長崎県の外国人紹介会社一覧
長崎県の一覧です。
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長崎県の外国人紹介会社一覧 (全320件中 31～60件)
株式会社日本教育クリエイト
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿1-23-7
三幸福祉カレッジにて初任者研修や実務者研修の講座運営を行っており、実務者研修は外国人累計受講生数が8,000名を突破（26年1月現在）し、外国人受講生数No.1をいただいており…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士合格に向けた支援が充実（実務者研修・CW受験対策講座）
- 医療介護に特化した総合人材サービスで30年以上の実績
- お客様の課題に真摯に向き合う姿勢
株式会社ジンザイベース
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田錦町2-2-1
日本で就労意欲のある国内外約16万にもの外国人へ、自社メディア（SNS）を通じてアプローチ。 国籍制限なく大量の候補者の中から、貴社求人に合致した日本語力（N3レベル以…続きを読む
ポイント
- 16万人以上の独自データベースから多国籍人材をご紹介
- 送り出し機関・ブローカーを介さないため採用コストを抑えられる
- 日本語力N2〜N3人材を最短1週間でマッチング
株式会社kedomo
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市西区愛宕2-1-2-302
スタッフ全員が、企業様の事務負担が少なくなるよう、そして外国人採用のハードルが少しでも低くなるように心がけて業務に取り組んでいます。 そして、コミュニケーションを…続きを読む
ポイント
- 支援料1.5万円～！ニーズに合わせた料金設定
- 1名からでも支援OK！全国で実績あり
- オンライン対応可。国内外の外国人材を紹介
NWJ行政書士事務所
- 本社所在地：
- 東京都中央区日本橋堀留町1-6-3
【誰もが挑戦できる社会】 当事務所では誰もが挑戦をできる社会づくりを入管業務を通して実現したいと考えています。 日本の優れた技術を学びたい・身につけたい外国人人材…続きを読む
ポイント
- 入管法に精通した申請取次行政書士が対応いたします。
- お客様を選ばない、お客様に選ばれる事務所です。
- ベトナムを始めとした各国での申請実績があります。
Global Tokyo株式会社
- 本社所在地：
- 東京都渋谷区宇田川町37-14
弊社は、日本国内在住の外国人材に特化した就職・転職支援を行っており、特定技能人材の紹介から定着支援まで一貫して対応しております。 特に外食業分野に強みを持ち、ホール…続きを読む
ポイント
- 自社で育成してからの紹介するため、即戦力を紹介できる
- 国内にいる言語レベルの高い、特定技能人材のご紹介
- 他社と比べて利用しやすい紹介料と登録支援費用
一般社団法人日本アジア青年交流協会（JAY）
- 本社所在地：
- 東京都豊島区東池袋5-40-6
当協会は、周恩来総理と厚い友情の絆を結び、戦後100回にものぼる訪中を行うなど日中交流の促進をされ、日中国交正常化にも尽力された、故岡崎嘉平太氏（当時全日空会長）の呼…続きを読む
ポイント
- 当会運営の⽇本語学校
- 法令遵守の巡回・監査
- きめ細やかな失踪対策
株式会社CONVI
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市西成区松3-2-8
日本にあこがれ、日本にかかわったキャリアをめざすインドネシア人の夢をかなえることをミッションとして活動しており、インターンシップ、留学生を日本の企業や学校に紹介する…続きを読む
ポイント
- まじめで忠誠心の高い優秀な人材
- 24時間365日のアフターフォロー体制
- 日本事務所とインドネシア事務所が一体となった業務推進体制
森久保行政書士事務所
- 本社所在地：
- 東京都千代田区神田東紺屋町30
外国人雇用とビザ申請の専門家、行政書士の森久保夏樹です。 私はもともと、監理団体で約10年間、技能実習生の受け入れに関わってきました。 その中で、失踪や暴力、賃金ト…続きを読む
ポイント
- 元監理団体職員の現場を知る行政書士が直接対応
- 老親扶養など難易度が高いビザも安心サポート
- 英語対応OK！イギリス留学経験ありのスタッフ
行政書士たかむら事務所
- 本社所在地：
- 東京都大田区大森中3-13-10-303
当社は、行政書士としての専門性を基盤に、外国人採用から会社運営に関わる各種手続きまでをワンストップで支援する事務所であります。 特定技能・技能実習・就労ビザなどの…続きを読む
ポイント
- 採用から会社運営まで一括コンサル
- 各種許認可・補助金申請・外国人雇用に強み
- 登録支援機関併設の安心体制
海外事業サポート協同組合
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市中央区瓦町4-5-9
私達は、日本の「ものづくり」に関わる中小事業者の皆様の活性化を大きな目的として、日々活動しております。少子化高齢化と若い世代の就労の不安定化（募集しても集まらない、…続きを読む
ポイント
- 1200名以上の実績
- 各種制度や法律に精通したプロが在籍する安心の体制
- 男女の母国語通訳スタッフが常勤
永窪国際法務行政書士事務所
- 本社所在地：
- 神奈川県足柄上郡大井町上大井363-7
永窪国際法務行政書士事務所、代表の永窪です。 慶應義塾大学法学部で培った法的思考（リーガルマインド）を礎に、行政書士として実務の最前線に立っております。 私の強み…続きを読む
ポイント
- 監理責任者として培った「現場運用」の圧倒的知見
- 金融機関出身者ならではの「精緻な事務処理能力」と「信頼性」
- 法学的素養に基づいた「多角的なリーガルサポート」
ビジネスブレイン協同組合
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市中央区大手前1-7-31
20年以上コツコツと真面目に技能実習制度（その前の研修制度から）に向き合って参りました。 現地語対応可能なスタッフが、企業様の巡回訪問を確実に行い、ささいな問題でも…続きを読む
ポイント
- 累計2,000名以上の豊富な受入実績
- 自社グループ企業での入国後講習により実習生の信頼度UP
- 制度に精通したスタッフによる安心の体制
アクティオサポート株式会社
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市西区立売堀4-3-16
当社の代表は、介護分野での入居者斡旋事業の経験から、介護現場の人材不足を深刻な問題と捉えていました。少子高齢化による日本人介護士の不足を解消するため、外国人材の採用…続きを読む
ポイント
- 現地送出し機関との連携による、実績や人柄などのポイント採用
- 各国在日外国人フォローによる業務・生活サポート相談体制
- 現地教育サポート支援実施による、優先的な人員確保の実現
株式会社アルトベンリ
- 本社所在地：
- 東京都文京区大塚3-33-5
『実質負担ゼロ』の料金プランもございますので、お気軽にご相談ください。
ポイント
- 経験豊富なベトナム人スタッフが、採用からフォローまできめ細やかに対応いたします。
- 業界最安水準の初期費用と『実質負担ゼロ』プランもご用意しております。
- 入社後のサポート（引っ越し、役所手続きや銀行口座開設、運転免許取得など）が充実しています！
株式会社LivCo
- 本社所在地：
- 東京都新宿区西新宿5-10-4
株式会社LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』というミッションを掲げて、東京/インドネシアを拠点に、外国人向けに人材/不動産/教育/メディア事業を展開するスタートア…続きを読む
ポイント
- 即戦力N3人材をオーダメイド式で育成可能
- 求人募集から内定まで1ヶ月以内の法人が90％以上
- 徹底した入社後サポートで離職率は12%
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株式会社VINAJAPAN
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市平野区加美北3-7-34
株式会社VINAJAPANは、「日本で挑戦する外国人と、人手不足に悩む企業様の懸け橋」となるべく、ベトナム人コミュニティに特化した紹介支援を行っております。 弊社の最大の…続きを読む
ポイント
- 日本免許保有・取得支援による即戦力供給
- 2万人規模のSNS独自集客と徹底した教育
- ベトナム人スタッフによる定着支援
株式会社ダイブ
- 本社所在地：
- 東京都新宿区新宿2-8-1
宿泊・外食への人材サービスを20年以上行っており、日本人も含めると年間約8,000人の人材紹介実績がございます。 登録人材が非常に多く、ご紹介するスピードが早いのと、北海…続きを読む
ポイント
- 宿泊および外食業界に特化した人材サービスで20年以上にわたる実績
- 全国対応と弊社独自の支援サービス
- 入管庁との定例ミーティングや政治家への政策提言なども行うプロが在籍
株式会社Rivon（リボン）
- 本社所在地：
- 愛知県江南市古知野町朝日25
ベトナムのハノイから創業したRivonは、技人国、特定技能、技能実習（関連監理団体）の３つの在留資格に対応が可能です。 特定技能外国人については、登録者約20万人のポー…続きを読む
ポイント
- 約20万人が登録するポータルサイトにて求人企業様をアピールできます
- 募集・面接～内定まで完全無料
- 募集～申請、入社後のご支援まで完全ワンストップ
株式会社Grapes
- 本社所在地：
- 山梨県都留市つる1-2-6
特定技能の登録支援や中小企業サポート事業、コンサルティングを行っています。 2002年学生時代より当時の研修生、実習生の通訳や日本語の指導を行っており、2009年から事業化…続きを読む
ポイント
- 教育に強い！日本語研修センターが母体
- 2002年からの豊富な経験
- 外国での送り出し側での起業実績
株式会社東鑫コーポレーション
- 本社所在地：
- 福岡県福岡市博多区博多駅東1-1-33
①複数国対応可能 現時点（2024年3月1日）で中国・ネパール・ベトナム・ミャンマーが対応可能です。 その他の国もご相談ください。 ②外国人スタッフ常駐 中国、ネパール、…続きを読む
ポイント
- 特定技能専門のスタッフ在籍、万全なサポート体制
- 各国のネイティブ在籍、安心して働ける環境づくりをサポート
- 人材紹介から採用後の支援までノンストップ
エヌ・ビー・シー協同組合
- 本社所在地：
- 東京都品川区東品川4-10-13
エヌ・ビー・シー協同組合は、国内最大級の優良監理団体です。 本部を東京・品川に構え、全国各地の企業様の技能実習生および特定技能人材の受入れ支援を行っております。 …続きを読む
ポイント
- 国内最大級の優良監理団体。70名を超えるスタッフの中に派遣やアルバイトはおりません。
- 20年以上の豊富な実績。外国人材支援に関するノウハウを豊富に有しています。
- 各国の送出し機関を厳選し、意欲の高い人材を紹介。入国後講習施設も運営し一貫した日本語教育を行っています。
株式会社あゆみ
- 本社所在地：
- 福岡県みやま市瀬高町下庄2313-18
【理念】 健全に外国人人材支援事業を行います！ 受入企業様、外国人人材に対して、クリーンな形で事業を行い、地域の企業様の人材不足を解消し、働く外国人の方の幸せを生み…続きを読む
ポイント
- 内定から3ヶ月で入国できるスピード対応
- 無駄を省いた低価格設定
- たくさんの人材と面接ができる
HO行政書士事務所（登録支援機関・外国人紹介）
- 本社所在地：
- 兵庫県神戸市長田区本庄町6-4-4
私は、日本ではまだ数の少ないベトナム人行政書士の一人として、2023年4月に行政書士事務所を開業し、同年9月には申請取次行政書士の資格を取得いたしました。 現在は、入管…続きを読む
ポイント
- 代表行政書士がベトナム人であるため通訳不要
- 特定技能外国人は「1名」からの受け入れでもOK
- ベトナム進出へのご相談にも対応可能
株式会社カスタマーグループ
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市中央区西心斎橋1-15-7
株式会社カスタマーグループは、「すべてのご縁に、最大の恩を。」というスローガンを掲げ、真心と信頼を基盤とした人材支援を行う企業です。 特定技能外国人の紹介では、ネ…続きを読む
ポイント
- ネパールに直営日本語学校
- 1社ごとに2名の伴走体制
- 紹介から支援までワンストップ
株式会社Tree Global Partners
- 本社所在地：
- 東京都国立市中1-9-8
弊社、株式会社Tree GLOBAL PARTNERSは、外国人材の紹介および在留資格関連手続を一体的にサポートできる点を強みとしております。 外国人材の採用においては、単に人材を紹…続きを読む
ポイント
- 採用時の紹介手数料を柔軟に調整可、ケースによっては紹介手数料0円！
- 行政書士法人との連携によるワンストップ支援
- 各種在留資格手続きの一括サポート
登録支援機関 株式会社スタッフスター
- 本社所在地：
- 大阪府大阪市北区天神橋7-12-14
業界トップクラスのコストパフォーマンスで、企業様の負担を最小限に抑えながら、安定した人材確保を実現します。 外国人材が長く安心して働けるよう、住居探し・生活相談・日…続きを読む
ポイント
- 低コストで質の高い支援！
- 手厚い生活支援で定着力アップ！
- 信頼のサポート体制！
ジェイピーステップ株式会社
- 本社所在地：
- 茨城県つくば市松代3丁目12-1-101
私たちは日本企業、日本経済の成長、発展のお手伝いをするためにジェイピーステップ株式会社を立ち上げました。 文化、風習、言語、民族、宗教などの違いを問わず、気象変動…続きを読む
ポイント
- ご依頼に対してスピード感をもって対応します
株式会社カレッジ
- 本社所在地：
- 東京都品川区西五反田5-26-3
私たちは、特定技能人材の中でも「介護分野」に特化した人材紹介会社です。 特に、来日後5年以内で介護福祉士の資格取得を目指す方々に向けて、教育と生活支援の両面から丁寧…続きを読む
ポイント
- 介護福祉士合格を目指す全面的な並走型サポート
- 現地語・習慣に精通した日本人スタッフによる信頼のサポート体制
- 複数の送り出し国から選べる安心の事業体制
株式会社キョーエーメック
- 本社所在地：
- 神奈川県横浜市中区山下町2
「ベトナムと共に成長しよう」をキーワードにベトナム国のグループ会社と連携し延100名以上のベトナム人の自社での雇用、ベトナムへ日本の技術を根付かせることに注力している…続きを読む
ポイント
- ベトナム人雇用実績100名
- 勤勉で優秀なベトナム人材に特化した紹介事業：大手企業様にも支持されるクオリティの高い人材をご紹介
- 高い定着率を誇る支援体制：入社後も定期的に面談を行い、安定して長期就業できるよう柔軟にサポート
株式会社ラインスター
- 本社所在地：
- 岐阜県岐阜市東鶉3-69-5
在留資格認定証明書交付申請、ビザ申請、その他行政への各種届出など、複雑な手続きを専門知識を持つスタッフが全面的にサポート。 住居探し、銀行口座開設、日本語学習支援、…続きを読む
ポイント
- 1000名以上外国人を面接した経験あり
- 親日、勤勉な特定人材に特化した受入れ
- 各種制度や法律に精通したプロが在籍する安心の体制
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長崎県の外国人人材紹介
サービス会社の費用相場
長崎県における外国人人材紹介サービスの費用相場は、理論年収の20〜35％程度が一般的です。
観光業や宿泊業、製造業を中心に外国人人材の需要が高く、特にサービス業では語学力を持つ人材の採用が進んでいます。
地方エリアでは人材確保の難易度が高いため、紹介会社の海外ネットワークや集客力によって費用対効果に差が出ることがあります。
また、ビザ申請や生活支援、定着フォローを含むパッケージ型サービスが多く、総合的な費用で比較することが重要です。
長崎県の企業が外国人人材を
採用するメリット
長崎県の企業が外国人人材を採用するメリットは、観光業や宿泊業、製造業における人手不足の解消にあります。
観光地としての特性から、多言語対応や異文化理解が求められる場面も多く、外国人人材の活用が進んでいます。
外国人人材を採用することで、現場の人員体制を強化できるだけでなく、サービス品質の向上や顧客満足度の向上にもつながります。
また、多様な価値観を持つ人材の参画により、組織の活性化や新たなサービス創出も期待できます。
外国人材紹介会社（エージェント）・登録支援機関・
監理支援機関（旧監理団体）を選ぶ際のポイント
外国人採用を成功させるために最も重要なのは、「自社の状況や採用方針に合った、誠実な外国人紹介会社（エージェント）を見極めること」です。
現在、日本国内には、人材の紹介を行う「外国人紹介会社（エージェント）」や、ビザや生活のサポート等を担う「登録支援機関」、育成就労外国人（旧技能実習生）の受入れを支援する「監理支援機関（旧監理団体）」など、さまざまな立場の業者が存在しますが、その対応領域や扱う人材の質はピンキリです。
外国人雇用の失敗リスクを最小化し、定着性の高い外国人材を獲得するための5つのチェックポイントを解説します。
料金体系（人材紹介手数料等）の透明性と「返金規定」
費用の透明性は、外国人紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）の質や対応の誠実さを測る最初の基準です。
費用の目安
人材紹介手数料は、特定技能外国人であれば1名あたり20～40万円（職種により変動）、技人国などの就労ビザであれば理論年収の30〜35％、または50〜100万円程度の固定費が一般的です。加えて、特定技能外国人の支援業務を『登録支援機関』に委託する場合は、「支援委託費（月額2〜3.5万円程度）」が必要です。
また、育成就労外国人（旧技能実習生）を受け入れる場合は、『監理支援機関（旧監理団体）』に所属し、1名あたり40～60万程度の各種初期費用に加え、「監理費（月額3～4万円程度）」が必要となります。
返金・保証規定
紹介エージェントを利用して人材を採用する際、万が一の早期離職に備え、「〇ヶ月以内の自己都合退職なら手数料の〇％を返金」または「代わりの人材を無償で紹介する」といった条項が契約書に明記されているか、必ず確認してください。安さだけを強調し、内訳や保証をあいまいにしている業者は後のトラブルにつながるため避けましょう。
「サポートの範囲」と「母国語によるトラブル対応力」
自社に必要な支援範囲を明確にし、それに合わせた業者選びをすることが重要です。
連携とサポート体制
紹介会社が「人材紹介だけ」を行うのか、登録支援機関や育成支援機関の許認可を有しており（または提携しており）、「ビザ申請代行や入社後の生活支援等まで一括対応できるのか」を確認しましょう。
母国語サポート体制
外国人スタッフの生活上の悩みや職場での食い違いが生じた際、監理支援機関や登録支援機関の通訳スタッフが「本人の母国語で迅速に面談を行い、必要であれば現場に駆けつける体制」があるかどうかが、定着率（離職防止）を左右します。
特定の「職種」と「国籍」に関する専門実績
外国人紹介会社や各種機関には、それぞれ独自の得意分野が存在します。
在留資格（ビザ）や職種の専門性
IT・ホワイトカラー職向けの「技人国ビザ」に強いエージェントなのか、それとも製造や建設・介護分野に実績を持つ「特定技能（登録支援機関）」「育成就労（監理支援機関）」に強みを持つのか。
求める「国籍」の専門性
「ベトナム」「ミャンマー」「ネパール」など、企業が求める国籍特有の文化的背景や気質を理解し、その国の現地採用ネットワーク（現地の就労・行政ルールを含む）を掌握している機関はマッチングの質が高くなります。
人材の「日本語力」を左右する現地送り出し機関との連携の質
特に「育成就労外国人」の受け入れや、「特定技能外国人」を海外から新たに呼び寄せる場合、各機関が提携している母国の「送り出し機関（現地でライセンスを持つ人材会社）」のレベルが、そのまま外国人材の日本語能力や規律意識に直結します。
日本語・マナー教育の質
候補者がどのくらい正しい日本語を習得し、日本の生活ルールを事前に学習できているかは、現地の教育環境次第です。各社・機関が教育内容をどこまで把握・管理しているかを確認しましょう。
現地視察と監理体制
質の高い監理支援機関や外国人紹介会社は、現地の日本語学校や送り出し機関の視察を頻繁に行い、教育カリキュラムや人材選別の透明性を厳しくコントロールしています。
コンプライアンス体制と「変化する制度」への適応力
日本の外国人雇用に関する法律（入管法等）や労働法は頻繁に改正され、複雑化しています。
リスク回避の助言
現在は「技能実習」から「育成就労」への大規模な移行をはじめ、技人国（対人業務）に日本語能力の規定が設けられたり、永住許可の要件が変わったりと、こうした制度の変化は今後も常に発生し続けることが予想されます。
情報のアップデート能力
古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。単なる人工出しや手続き代行業者としてではなく、常に最新の法令を熟知し、企業側へ適切なコンプライアンス上の助言を行える「情報感度の高いパートナー」を選んでください。
外国人人材の採用を
成功させるコツ
外国人材の採用は、単に「人を確保する」ことだけでなく、入社後にいかに定着し、早期に活躍してもらえるかが本当の成功の鍵となります。
文化や言語の違いを乗り越え、企業の成長を最大化するための6つの成功ポイントを解説します。
「在留資格（ビザ）」の仕組みを正しく理解する
外国人採用におけるすべての土台は、在留資格についての理解にあります。
職種に適したビザの選定
技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労（旧技能実習）、資格外活動（留学・特定活動等）など、「その在留資格で、従事する業務内容が法的に認められているか」を厳格に確認しましょう。
不法就労リスクの回避
本人の専攻や経歴と業務の整合性が不十分な場合、在留資格（ビザ）は不許可となり採用計画は頓挫します。行政書士や登録支援機関、監理支援機関などの専門家のチェックを経て、「正しく許可が取れるか」を見極めることが成功のスタートラインです。
適切なチャネル（手法）の選定と選考プロセスの最適化
欲しい人材を「何で募集し、どう選ぶか」の導線設計が採用の成否を分けます。
適切な採用チャネル（募集ルート）を選ぶ
ITエンジニア等のホワイトカラー職なら技人国や高度人材に強い外国人紹介会社や専門の求人サイト、特定技能外国人なら特定技能に強い外国人紹介会社や登録支援機関、育成就労外国人（旧技能実習生）なら監理支援機関（旧監理団体）に依頼するなど、獲得したい「在留資格（職種）」に合った最適なチャネル・方法を使い分けましょう。
国籍・背景の専門性
その国の就労事情や国民性を理解した外国人材紹介会社・登録支援機関・監理支援機関（旧監理団体）等に依頼することで、紹介される人材の質はもちろんのこと、入社後の定着率や活躍が変わってきます。
日本語検定（JLPT）よりも「ポテンシャルと人柄」を重視する選考
検定の級数（N1/N2等）だけで判断すると、本当に良い人材を逃してしまう恐れがあります。JLPT（日本語能力試験）のレベル以上に、意欲や異文化への順応性、人柄を重視することで、現場に溶け込みやすく離職しにくい人材の獲得が可能になります。
コミュニケーション意欲の評価
試験のスコア以上に、実際の会話における「意欲・誠実さ・対応力」を重視しましょう。実務を通じた学習により、語学力は入社後でも伸ばすことができます。
選考プロセスの最適化
意思決定を迅速にし、選考ステップを簡略化することも優秀な層を逃さないコツのひとつです。また、語学力だけでなく、説明動画の活用や実技シミュレーションを取り入れて「実際の仕事に対する適性」を直接確認することも効果的です。
ミスマッチを防ぐ「入社前の情報提供」と動機づけ
「採用してから教える」ではなく、「入社前にどれだけ相互理解を深めるか」が早期離職の防止に有効です。
入社前の情報共有の徹底
労働条件（特に手取り額・残業時間）、職場環境、寮の様子、通勤手段など、良い面も悪い面も包み隠さず伝えましょう。「想像と違った」という入社後のギャップを解消することが重要です。
入社前のコミュニケーション
内定後から入社までの空白期間に、SNSやオンラインツールを用いて定期的に連絡を取り合い、「迎え入れる準備ができていること」を伝えることが安心感につながり内定辞退の防止になります。
現場の「受け入れ環境（生活支援・文化教育）」の整備
入社後の定着・活躍を左右するのは、本人が一日の大半を過ごす「現場（職場）」と「私生活」の安心感です。
現場スタッフの教育
配属先の日本人スタッフに対し、異文化理解や「やさしい日本語」の使用を促しましょう。本人が孤独を感じないようなウェルカム感のある体制の構築が不可欠です。
公私のフォローと安定した処遇
社会保険への加入や公正な賃金保証（同一労働同一賃金）はもちろん、「住居の確保や市役所での手続き支援」など、日本での生活立ち上げを支える体制を整え、安心して働ける環境を提供してください。
法令遵守（コンプライアンス）の徹底と専門パートナーの活用
在留資格には、厳格な期限管理や行政への届出義務が常に伴います。
徹底した管理と法的保護
ビザの更新や社会保険、最新の法改正の情報を常にキャッチアップし、適法に管理することは企業を守る行為そのものです。古い知識に基づいた不適切な受け入れは、企業が「不法就労助長罪」に問われるなどの深刻なリスクを招く可能性があります。
「プロの外部パートナー」を有効活用する
こうした法的実務や、24時間365日の生活・悩み相談を自社だけで担うのは大きな負担を伴います。実績豊富な外国人紹介会社、登録支援機関、監理支援機関（旧監理団体）等の外部パートナーに支援を依頼し、実務をアウトソーシング（外注）することも、長期的には最も効率的で成功に近い選択となります。
