緊密…続きを読む
ポイント
- 質の高い支援と多様なトラブル対応ノウハウ
- 各種制度や法律に精通
- 外国人受入れのためのIT導入やDX支援
株式会社MHRマネジメント
- 本社所在地：
- 奈良県大和高田市幸町10番24号3F
ミャンマー人に特化した支援機関・有料職業紹介会社です。 人材にお困りの介護事業所様・外食企業様向けの案件を得意としております。 介護部門では、現地に介護専門の技…続きを読む
ポイント
- 特定技能については、良心的な費用で対応しております。
- ミャンマー人専門です。人材も豊富で支援実績は100名以上。各人に対してミャンマー人社員が母国語で対応します。
- 現地でN3(日常的な日本語をある程度理解することができるレベル)を取得してから入国することを基本としております。
株式会社kedomo
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市西区愛宕2-1-2-302
スタッフ全員が、企業様の事務負担が少なくなるよう、そして外国人採用のハードルが少しでも低くなるように心がけて業務に取り組んでいます。 そして、コミュニケーションを…続きを読む
ポイント
- 支援料1.5万円～！ニーズに合わせた料金設定
- 1名からでも支援OK！全国で実績あり
- オンライン対応可。国内外の外国人材を紹介
株式会社キョーエーメック
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市中区山下町2
「ベトナムと共に成長しよう」をキーワードにベトナム国のグループ会社と連携し延100名以上のベトナム人の自社での雇用、ベトナムへ日本の技術を根付かせることに注力している…続きを読む
ポイント
- ベトナム人雇用実績100名
- 勤勉で優秀なベトナム人材に特化した紹介事業：大手企業様にも支持されるクオリティの高い人材をご紹介
- 高い定着率を誇る支援体制：入社後も定期的に面談を行い、安定して長期就業できるよう柔軟にサポート
パラミー人材紹介株式会社
- 本社所在地：
- 栃木県足利市鵤木町14-1
日本人・外国人を問わず、早期離職が起こるのは、採用時のミスマッチが原因であることが多く、逆に、受け入れ側と候補者が採用～研修の段階で双方納得できている場合、その後も…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士としての経験から介護に精通
- 在留外国人やインターシップなどにも対応
- 海外渡航の経験豊富で海外事情に精通
かいじ人材株式会社
- 本社所在地：
- 東京都千代田区平河町1-7-22
かいじ人材株式会社は、人手不足に悩む日本の企業に、弊社提携先の全寮制の日本語・職業訓練学校で厳しくトレーニングされた日本語堪能な特定技能ミャンマー人材・インドネシア…続きを読む
ポイント
- 日本語堪能なミャンマー人・インドネシア人スタッフによる手厚い支援体制
- ミャンマー・インドネシアの全寮制・大樹日本語学校で、人材を厳しく日本語・職業トレーニング
- 各種制度や法律に精通したプロが在籍
日本ミャンマー支援機構株式会社
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市金沢区富岡東6-30-E-502
日本ミャンマー支援機構は、特定技能外国人の受入れに関する「登録支援機関」として、ミャンマー人を中心に、入国前準備から入国後の生活支援、就労支援、そして帰国に至るまで…続きを読む
ポイント
- 200名以上のミャンマー人材の受け入れ実績
- 専門的知見と外国人雇用に関する豊富な経験
- お客様と外国人材の双方に寄り添う伴走型支援体制
株式会社LivCo
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿5-10-4
株式会社LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』というミッションを掲げて、東京/インドネシアを拠点に、外国人向けに人材/不動産/教育/メディア事業を展開するスタートア…続きを読む
ポイント
- 即戦力N3人材をオーダメイド式で育成可能
- 求人募集から内定まで1ヶ月以内の法人が90％以上
- 徹底した入社後サポートで離職率は12%
クラン行政書士事務所
- 本社所在地：
- 東京都新宿区高田馬場3-24-13
～外国人雇用も許認可申請も、まとめてワンストップサポート～ 外国人雇用支援と許認可申請に特化した行政書士事務所です。 外国人ビザ手続きを含め建設業許可等を一括対応…続きを読む
ポイント
- 外国人ビザ申請＋許認可を同時に解決
- 外国人採用をスムーズにするビザ申請専門サービス
- 外国人雇用のコンプライアンスを徹底サポート
株式会社スカイネット
- 本社所在地：
- 三重県松阪市田村町458-19
株式会社スカイネットは、創業24年で、エンジニア、特定技能、インターンシップ、人材派遣などの人材サービスをご提供しております。 国籍ではベトナム、フィリピン、ミャン…続きを読む
ポイント
- 得意な分野は製造系・建設系・外食系
- 3,000名以上の派遣実績、300名以上の紹介実績あり
- ご紹介後も誠心誠意アフターフォロー
株式会社日本教育クリエイト
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿1-23-7
三幸福祉カレッジにて初任者研修や実務者研修の講座運営を行っており、実務者研修は外国人累計受講生数が8,000名を突破（26年1月現在）し、外国人受講生数No.1をいただいており…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士合格に向けた支援が充実（実務者研修・CW受験対策講座）
- 医療介護に特化した総合人材サービスで30年以上の実績
- お客様の課題に真摯に向き合う姿勢
淀川中小企業振興協同組合
- 本社所在地：
- 大阪市北区芝田2-8-31
当組合は、1998年よりベトナムから技能実習生(当時は研修生)を受入れ、これまで約6,800名を招聘し関西地区最大級の受入れ実績を誇ります。 ありがたいことに20年以上にわた…続きを読む
ポイント
- 失踪率0.5％、技能実習3年満了率96％(2023年度実績)
- 関西地区最大級の受入れ実績と経験
- 外国人雇用全般に関する相談に対応
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茨城県の外国人人材紹介
サービス会社の費用相場
茨城県における外国人人材紹介サービスの費用相場は、理論年収の20〜35％程度が一般的です。製造業や物流、農業など幅広い分野で外国人人材の需要があり、比較的多様な人材紹介が行われています。
首都圏に近い立地であることから、人材の流動性が高く、紹介会社の選択肢も豊富です。そのため、料金体系やサービス内容に差が出やすく、複数社を比較検討することが重要になります。
特に、高度人材の採用では成功報酬が高めに設定される傾向があるため、採用ターゲットに応じた費用感の把握が必要です。
茨城県の企業が外国人人材を
採用するメリット
茨城県の企業が外国人人材を採用するメリットは、製造業や物流、農業といった幅広い分野での人手不足解消にあります。
首都圏に近い立地でありながら、現場人材の確保が課題となっている企業も多く見られます。
外国人人材を採用することで、安定的な人材供給が可能になり、事業の継続性を高めることができます。
また、語学力や国際感覚を持つ人材を活用することで、海外展開や外国人顧客への対応力強化にもつながります。
外国人材紹介会社（エージェント）・登録支援機関・
監理支援機関（旧監理団体）を選ぶ際のポイント
外国人採用を成功させるために最も重要なのは、「自社の状況や採用方針に合った、誠実な外国人紹介会社（エージェント）を見極めること」です。
現在、日本国内には、人材の紹介を行う「外国人紹介会社（エージェント）」や、ビザや生活のサポート等を担う「登録支援機関」、育成就労外国人（旧技能実習生）の受入れを支援する「監理支援機関（旧監理団体）」など、さまざまな立場の業者が存在しますが、その対応領域や扱う人材の質はピンキリです。
外国人雇用の失敗リスクを最小化し、定着性の高い外国人材を獲得するための5つのチェックポイントを解説します。
料金体系（人材紹介手数料等）の透明性と「返金規定」
費用の透明性は、外国人紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）の質や対応の誠実さを測る最初の基準です。
費用の目安
人材紹介手数料は、特定技能外国人であれば1名あたり20～40万円（職種により変動）、技人国などの就労ビザであれば理論年収の30〜35％、または50〜100万円程度の固定費が一般的です。加えて、特定技能外国人の支援業務を『登録支援機関』に委託する場合は、「支援委託費（月額2〜3.5万円程度）」が必要です。
また、育成就労外国人（旧技能実習生）を受け入れる場合は、『監理支援機関（旧監理団体）』に所属し、1名あたり40～60万程度の各種初期費用に加え、「監理費（月額3～4万円程度）」が必要となります。
返金・保証規定
紹介エージェントを利用して人材を採用する際、万が一の早期離職に備え、「〇ヶ月以内の自己都合退職なら手数料の〇％を返金」または「代わりの人材を無償で紹介する」といった条項が契約書に明記されているか、必ず確認してください。安さだけを強調し、内訳や保証をあいまいにしている業者は後のトラブルにつながるため避けましょう。
「サポートの範囲」と「母国語によるトラブル対応力」
自社に必要な支援範囲を明確にし、それに合わせた業者選びをすることが重要です。
連携とサポート体制
紹介会社が「人材紹介だけ」を行うのか、登録支援機関や育成支援機関の許認可を有しており（または提携しており）、「ビザ申請代行や入社後の生活支援等まで一括対応できるのか」を確認しましょう。
母国語サポート体制
外国人スタッフの生活上の悩みや職場での食い違いが生じた際、監理支援機関や登録支援機関の通訳スタッフが「本人の母国語で迅速に面談を行い、必要であれば現場に駆けつける体制」があるかどうかが、定着率（離職防止）を左右します。
特定の「職種」と「国籍」に関する専門実績
外国人紹介会社や各種機関には、それぞれ独自の得意分野が存在します。
在留資格（ビザ）や職種の専門性
IT・ホワイトカラー職向けの「技人国ビザ」に強いエージェントなのか、それとも製造や建設・介護分野に実績を持つ「特定技能（登録支援機関）」「育成就労（監理支援機関）」に強みを持つのか。
求める「国籍」の専門性
「ベトナム」「ミャンマー」「ネパール」など、企業が求める国籍特有の文化的背景や気質を理解し、その国の現地採用ネットワーク（現地の就労・行政ルールを含む）を掌握している機関はマッチングの質が高くなります。
人材の「日本語力」を左右する現地送り出し機関との連携の質
特に「育成就労外国人」の受け入れや、「特定技能外国人」を海外から新たに呼び寄せる場合、各機関が提携している母国の「送り出し機関（現地でライセンスを持つ人材会社）」のレベルが、そのまま外国人材の日本語能力や規律意識に直結します。
日本語・マナー教育の質
候補者がどのくらい正しい日本語を習得し、日本の生活ルールを事前に学習できているかは、現地の教育環境次第です。各社・機関が教育内容をどこまで把握・管理しているかを確認しましょう。
現地視察と監理体制
質の高い監理支援機関や外国人紹介会社は、現地の日本語学校や送り出し機関の視察を頻繁に行い、教育カリキュラムや人材選別の透明性を厳しくコントロールしています。
コンプライアンス体制と「変化する制度」への適応力
日本の外国人雇用に関する法律（入管法等）や労働法は頻繁に改正され、複雑化しています。
リスク回避の助言
現在は「技能実習」から「育成就労」への大規模な移行をはじめ、技人国（対人業務）に日本語能力の規定が設けられたり、永住許可の要件が変わったりと、こうした制度の変化は今後も常に発生し続けることが予想されます。
情報のアップデート能力
古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。単なる人工出しや手続き代行業者としてではなく、常に最新の法令を熟知し、企業側へ適切なコンプライアンス上の助言を行える「情報感度の高いパートナー」を選んでください。
外国人人材の採用を
成功させるコツ
外国人材の採用は、単に「人を確保する」ことだけでなく、入社後にいかに定着し、早期に活躍してもらえるかが本当の成功の鍵となります。
文化や言語の違いを乗り越え、企業の成長を最大化するための6つの成功ポイントを解説します。
「在留資格（ビザ）」の仕組みを正しく理解する
外国人採用におけるすべての土台は、在留資格についての理解にあります。
職種に適したビザの選定
技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労（旧技能実習）、資格外活動（留学・特定活動等）など、「その在留資格で、従事する業務内容が法的に認められているか」を厳格に確認しましょう。
不法就労リスクの回避
本人の専攻や経歴と業務の整合性が不十分な場合、在留資格（ビザ）は不許可となり採用計画は頓挫します。行政書士や登録支援機関、監理支援機関などの専門家のチェックを経て、「正しく許可が取れるか」を見極めることが成功のスタートラインです。
適切なチャネル（手法）の選定と選考プロセスの最適化
欲しい人材を「何で募集し、どう選ぶか」の導線設計が採用の成否を分けます。
適切な採用チャネル（募集ルート）を選ぶ
ITエンジニア等のホワイトカラー職なら技人国や高度人材に強い外国人紹介会社や専門の求人サイト、特定技能外国人なら特定技能に強い外国人紹介会社や登録支援機関、育成就労外国人（旧技能実習生）なら監理支援機関（旧監理団体）に依頼するなど、獲得したい「在留資格（職種）」に合った最適なチャネル・方法を使い分けましょう。
国籍・背景の専門性
その国の就労事情や国民性を理解した外国人材紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）等に依頼することで、紹介される人材の質はもちろんのこと、入社後の定着率や活躍が変わってきます。
日本語検定（JLPT）よりも「ポテンシャルと人柄」を重視する選考
検定の級数（N1/N2等）だけで判断すると、本当に良い人材を逃してしまう恐れがあります。JLPT（日本語能力試験）のレベル以上に、意欲や異文化への順応性、人柄を重視することで、現場に溶け込みやすく離職しにくい人材の獲得が可能になります。
コミュニケーション意欲の評価
試験のスコア以上に、実際の会話における「意欲・誠実さ・対応力」を重視しましょう。実務を通じた学習により、語学力は入社後でも伸ばすことができます。
選考プロセスの最適化
意思決定を迅速にし、選考ステップを簡略化することも優秀な層を逃さないコツのひとつです。また、語学力だけでなく、説明動画の活用や実技シミュレーションを取り入れて「実際の仕事に対する適性」を直接確認することも効果的です。
ミスマッチを防ぐ「入社前の情報提供」と動機づけ
「採用してから教える」ではなく、「入社前にどれだけ相互理解を深めるか」が早期離職の防止に有効です。
入社前の情報共有の徹底
労働条件（特に手取り額・残業時間）、職場環境、寮の様子、通勤手段など、良い面も悪い面も包み隠さず伝えましょう。「想像と違った」という入社後のギャップを解消することが重要です。
入社前のコミュニケーション
内定後から入社までの空白期間に、SNSやオンラインツールを用いて定期的に連絡を取り合い、「迎え入れる準備ができていること」を伝えることが安心感につながり内定辞退の防止になります。
現場の「受け入れ環境（生活支援・文化教育）」の整備
入社後の定着・活躍を左右するのは、本人が一日の大半を過ごす「現場（職場）」と「私生活」の安心感です。
現場スタッフの教育
配属先の日本人スタッフに対し、異文化理解や「やさしい日本語」の使用を促しましょう。本人が孤独を感じないようなウェルカム感のある体制の構築が不可欠です。
公私のフォローと安定した処遇
社会保険への加入や公正な賃金保証（同一労働同一賃金）はもちろん、「住居の確保や市役所での手続き支援」など、日本での生活立ち上げを支える体制を整え、安心して働ける環境を提供してください。
法令遵守（コンプライアンス）の徹底と専門パートナーの活用
在留資格には、厳格な期限管理や行政への届出義務が常に伴います。
徹底した管理と法的保護
ビザの更新や社会保険、最新の法改正の情報を常にキャッチアップし、適法に管理することは企業を守る行為そのものです。古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。
「プロの外部パートナー」を有効活用する
こうした法的実務や、24時間365日の生活・悩み相談を自社だけで担うのは大きな負担を伴います。実績豊富な外国人紹介会社、登録支援機関、監理支援機関（旧監理団体）等の外部パートナーに支援を依頼し、実務をアウトソーシング（外注）することも、長期的には最も効率的で成功に近い選択となります。
